Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適
回文一下讓之後的人可以查詢得到
之前幫學弟妹看一下 Package
發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人
一般來說美國軟體業算年薪的方法是
Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4
舉個例子 假如
Base 160k
Bonus 10%
Sign-On 50k
RSU 320k
你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k
Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算
除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了
因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多
我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算
160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k
(或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝)
瞬間多超多錢...千萬不要被騙
那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多
我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招...
※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言:
: 各位三百萬大大好
: 小弟四大碩畢,現職後端工程師,畢業後在台灣遠端工作一年,最近剛拿到 H1B,準備重: 談薪水。
: 因為公司是新創,身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗,對美國也不熟,不知道要談多少: 薪資才合適。
: 目前月薪約 150K
: 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水,有什麼技巧嗎
: 找工作時可以 compete,現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了…
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signon不一定除以4
amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER
sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再
拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ
的確不一定會除以4 但就會特別強調第一年和之後的差異
推
其實如果做一年就跳,年薪算是326K也沒錯啊 XD
不一定除4沒錯,但是計算的時候你就是四年總共除以
四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套,有很
多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一
樣,所以直接算會比較公道一點。
YouTuber 要做聳動的標題,年薪400,000通常都是加
入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在
都要談到400,000才可以
要問一下每一年的TC breakdown recruiter為了吸引
你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當
朋友 trust but verify
會出來分享大都是FAANG跟獨角新創 只看網路會以為
google會frontload RSU 有些無恥的recruiter還會把
人人都領這種等級薪水
refresher跟「預期」股票上漲給你算進去 看清楚
原來真的有人把sign on跟RSU都算進第一年? 難怪板上
某個起司唬爛人人400K 無一例外
預期上漲呀 美股十萬點對吧
大撒幣呀,十年後十萬點不是夢(誤)
sign on算第一年還算合理 畢竟真的第一年就可拿到
只是後三年薪水都比第一年少 kerker
rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到
看公司吧 有一些每個月領 有一些每一季領 有一些要一年之後才可以開始領
RSU滿一年就能拿啊,不懂為啥不能算在第一年?
推 很受用
還有一些recruiter會把fast promotion也談進去...
原來有這點要考慮 推
早說破千萬SF還有酸酸不信
Sign on and rsu/4加起來 算在第一年沒什麼問題 不
然台灣公司如mtk 怎麼算?去年四百 今年五百 明年可
能只剩300 那你要他怎麼算?還是只能報底薪150?
sign on算在第一年各人覺得沒什麼問題 很多都是做
滿一年離職時就公司不會追討sign on
小弟在uber工作 因為front loading第一年可以拿到rs
u的35% 上網分享tc時也是用rsu*35%來算 這種隨時會
裁員不知道有沒有明天的公司誰在管第三年第四年的
事情
香蕉人看到sign on第一年一次性給 全部哭暈在廁所
出廁所後看到自己RSU是5/15/40/40 直接倒在office
大不了就分享第一年和後幾年的年薪差異就好
比起這個,我覺得把股票漲幅算進去才真的失真。分享
年薪時,要說清楚initial offer 和漲幅後的才有參考
價值
YTer寫聳動一點才有人要點
amazon sign on分兩年 但加起來比別人大筆很多 rsu
那樣給 也是算過的 讓你每年領的差不多。apple也類
似 refresher 超大筆 (大於十萬美金)sign on 分
