[請益] 人格特質能當作評核指標嗎?
最近台灣媒體又在炒作話題,
引述韓國企業徵才普遍採MBTI人格特質測驗
我一直覺得,台灣科技業界普遍都有在做人格測驗
這部分很沒有意義
畢竟,人格測驗,在作答時可以避重就輕,甚至作假,
毫無參考依據
而且每個人在不同情況,人格表現也不一樣
人格測驗,就跟心理測驗一樣,參考價值很低
為甚麼,幾乎每一間公司,人資都會請應徵者做人格測驗呢?
好奇,人格測驗,真的有參考意義嗎?
而且人格測驗涉及個人隱私的部分
如果應徵工作,拒絕做人格測驗,
只做專業測驗的話,
對於公司決定用人與否,影響也不大吧?
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台灣人格測驗並不是為了幫你找到一個好特質的員工
而是篩選掉一堆怪咖 而就我看來 這個篩選還算有用
原本一年收到100個怪咖 有測驗變成一年只收到20個
你是公司的話 你要不要幫面試者進行人格測驗?
另外 人格測驗結果會有偏差 但是一個怪咖要做成
team player? 有點難 刻意改答案的話 好一點的人
格測驗是會給出"此份結果不具參考價值"的 這是因為
該測驗會設計一些互斥的題目 如果出現的問題太多次
結果就會告訴你不要參考
基本上結果是這樣解讀: 結果不錯並不代表這個人好
但結果說哪邊不好 那這位面試者就是真的有那個問題
先定義怪咖
其實這應該可以偽裝
當然可以裝 但偽裝太多也是你自己在痛苦
核心的目的就是彼此能不能互相共事
我以前也覺得人格特質測驗可以避重就輕做出自己的形
象,直到自己真的面試人看到一些莫名其妙的結果..
我只能說,有心偽裝也是一種積極和細心的表現,而且
至少也代表他知道這位子要什麼樣的人
泰迪,你想進的台積會考啦
你收一個會演戲的總比收一個演都不演的好吧
測驗還要搭配面試啊,從應對去搭配是否符合還是作
假。
怪咖就是連測驗都不想做假的
這個測驗就是拖時間和篩選掉過於誠實正直的人
濾怪咖用+1
重點真的是篩掉演都不演的怪咖
說個笑話, 誠信正直, ICIC
泰迪go
為了過濾掉會在桌上大便的人
你寫假答案 至少代表你知道怎麼演戲
測驗能過濾到連演戲都不演的怪咖
可以 坊間流派很多 而好的測評很有參考價值
沒有這個,也可以靠面試官自己感覺對方是不是怪咖
。但面試官本身很可能沒能力辨別,或本身就很奇妙
。
問題是這測驗都一堆比糞坑還糞的爛題
EX: A我把事情做的很好 B我做事很認真
二選一
原來把事做好和做事認真只有一個對的 另一個是錯的
不過根本上就是HR要找事做啦 沒事就等被裁
沒演戲的人比你想像的還多
原po出社會五年,現在才又回去念碩士,不用理他
演戲指標都不懂? 果然要測過濾一下。
做事認真但方向錯誤不就更慘,把事情做好和做事認
真是完全不同的思維啊
MBTI並沒有說哪些類型比較好啊。你怎麼知道用人單
位想要那種類型?
之前面試員工 10個有7個是怪咖....
如果是認識的有高層保就沒事供參;不認識怕收到怪咖
破解之道有題庫可以練習,客易把自己變成好人混進去
通常怪咖是怎樣的怪法呢?是想法還是舉止很奇怪? 是指一些精神異常的人嗎?還是說談吐不太正常的人? 有可能因為面試緊張,表現舉止跟平常比較不一樣的可能嗎? 原來人格特質測驗是在篩這部分的... 我沒想到,原來這社會上有這麼多怪咖 有些人本身就有社交障礙,這應該也會被考量在內吧? (如有社交障礙的人,沒辦法很正常的跟其他同事Co-work)
※ 編輯: teddy98 (111.253.43.1 臺灣), 12/28/2022 15:28:06補血
要過濾亞斯伯格症、卡奴、偷QUI、躁鬱、情緒不穩者
google要防止非傳統宗教如朋友聯誼會Fellowship滲透
泰迪,你進台積也要人格測驗哦
詞不達意的阿,打嘴砲的阿,騙之前工作經驗的,還有
一些眼高手低的 我通通歸類怪咖啦
紀錄:有效文章2887
我自己是覺得蠻有用的。
緊迫盯人
人格測驗結果主要是參考性質可與面試印象互相參考
這種測驗只能當參考,人內心很複雜有從眾和偽裝說
謊行為,例如愛國人人會說,真的戰爭時還願意留下
來才是真愛國
泰迪早啊
結論是很有用,一年面試超過百位的經驗談
泰迪晚安
緊迫盯人
補血
抱歉,你真的要好好做實驗畢業,不然沒意義
推錯
泰迪,走吧
早安,泰迪
來囉
就想知道惹毛你會怎樣?
哈囉,在跨機台嗎?
專心做實驗?
.
.
泰迪晚安
在台積,必須撐得過這樣的緊迫盯人哦
請問你會拒絕做人格測驗嗎?
泰迪,走吧
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