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Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適

看板Tech_Job標題Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適作者
ghostreporty
(ghost)
時間推噓31 推:33 噓:2 →:70

回文一下讓之後的人可以查詢得到

之前幫學弟妹看一下 Package

發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人

一般來說美國軟體業算年薪的方法是

Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4

舉個例子 假如

Base 160k
Bonus 10%
Sign-On 50k
RSU 320k

你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k

Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算
除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了
因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多


我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算

160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k

(或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝)

瞬間多超多錢...千萬不要被騙

那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多

我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招...



※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言:
: 各位三百萬大大好
: 小弟四大碩畢,現職後端工程師,畢業後在台灣遠端工作一年,最近剛拿到 H1B,準備重: 談薪水。
: 因為公司是新創,身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗,對美國也不熟,不知道要談多少: 薪資才合適。
: 目前月薪約 150K
: 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水,有什麼技巧嗎
: 找工作時可以 compete,現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了…

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.20.219.112 (美國)
PTT 網址

peter98 08/30 21:55signon不一定除以4

peter98 08/30 21:56amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER

peter98 08/30 21:58sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再

peter98 08/30 21:59拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ

的確不一定會除以4 但就會特別強調第一年和之後的差異

nlriey 08/30 21:59

ejnfu 08/30 22:30其實如果做一年就跳,年薪算是326K也沒錯啊 XD

moboo 08/30 22:32不一定除4沒錯,但是計算的時候你就是四年總共除以

moboo 08/30 22:32四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套,有很

moboo 08/30 22:32多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一

moboo 08/30 22:32樣,所以直接算會比較公道一點。

moboo 08/30 22:33YouTuber 要做聳動的標題,年薪400,000通常都是加

moboo 08/30 22:33入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在

moboo 08/30 22:33都要談到400,000才可以

drajan 08/30 22:55要問一下每一年的TC breakdown recruiter為了吸引

drajan 08/30 22:55你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當

drajan 08/30 22:55朋友 trust but verify

dmcry 08/30 22:56會出來分享大都是FAANG跟獨角新創 只看網路會以為

drajan 08/30 22:56google會frontload RSU 有些無恥的recruiter還會把

dmcry 08/30 22:57人人都領這種等級薪水

drajan 08/30 22:57refresher跟「預期」股票上漲給你算進去 看清楚

peter98 08/30 23:09原來真的有人把sign on跟RSU都算進第一年? 難怪板上

peter98 08/30 23:09某個起司唬爛人人400K 無一例外

maypcc 08/30 23:11預期上漲呀 美股十萬點對吧

abbei 08/30 23:13大撒幣呀,十年後十萬點不是夢(誤)

gn01216674 08/31 00:17sign on算第一年還算合理 畢竟真的第一年就可拿到

gn01216674 08/31 00:17只是後三年薪水都比第一年少 kerker

gn01216674 08/31 00:18rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到

看公司吧 有一些每個月領 有一些每一季領 有一些要一年之後才可以開始領

ejnfu 08/31 00:29RSU滿一年就能拿啊,不懂為啥不能算在第一年?

biglightbulb08/31 00:38推 很受用

gitignore 08/31 00:39還有一些recruiter會把fast promotion也談進去...

※ 編輯: ghostreporty (70.20.219.112 美國), 08/31/2022 00:41:12

Jekk 08/31 00:40原來有這點要考慮 推

justin20042808/31 00:54早說破千萬SF還有酸酸不信

veru 08/31 02:24Sign on and rsu/4加起來 算在第一年沒什麼問題 不

veru 08/31 02:24然台灣公司如mtk 怎麼算?去年四百 今年五百 明年可

veru 08/31 02:24能只剩300 那你要他怎麼算?還是只能報底薪150?

