[閒聊] 請產假育嬰假考績差是必然？

VVizZ01/12 17:00應該的吧 一個蘿蔔一個坑 事情沒人做沒請代理人

VVizZ01/12 17:00你的事情就是同事分掉 如果同事分掉 當然績效高 記功獎

VVizZ01/12 17:00什麼的 考績加分比你高 天經地義

jameshcm01/12 17:01老闆才不管請假是什麼理由，只有分"有來做事""沒來做事"

Lesqueer01/12 17:06是，而且上司還是女的，女人為難女人

VVizZ01/12 17:07女上司最喜歡說"我以前懷孕到9個月還在上班"

VVizZ01/12 17:07"做完月子就回來了"

eatingshit01/12 17:17不爽去考公務員阿 在哪叫什麼叫

qmei01/12 17:18如果是公務員產假不受比例限制喔

m699040001/12 17:46不用打差，持平即可。舉例來說，公司發30天年終，就是

m699040001/12 17:46領30天。孕婦不要看其他人領45天或60天眼紅該該叫就好

milk705401/12 18:03阿，脫離職場一段時間，變笨很正常，規定一直改沒follow

milk705401/12 18:03到

qazxc31201/12 18:15如果你長期幫育嬰假的同事分攤他的工作量，然後他考績

qazxc31201/12 18:15跟你一樣沒落差你會爽嗎？

jube333301/12 18:19育嬰產假個人權益沒錯，怎麼考績也是主管權益是吧！就貢

jube333301/12 18:19獻來說就是比沒請的人少是事實。

jube333301/12 18:23算在職期間是福利特休類的吧，關考績啥事？又不是古時代

jube333301/12 18:23日本的年功序列。

milk705401/12 18:31不請特休，公司要給錢，公司賺到什麼？

milk705401/12 18:33特休也不會給你一直連著放

jube333301/12 18:34同意M大

milk705401/12 18:34請假還要找代理人，還要看同事臉色

linyap01/12 18:34我覺得正常耶。就算會去上班也會因為產後小孩啼哭睡眠不足

linyap01/12 18:34，造成出錯率高需要大家幫忙收拾殘局。但等到孩子作息正常

linyap01/12 18:34後能有足夠專注力，考績就會上去會到孕前水準了。

milk705401/12 18:35放1-2禮拜案子多到懷疑人生，別的同事還有自己案子優先

milk705401/12 18:36處理，案子嚴重delay，就算你不走公司也會請你走

jube333301/12 18:36那是公司制度不同，我們公司強制買回。

milk705401/12 18:36育嬰法定，公司給保住飯碗已經不錯

milk705401/12 18:37連著放，大概平常沒積案壓力吧

linyap01/12 18:38我一直上班到38週耶 因為是催生所以月子整整做8週 2個月 X

linyap01/12 18:38D

parappa01/12 18:40當老師不是更好，考績全部甲等

jube333301/12 18:41特休是每個人都有，但是育嬰跟產休不是每個人都能使用。

jube333301/12 18:41我是主管，不會因為特休這事來影響考績，除非因特休影響

jube333301/12 18:41其他同事工作，我就會考慮。

nana0910501/12 18:43特休會請2個月6個月這樣請嗎？那特休比是不是搞錯什

nana0910501/12 18:43麼東西

linyap01/12 18:45特休最多好像也才255小時 大家的上限呢？

jube333301/12 18:50婚假才7天…我想平常做人和善，同事間互相協助，不推諉

jube333301/12 18:50的人是不會有這種困惱的…

jube333301/12 18:55建議PO直接問你主管好了！

jube333301/12 18:56感覺你很怕考績被打差捏

oceanfishwu01/12 19:05不一定會是最差的，但考核一定不會拿到最好

oceanfishwu01/12 19:06以前我們主管女的，都直接說要生小孩要先登記排隊，

oceanfishwu01/12 19:06不要一次兩個一起去生小孩了

olivewood01/12 19:07我覺得可悲的是這裡居然一堆人回這很正常，勞基法有規

olivewood01/12 19:07定不能影響考績，台灣人有夠奴

olivewood01/12 19:08難怪台灣勞工福利環境這麼差，因為都被自己人搞，台灣

olivewood01/12 19:08老闆真幸福

chigo52001/12 19:09打考績也是你長官的權利阿 工沙小= =

chigo52001/12 19:10然後考績不也才差半個月 寧可年年拿乙不要煩我就好

chigo52001/12 19:13長官可以認為請假期間工作其他同仁分擔所以該給他們阿

Alcazer01/12 19:22智障公務員的規定 請產假的如果潛規則不能拿乙 那其他共

Alcazer01/12 19:22同分擔他事的同仁卻因甲等比例 其中有人而拿乙 這公平嗎

Alcazer01/12 19:22

Alcazer01/12 19:25另一方面 請產假也不是他表現差 增產報國還要被打乙 這什

Alcazer01/12 19:25麼鬼國家

Alcazer01/12 19:27結論 考核公務員創造出這種比例制度的人 真是個智障人 邏

Alcazer01/12 19:27輯夠差

chigo52001/12 19:41所以說都去當公務員還CARE甲乙幹嘛 拿個乙想請就請就好

masterkill01/12 19:41還是要看員工對公司的貢獻吧

king12301/12 19:43照理講應該是最低 但是主管不敢打太差啦

a3782191001/12 19:53阿梅做事平給你最高合適嗎 放假有薪水就很棒了吧

work102401/12 20:00不要生啊反正十年後一起爛

