Re: [討論] 為什麼HR不喜歡職場空窗期??
正常來講他必須問啦
畢竟他往內部遞件也會被問
傳話時講得理由太廢也會被電說輕易被人騙
不過國內HR問這題(或大多數題目)的態度跟技巧都普遍有待加強
蠻多都有意無意覺得自己抓到一個很有料的點、想展現自己問話技巧好犀利,結果用很奇怪的上對下態度在那邊審問人
只能說部分文組仔的虛榮就是這麼容易被滿足
正確來說應該要站在面試者角度去同理問話
例如 “一年GAP 對您也算犧牲相當時間 若收入降低也有經濟壓力 這方面是什麼驅動您願意做這麼大的犧牲去暫離職場呢?”
...這樣慢慢聊
但現實往往是
“一年?這樣履歷不會不好看嗎?”
“有作什麼有意義的事嗎?”
“體驗人生很有意思?之前沒人生可體驗嗎?”
結果求職者好聲好氣回你是為了見到manager談offer
HR還自以為問的很屌面試者被電到不敢造次zz
總結
在意gap很正常 展現不喜歡則是他態度問題
謝謝大家
--
確實
人資好像都這樣
好可悲的HR,有規模的公司這塊應該外包才對
憑什麼掃地阿姨之類的共享公司紅利
沒喔有規模的公司照樣有垃圾人資 例如做主板拿小刀
的某家
確實
確實
人資都是文組仔是偏見嗎
文組真的自以為XD
不是偏見是常識吧= = HR部門本來就是文組科系(人資
/勞動/勞工法相關)出來的
然後我也沒寫"都是" 你要念EE半路出家當人資我也沒
意見 不要問廢問題就好
這篇說得很好呢~真的是應對的口氣態度問題
可見是問的方式造成的問題
同意
本來就是走向外包,你再想想
真的 應該學詐騙集團直接出一本教戰守則 都放有禮貌
的問法SOP 背起來就好
確實
有沒有人看過人資這樣審查捨棄正規軍結果用到偷竊犯
或者用到面試時都講假的人也查不到 老實講的直接刪
確實,最近才被一個才剛轉換跑道的人資...小嗆...
真不知道到底在嗆啥,自己還不是HH待不下去去user
site...還要問啥你怎麼肯定你以後會待的久這種幹話
台灣九成五的人資都是____
台灣的人資,半點專業都沒有
其實他根本不在乎,他只是需要一個點壓你開價,所
以一些技巧比較差的就直接PUA,重點就是包裝一下正
面的理由就好了
這種第一面問的問題是要壓啥價0.0要也是最後一關核
薪面試
樓上自信點 九成五拿掉
不要這樣 還是有不錯的人資
人不工作才是常態
應該限制電資畢業才能當人資
奴隸才需要活著就工作
確實
電資畢業誰跟你當人資
薪水差那麼多
確實
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
[閒聊] 曾經很喜歡但現在覺得可惜的藝人曾經我非常喜歡朴有天 在東方神起的時候就覺得他很有才華 當然五個人我都很喜歡 但若要說本命的話絕對是朴有天 後來離開了東方神起後當時真的超級難過爆
[討論] 不想被男友摸臉,很過分嗎?吃晚餐來更新個~ 覺得男友髒、噁心,為什麼不分手?上來討拍嗎? 1. 為何不先溝通呢?這件事不是不可抗力因素,如果很愛對方,就會想要積極處理相愛路上的障礙吧 2. 我不覺得男友「整個人」髒或噁心,我是覺得「特定行為」髒,不喜歡。 3. 有鑑於自己的整潔標準「可能異於常人」,我想尋求眾網友意見,早上也說過如果是我的問題我也會檢討86
[心情] 「謝謝妳,未來我也會繼續對妳好的」我跟學妹是在社團認識的 因為他長得很漂亮,所以身邊的追求者從來都沒有間斷過 但也不知道是不是因為標準高的關係,所以到現在他都還是母胎單身 反觀我,只是個小宅… 即使喜歡她,也不敢說出口,生怕我們之間最後連朋友都做不成82
[心得] 近期徵才的一些感想最近比較少自己去面試,更多擔任面試官的場合 分享一些關於面試者可能讓你很意外的point... (以下分享以全球性消費品外商行銷業務工作/職缺為例) 1. 面試者其實看不出應徵者真正的實力 面試者只能用許多間接的問題"試圖"瞭解56
[心得] 世界政府對橡膠果實的態度很容易理解啊從幾個點來看態度 1.五老星知道真名,但要保持低調 不低調就會讓保持800年的秘密被全海賊知道 那不就800年內有一堆超強海賊要去爭奪果實? 你是五老星會想讓很多人知道,讓很多超強海賊來搶嗎?92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談62
Re: [心情] 為什麼每次有喜歡的感覺都是單戀?單戀聽起來比較淒美浪漫 比較貼近現實(卻又殘忍)的說法就是:你沒能吸引到她 小小悸動被察覺不是問題,沒能吸引到對方才是問題 若原先你們的互動,讓她對你印象不錯,那你的悸動有可能也勾起她的悸動。 主動是好事,但要用對地方。62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗: