[請益] 發展性的定義?
小弟非電資科系畢
一直都待在半導體業
從封裝晶圓廠打轉多年,一路混到了IC設計的support team
做的事情和先前也差不多 就是運用以前的經驗處理工廠製造相關的問題
現職的待遇也比先前好很多,工作上也不會很累
但就回到了標題內容,發展性的定義是?
我原本是覺得,能往前段上游跳,可以獲得比較好的發展性
可以讓待遇提昇,也可學到比較多東西,這部份的確也沒有問題
不過現職待了4年,感覺有點遇到瓶頸
平常都以打雜居多,沒有學到什麼新技能或新製程的know how
待遇的話,不才小弟現年33,已婚還沒有小孩,年薪約台積31~32之間
但月薪僅接近平偉公道價,故年薪超過一半都是獎金...
每年調薪也不高(3~4%),而且升等升遷也沒有額外加薪
再加上這幾年公司的發展有點往下坡走,獎金持續縮水中
估計年薪會持續緩步下降
以我目前資歷若向外跳要讓薪水大幅調漲應該有點困難
想問一下大家的看法? 就現職WLB不錯的狀況下 持續待著
還是要跳高底薪外商,但年薪可能會比現在少一點,累積履歷生涯資歷再且戰且走?
感謝大家看完這篇~
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.163.115 (臺灣)
我原文裡應該沒有打少一半吧.... 我也不可能跳少一半的地方...
※ 編輯: Roken241225 (114.25.163.115 臺灣), 08/21/2022 11:59:22
※ PTT 網址
推
工作5年後,目標上,年薪=年齡x10,要是你評斷這職
→
務能達標,那就是很好了。
→
例如30歲300萬,35歲350萬,40歲400萬
→
了解 雖然我決定我應該很難達成...
但這是一個滿不錯的目標設定
看同職務40歲50歲的人,那群人發展如何就知道了吧
推
跳比年薪少一半的地方? 腦袋被撞壞了嗎
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