[請益] 朋友變屬下,該如何相處?
朋友因緣際會之下到我公司任職
(一年會吃個1~2次飯的朋友,同性)
很巧的被分到我的部門
各位覺得要怎麼樣和原本是朋友、但現在變成公司下屬的人相處呢?
如果對方能力不足or做錯事,要怎麼處理比較合適呢?
--
老板不要亂捅人就謝天謝地了
異性?
你有沒有評估過你自己的管理模式?因人而異啊
像我永遠採用耍白爛,完全放任/逃避式管理
但你敢嗎?適合你嗎?
這什麼鳥問題,不就正常工作,正常做事。
能力不足或做錯就正常輔導與管理。
難道你想走特權才這樣問?
一年兩次飯的沒差啦,該講什麼就講什麼
公歸公,私歸私,不管是誰混在一起看,就會出問題,
無論是你或你朋友
翻臉不認人 叫他屁股夾緊
跟老闆報告調單位不會
沒什麼好調適的,想show權利?
幫你結決 一年吃一兩次飯可以不算朋友
公私分明,推薦你看王冠
幹爆他
參考電影光榮戰役,三個朋友,其中兩個是少校和上校
,另外一個入伍當二兵。少校跟二兵在公開場合聊天,
被上校糾正。少校和上校因公吵架,上校直接拉正少校
不過上校打仗第一個衝鋒被敵軍打死
公私分明問題就少很多
什麼蠢問題,換作別人該怎麼罰,他就跟著怎麼罰
把他火了阿
換部門 或是離職
當然不可能完全公正阿XD 傻傻的
該怎麼做就怎麼做啊 不然咧
大聲責備啊
剛
公司分明是演給別人看的,即使你真的分明,其他人也
不見得如此認為
同梯的好朋友也有機會變屬下,該怎麼辦就怎麼辦.
就是下次吃飯你要請了
會考慮這種事情代表你不適合當主管
每天電暴
這是怎麼當到管理職的
朋友當底下一樣管 不然累死自己而已
求內推
看熟不熟 不熟最好處理 就平常心
有人在時正面批評,再私下討論?
這也蠻奇怪的。分配到你的部門不用你面試嗎?面試
的時候,如果不知道怎麼管理,怎麼會讓他通過面試。
女性友人就開約摩鐵,男的就噴他
樓上,我也遇過不用給直屬小主管面試的公司
公事公辦啊
教訓啊,公歸公
做好事,朋友也會感謝你的
這邊的人幹嘛那麼兇 自卑是不是
你平常是會吼下屬嗎?不然正常對待有什麼問題
公事公辦,不然你以後還想帶人?頂多私底下再關心一
下
電爆他
問就是肛
舔他啊
變下班不認識
基本上可以絕交了,下班不認識
問就是根他交換
沒當過主管
你這樣也能當主管?
三杯辣
叫老闆把他調去其他部分
怎樣叫下屬,你是不是自我感覺良好
正常對待就好了吧 有什麼好操心
如果你平常正常對待下屬,就不會有任何問題,除非你
平常是高壓管理大吼大叫就有點尷尬了
照三餐電啊,還要我教?
問就是狗幹
朋友變屬下不就曹操和許攸嗎?
會這樣問也沒多好吧
叫他站好手貼緊褲縫呀
會問這種的你就是想噴
到你部門之前不會反應?這還用問?
還好吧,才小主管的話根本沒差,反而你比較像是保
母
而且能力不足也有能力不足的用法,每個都很厲害輪
的到你升主管嗎
你會問這個問題表示你一點都不適合當主管
在國外,好的主管就是跟下屬是朋友。你已經達成了
為什麼問這個問題代表不適合當主管 未雨綢繆不錯啊
挖,一堆人有夠派,動不動就要電,難怪前面有篇說主
管心理都是變態
你確定你是他上級
會變下班不認識…
約
到他家里吃飯
秀權力 叫朋友吃屎就要吃屎 不吃考績打丙給他
肛他阿
公事公辦
要當主管就要勇於做該做的事
做不好你要幫他扛,因爲是你的下屬,公私分明,他
不爽也是他的事
假問 真炫耀。當你朋友真慘
大概朋友們不想聽你當上級的尊榮感,跑來這取暖。
問就是肛他
問就是肛他
不好管理,考績更難打,而且很容易有偏坦之嫌,建
議安排他轉到其他PL麾下
有時候其他同事帶著偏頗觀點的閒言閒語是很可怕且
難防堵的,對你們倆都不好
能一起吃飯聊天的朋友,跟能一起工作是兩碼事
公歸公 私規私 不要讓屬下覺得有差別待遇就好
小時候青梅竹馬長大變小三砲友該如何相處?
讓他變你的忄生女又
一年會吃個一兩次飯喔 那做錯是應該可以叫他跪下了
看過原本的老闆變下屬的 超慘
先約跑
先電在說
問就是幹
我只知道 職場無朋友
公事公辦
你如果擔心破壞友誼,可以在一開始就把你的原則講
清楚,告訴他你不會因為是朋友關係特別放水或是沒
辦法因為犯錯不糾正等。如果他不認同你,這個朋友
就算了
講清楚吧,不然你就是狹怨報復
公事公辦
爆
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