兩年 所以加起來其實每年差不多。要講TC 其實就跟台
灣一樣講“今年”多少就好了 反正不爽明年就可以跑
像我自己是打算2年多 跑一次 那我sign on 是不是/
2就好 科科
有些人是想要當作參考,那這樣分享的人把薪資結構講
出來會更好
顆顆
若用initial offet看 板上一堆大神要被打回原型了
美股科技股這幾年漲了3-10倍不等
重點還是股票漲幅,你可以在中華電工作把薪水歐印
買tsla 一樣年薪千萬
5/15/40/40 先哭起來放
你少算了每年給的RSU refresher. 應該把這個數字/
4, 加入TC
他沒有少算,他說了,refresh一般相比第一包少很多
Rsu分發的比例Levels.fyi 上都有吧 自己要去查
少多少是一回事 但每年refresher+bonus也要算進去
蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base
不過這部份看考績跟公司
其實現在股票跌成這樣亞麻這種發法才好吧
前兩年都現金為主受股價漲跌影響小
而且他們前兩年signon很多耶
還有Apple最好refresh都十萬起跳,明明不同org間差
別很大
你是ICT幾也會影響refresh多寡
1 我沒有說”都” 2 我談的level有十幾萬就就夠了
我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬ref
resher 了 ict5 一定都有十幾萬
ict5職等很高了... 不少每個人都有機會到達的
ICT5超稀少…. 這一兩年內部在抱怨才開始比較多的。
然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概
一半,扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽
過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target…
誰管你拿多少啊,整天炫燿自己薪水,你要講好歹講
個某level refresh的base
然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數,這
隻才有意義
apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion
我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂,
有意義嗎
ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多
可是如果每次都做一年就跳槽,signon算在第一年
也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次
RSU根本廢物 不如拿多一點簽字費
前幾年rsu漲翻了,sign on 現金被通膨
吞噬
但講真的 每年跳一次來maximize TC算是菜鳥或是low
senior才比較合適的。至少資深一點senior的sign on
除了AMZN那種犧牲RSU來front load的,通常跟RSU比都
還是算少。資深一點的L5 RSU要談到接近1M,low L6破
1M應該都不會太難。但你一年跳一次,你在design跟be
havioral關基本上除非有好理由不然不太容易拿到好的
資深offer
好奇問一下台灣 G 存錢快還是灣區 G 呢
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[心情] 「謝謝妳,未來我也會繼續對妳好的」我跟學妹是在社團認識的 因為他長得很漂亮,所以身邊的追求者從來都沒有間斷過 但也不知道是不是因為標準高的關係,所以到現在他都還是母胎單身 反觀我,只是個小宅… 即使喜歡她,也不敢說出口,生怕我們之間最後連朋友都做不成49
Re: [心得] 遲早都會確診的,俄羅斯轉盤(?)身為兩個孩子的家長,我也可以體會你的感受 但我自己是覺得,雖然是一定還是會得到這個Omicron, 只是甚麼時候得到,跟孩子在甚麼樣的狀態下得到,這就是很重要。 我都會跟我的親朋好友講,如果可以控制的話,最好就是在疫情的尾巴之後再得,67
Re: [心得] 300鄉民真的有那麼多?肥宅我是系統廠員工。同溫層朋友大多也是系統廠的員工。 肥宅舉例說明自身所見所聞 舉例說明:年俸300up (這三位是朋友的朋友,沒有實際碰過面的"傳說"): 1.一位朋友的親戚,在美國臉書上班,年薪300多...吧? 2.一位朋友的朋友,面板業,10幾年前被中國挖去當主管職,公司給300。74
Re: [討論] 在矽谷工作有比台北好嗎?我沒有在台灣工作過 也很好奇台北工程師的工作與生活是如何 我在灣區工作了大概五年 在這邊的好處是帳面上薪水高 舉例而言新人價底薪約落在12-15萬美金一年 近年來似乎年年創新高63
[請益] 美國 某廠 vs 台灣 Google背景: - 26歲 - 年資兩年 - 已婚沒有小孩 - 夫妻兩方的家人都在台灣50
Re: [討論] 在矽谷工作有比台北好嗎?收入支出家庭狀況直接攤開讓各位自己比較。 我也沒有在台灣上班過,所以我只能提供 在美國上班生活的經驗。 以下單位全部鎂,數字盡量取整數了方便閱讀。 家庭> 雙薪一夫(37)一妻(36)兩個小孩(2, 0.4)住在北加矽谷南灣獨棟宅,沒有其他親戚在這; 另外有一棟獨棟宅在南加出租中。16
Re: [討論] Google RSU Refresh推 moboo : 跟第一包沒有什麼關係 03/05 01:36 → moboo : 後面之後看你部門,國家還有你的等級給你 03/05 01:37 推 kaigogo : 看perf... 03/05 01:37 因為原Po是問說台灣的狀況 美國是會差比較多這個我就先不討論10
[討論] Google RSU Refresh爬文有看到Google薪資討論,滿一年後每年可領Refresh,一樣分四年,但金額應該不會 比拿到offer時候給的一包RSU多。 但好奇以L4 為例,Refresh 的範圍大概是多少?假設一開始offer RSU是 X(分四年領)R efresh會遠低於這個數字嗎?X/2, X/3 or X/4 --