kk126203 08/31 02:34sign on算在第一年各人覺得沒什麼問題 很多都是做

kk126203 08/31 02:34滿一年離職時就公司不會追討sign on

kk126203 08/31 02:44小弟在uber工作 因為front loading第一年可以拿到rs

kk126203 08/31 02:44u的35% 上網分享tc時也是用rsu*35%來算 這種隨時會

kk126203 08/31 02:44裁員不知道有沒有明天的公司誰在管第三年第四年的

kk126203 08/31 02:44事情

peter98 08/31 03:21香蕉人看到sign on第一年一次性給 全部哭暈在廁所

peter98 08/31 03:25出廁所後看到自己RSU是5/15/40/40 直接倒在office

ejnfu 08/31 03:26大不了就分享第一年和後幾年的年薪差異就好

ejnfu 08/31 03:31比起這個,我覺得把股票漲幅算進去才真的失真。分享

ejnfu 08/31 03:31年薪時,要說清楚initial offer 和漲幅後的才有參考

ejnfu 08/31 03:31價值

Ericz7000 08/31 03:39YTer寫聳動一點才有人要點

veru 08/31 03:41amazon sign on分兩年 但加起來比別人大筆很多 rsu

veru 08/31 03:41那樣給 也是算過的 讓你每年領的差不多。apple也類

veru 08/31 03:41似 refresher 超大筆 (大於十萬美金)sign on 分

veru 08/31 03:41兩年 所以加起來其實每年差不多。要講TC 其實就跟台

veru 08/31 03:41灣一樣講“今年”多少就好了 反正不爽明年就可以跑

veru 08/31 03:41 像我自己是打算2年多 跑一次 那我sign on 是不是/

veru 08/31 03:412就好 科科

ejnfu 08/31 03:44有些人是想要當作參考,那這樣分享的人把薪資結構講

ejnfu 08/31 03:44出來會更好

peter98 08/31 04:22顆顆

maypcc 08/31 07:17若用initial offet看 板上一堆大神要被打回原型了

maypcc 08/31 07:17美股科技股這幾年漲了3-10倍不等

maypcc 08/31 07:18重點還是股票漲幅,你可以在中華電工作把薪水歐印

maypcc 08/31 07:18買tsla 一樣年薪千萬

oneheat 08/31 07:325/15/40/40 先哭起來放

jason770301 08/31 08:26你少算了每年給的RSU refresher. 應該把這個數字/

jason770301 08/31 08:264, 加入TC

oneheat 08/31 08:36他沒有少算,他說了,refresh一般相比第一包少很多

jason710068 08/31 09:21Rsu分發的比例Levels.fyi 上都有吧 自己要去查

Gocoba 08/31 10:31少多少是一回事 但每年refresher+bonus也要算進去

Gocoba 08/31 10:34蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base

Gocoba 08/31 10:34不過這部份看考績跟公司

MAGICMCGRADY08/31 11:03其實現在股票跌成這樣亞麻這種發法才好吧

MAGICMCGRADY08/31 11:04前兩年都現金為主受股價漲跌影響小

MAGICMCGRADY08/31 11:05而且他們前兩年signon很多耶

MAGICMCGRADY08/31 11:05還有Apple最好refresh都十萬起跳,明明不同org間差

MAGICMCGRADY08/31 11:05別很大

MAGICMCGRADY08/31 11:05你是ICT幾也會影響refresh多寡

veru 08/31 11:451 我沒有說”都” 2 我談的level有十幾萬就就夠了

veru 08/31 11:45 我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬ref

veru 08/31 11:45resher 了 ict5 一定都有十幾萬

ejnfu 08/31 12:28ict5職等很高了... 不少每個人都有機會到達的

fenzang 08/31 13:34ICT5超稀少…. 這一兩年內部在抱怨才開始比較多的。

fenzang 08/31 13:34然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概

fenzang 08/31 13:34一半,扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽

fenzang 08/31 13:34過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target…

MAGICMCGRADY08/31 14:07誰管你拿多少啊,整天炫燿自己薪水,你要講好歹講

MAGICMCGRADY08/31 14:07個某level refresh的base

MAGICMCGRADY08/31 14:08然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數,這

MAGICMCGRADY08/31 14:08隻才有意義

MAGICMCGRADY08/31 14:08apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion

MAGICMCGRADY08/31 14:09我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂,

MAGICMCGRADY08/31 14:09有意義嗎

MAGICMCGRADY08/31 14:10ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多

agario 08/31 19:07可是如果每次都做一年就跳槽,signon算在第一年

agario 08/31 19:07也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次

zxp9505007 09/01 01:58RSU根本廢物 不如拿多一點簽字費

jason770301 09/01 02:45前幾年rsu漲翻了,sign on 現金被通膨

jason770301 09/01 02:45吞噬

fenzang 09/01 16:26但講真的 每年跳一次來maximize TC算是菜鳥或是low

fenzang 09/01 16:26senior才比較合適的。至少資深一點senior的sign on

fenzang 09/01 16:26除了AMZN那種犧牲RSU來front load的,通常跟RSU比都

fenzang 09/01 16:26還是算少。資深一點的L5 RSU要談到接近1M,low L6破

fenzang 09/01 16:261M應該都不會太難。但你一年跳一次,你在design跟be

fenzang 09/01 16:26havioral關基本上除非有好理由不然不太容易拿到好的

fenzang 09/01 16:26資深offer

TimoBall 09/10 22:26好奇問一下台灣 G 存錢快還是灣區 G 呢