Re: [討論] 科技業女工程師的未來?
※ 引述《sabbathyong (黑色安息日)》之銘言:
: 老妹今年36,科技業年資五年半,目前在公司擔任資深工程師,看到有五十歲以上的前輩
: 在板上分享提早退休也把生活過得很好。
: 不禁想跟版上的女工程師討論一下,未來10年後或二十年後的女工程師在職場上能有什麼
: 未來,希望有女工程師可以分享個人經歷,另外因大環境不斷在改變,現今的社會及景氣
: 環境與二、三十年前終究不同,所以更希望也有35-45歲的前輩們可以分享及討論,感謝
: 。
: ps.離開職場或相夫教子的部分就先略過不作討論,非常感謝
女工程師如果能力很強也是可以爬上去的啊!
小弟之前在仙境20年,也是有女性的製程副理,然後有看過女性單位經理的,登出的時候部門也是還有一個女性製程副理,還有一個女性技術副理跟一個女性leader ,只是家庭方面自己能不能跟家裡人溝通好就對了,能力強就上的去
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性別女去美光升最快
說實在我覺得科技業性質不適合顧家顧小孩,女工程師
又很難找一個會顧家顧孩的老公幫忙,這是會遇到最麻
煩的問題。但若沒要生小孩就當我沒說。
沒要生小孩,就沒那麼多考量,單純看能力。
看來大家對於未來就是升遷 居多
是說女生很在意生產帶來的副作用,每每為了子宮爭論
不休,不如領養就好,反正孤兒這麼多
有些公婆很在意血緣 呵呵
聽你這樣說仙境不能待
女工程師還外部資源可以利用,像托嬰中心和褓姆
蘇媽都當到CEO了
之前台積電女同事有當到製程副理 其他工科女生轉業
務主管比較多見
裴洛熙都當到國會議員,還生了三個小孩
賺得跟老公一樣多,也沒有因為生育而中斷職涯,公婆
哪有立場管
能力強一定上得去 而且更吃香 多的是爛到有剩還整天
哭哭男女平權的
講公婆哪有立場管的真是閉著眼睛說話,光是新生兒
性別不平均是自然結果嗎
還在那邊說領養,先搞清楚會在意的人是誰吧
不努力 到50歲還在做基層 男女都一樣
某樓推佩羅西是知道先後順序嗎
AMD
外商名額比較多,芬蘭總理才36歲
公婆有沒有立場管,是取決於媳婦對這件事的認知。
而該認知可能是經歷與社會文化形塑而成
我是覺得就不要在意公婆就好了啊,又不是沒錢只能
靠老公公婆的類型
想幹36歲老妹 熟女味
生屁小孩,製造垃圾
8
原文恕刪 吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題,我科技業年資13年,目前在faamg擔任資深工程師 ,很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題,的確如之前推文所言,未來職涯轉折點 應該會在是否持續技術職或向管理挑戰,這兩者差異不贅述,也無關性別,依原po五年資 歷但已屆36歲,且即將邁入婚姻的狀態,個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。64
想一想覺得這問題很好玩 首先捏 尼在這邊問這問題大概很難得到太多有意義的答案 1.台女唸理工科的大概只有10% 2.台女35-45勞參率大約75% 之後高速下滑 50歲剩25% 65歲<5%37
09 : → apoenzyme0 : 最近因為社會責任,公司都有任用女主管的壓力 08/20 17: 09 : → apoenzyme0 : 如果家人支持的話. 願意往上機會比男生多 08/20 17: 1012
首Po老妹今年36,科技業年資五年半,目前在公司擔任資深工程師,看到有五十歲以上的前輩 在板上分享提早退休也把生活過得很好。 不禁想跟版上的女工程師討論一下,未來10年後或二十年後的女工程師在職場上能有什麼 未來,希望有女工程師可以分享個人經歷,另外因大環境不斷在改變,現今的社會及景氣 環境與二、三十年前終究不同,所以更希望也有35-45歲的前輩們可以分享及討論,感謝
爆
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