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[閒聊] 公司這樣合理嗎?

看板WomenTalk標題[閒聊] 公司這樣合理嗎?作者
zxc610621
(修奈特)
時間推噓 3 推:3 噓:0 →:4

朋友只有用D卡,幫她代po,來看看鄉民們的意見
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公司:某公益團體
工作:身心障礙照顧教保員
年資:2

薪水內容:36000
(避免被發現所以薪水內容為虛構)
三節獎金:全薪1/4。9000元

因行政院會報告「身心障礙照顧服務資源布建計畫(民國113年至117年)」在計劃中身心障礙照顧服務之教保員薪資樓地板提高至37,700元(解決缺工問題)

主管表示因為目前個人薪資為36000不足37700但為符合規定,將每月預支1700的三節獎金補足37700元,待發放三節獎金時,會領取原本的三節金額-已經預支的薪水!

舉例:
原本的三節獎金,全薪1/4
36000/4=9000

五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500
五月發放三節獎金時僅能領取剩下的500

主管表示,年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益,甚至需要簽一份薪酬給付同意書….
在單位中,不只有一位同事被主管約談這件事,但其他同事皆同意這樣的調整方式…甚至覺得是我大驚小怪…
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O10lOl01O 01/21 20:10薪水滿高的欸

MoonShadowy 01/21 20:18薪水虛構那行沒看到膩

O10lOl01O 01/21 20:25靠腰 還真的沒看到wwww

我一開始也沒看到 哈哈

katrine 01/21 20:25三節獎金不在勞基法保障的範圍內,

katrine 01/21 20:25不發也不違法。但可以檢視有沒有牴

katrine 01/21 20:25觸勞動契約的地方,有的話就可以依

katrine 01/21 20:25此爭取。

謝謝回應qq

※ 編輯: zxc610621 (114.42.76.183 臺灣), 01/21/2024 20:50:31