becca94501/12 20:02不要生 還用問？

theta471901/12 20:08要看啥表現 都看貢獻度啦 假請得多會有貢獻度？ 想想就

theta471901/12 20:08知道了

www1701001/12 20:13不要生就沒問題了

xyz111501/12 20:17公部門請病假考績就不保囉

DJcat01/12 20:18反正沒能力的主管只能用請假做考績評比

lushoulian01/12 20:21必有一個乙你是主管你要怎打考績?只有…

rea101/12 20:34其他人考績怎辦 廢話差

js043101/12 20:43你少做就是別人多做 他多做不給他考績好你什麼道理

trchen01/12 20:46妳太嫩了 還有人工作表現好考績差的 考績跟工作表現無關

trchen01/12 20:46跟妳的職場關係有關

Dexter200001/12 20:50等到你代理請長假同事，考績又比同事差時，我們再來討

Dexter200001/12 20:50論

lkg16801/12 20:56少做事然後要多領錢？

h0416116301/12 20:56請假=沒做事，沒把你火掉就不錯了

toshiba556601/12 21:02照顧小孩吃鴨很正常，這政府跟社會就是這樣，少子化

toshiba556601/12 21:02剛好而已

toshiba556601/12 21:03小孩家庭比考績重要啦！

wuian00001/12 21:12請假不影響你的考績，但同事cover你的工作量拿到更好的

wuian00001/12 21:12獎金也算合理吧，除非你放假回來努力工作能頂的上同事做

wuian00001/12 21:12兩人份

herochang01/12 21:14就對單位沒貢獻值呀！這有什麼好凹的。生孩子最大？

herochang01/12 21:15什麼都想要，這嘴臉...

Jiuliano01/12 21:17合理，別人多貢獻2個月

MediaPlayer01/12 21:18同事幫妳把事情做完卻考績比你差，你覺得合理嗎

s992604001/12 21:25等你被迫要分擔育嬰同事的工作，你就會有答案了

s992604001/12 21:27還有當你自以為對請長假的人公平，就是對其他同事不公

s992604001/12 21:27平

abcd111101/12 21:35育嬰產假是個人的權利，發獎金是老闆的權利，不發獎金也

abcd111101/12 21:35沒毛病

Barefoot2401/12 21:39遇過實際案例，只能說請產假工作推給別人卡位不離職還

Barefoot2401/12 21:39想爽爽領錢的人只有噁心可以形容

cascade01/12 21:41資本家觀點個人結婚生產是對國家有利 對公司不利

cascade01/12 21:41韓國LG Uplus自2023推行不婚津貼 對宣布不結婚的資深職員

cascade01/12 21:42提供與已婚員工相同的福利 這政策不是鼓勵不婚 而是尊重

cascade01/12 21:42職員對不婚和結婚的意願 當然若反悔去結婚 會取消當事人

cascade01/12 21:42結婚福利

cascade01/12 21:43女性要有認知 結婚生產育兒真的是和職涯有衝突的事

cascade01/12 21:43除非妳專業強實力好公司很需要妳 或是有自己出來創業的能

cascade01/12 21:44力&資本 不需要靠公司

princepisces01/12 22:02我就問 如果你同事請育嬰 考績比你好/年終比你多 你

princepisces01/12 22:02ok嗎？

qqq589000301/12 22:07所以幫你分擔工作的其他人都活該死好對嗎

pocky0o001/12 22:22看貢獻度吧！今年半年不在公司，但假前假後都有業績，沒

pocky0o001/12 22:22有被打差

FlyBird01/12 22:25你能拿出成績服眾自然沒話說阿，不然沒做事的人考績差很

FlyBird01/12 22:25正常吧

abcd111101/12 22:34你覺得委屈也可以離職啊，愛哭又愛跟是怎樣

abcd111101/12 22:46說句實在，你如果2個月產假業績還比全勤的人高，我相信

abcd111101/12 22:46考績一定不會少你一份。阿如果你只是後勤行政單位，你的

abcd111101/12 22:46貢獻度不就只有全勤的10/12，考績低分不是必然嗎？

toxtingo556601/12 23:08生完再生 只要認真幾個月穩住就可以用巔峰考績去評

toxtingo556601/12 23:08選 太神啦

herochang01/12 23:35請育嬰假但沒有人overload？哈哈，那位原本是不是就是

herochang01/12 23:36冗員？

inji01/12 23:40當然阿，不然給了你好考績，不就等同於其他辛苦工作沒請假的

inji01/12 23:40人反而是不公平的，這邏輯妳懂？

skylinlin01/12 23:46法規規定不行

linyap01/12 23:48公司雖然cover人力，但就是有一種人。安胎從懷孕6週開始請

linyap01/12 23:48-產假-育嬰一年，復職一週後又跟你說她懷第二胎然後又要安

linyap01/12 23:48胎。整整兩年卡住職缺，明明3個人的人力配置因為她卡住只

linyap01/12 23:48好兩個人想辦法拼命做。搞得好像只有她有小孩才是寶，我家

linyap01/12 23:48孩子根草一樣還要拜託親人幫忙咧。

SweetLee01/12 23:50阿就貢獻少 考績為什麼一定要跟別人貢獻多的一樣？

SweetLee01/12 23:50難道考績好是你的權利？

pigoofun01/13 00:21你以為台灣為什麼生育率低

pigoofun01/13 00:21看看回覆就知道了