[討論] 會因為主管態度問題 離職嗎?
如果主管很情緒化. 常常大小聲.
一定要聽他的話. 有意見就不行了.
還會用兇惡的眼神瞪人.
會因為主管問題 離職嗎? 這樣會不會太玻璃?
--
應該不會
柬埔寨豬仔嗎?
會 打工仔哪邊做都一樣秒閃
會
錄音搞他,讓他被拔主管或你可以調單位,遠離神經病
主管不會永遠是主管 薪水有領到就好
當然會啊 你又不欠別人 但前提是你要找得到下份工
會,新人會跑
很多啊 有這種主管整天心情都不好了
申訴啊
我主管就是太猖狂我直接稟報經理
老阿姨主管整天耍公主病欺負下屬的,一定立馬離職
同事一副理所當然就會
我還以為我在發文
笑死 我也以為我發的文
會 大小聲我不行
會啊,如果有其他相當出路何必
看$吧...
找到再離不好嗎?
在職找下家公司或調科,不過通常調不成。
玻璃,人生還很長請學習成長…好啦,也許下次運氣會好點
會
錢夠多就留 當他瘋狗就好
想知道是男還女主管
會 這很重要
會
會 這是95%離職主因
看錢
會,對自己的身心會造成影響,快逃
會,如果年輕就快跑
會,會影響工作心情的環境我待不下去
過來人經驗,看是否已經影響身心健康。健康損害得不償失..
現在那麼缺工,不會找不到工作啦!快逃啊~
會==
會 幹嘛把自己搞那麼累
這種算好了,她說什麼我照做就沒事,怕的是今天說這樣
明天改那樣,後天否認自己有說,然後怪給底下。
會
絕對會啊y
看薪水 薪水高就先騎驢找馬 薪水低直接翻桌走人
EQ低的主管不能跟 離職還要告他一狀 這種人根本不適合
當主管
幹嘛跟神經病共事
會啊,有錢又有實力幹嘛不敢走
會 主管很重要
會
不會,要錄音喔才能保護自己
會離職/不會玻璃
會,即使薪水不錯也會走人,精神壓力太大很容易生病
,你工作效率也會很差
會,心情差壓力大會過得很痛苦,長那麼大不是出來
被人糟蹋的
如果要一直跟他接觸就會啊
會,情緒化的人真的無法相處
會 情緒化中年女主管尤其可怕
會,上份離職原因,在職場上像小孩撒野脾氣的人,只能說快去
諮商好不,不是老闆耍什麼脾氣呢
找到工作再離
當然離阿 到處都是老闆,妳有需要跟神經病老闆一起?
不然他是額外給你錢忍受他的神經有毛病嗎?還是妳抖M
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[請益] 約聘提前離職被主管刁難大家好,小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員,進去一個月後, 發覺本身無法應付業務量,造成心理壓力很大,且下班還要回報主管的訊息, 也無法專心準備考試,因而和主管提出離職要求,但被主管告知負責的業務沒完成前, 不允許離職。但也詢問過人事,流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大,不管怎樣都一定可以離開,差別在於有沒有撕破臉而以。48
[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管,目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職50
[問題] 有回嗆主管的經驗嗎?職場上,難免會遇到很機車的主管,於是員工一忍再忍。 有些比較會忍的,可能就繼續撐著,可以把主管的話左耳進右耳出,有些人可能真的受不 了就直接嗆聲。 想請問大家有親眼目睹過這種場面嗎?員工不爽然後直接嗆主管,包含不帶髒字的嗆,理性 的嗆。35
[問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對任職於廣告媒體業的業務,是年前剛轉職,目前未滿3個月,先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難,以下發生的事覺得非常委屈及不服氣,想請教各位前輩會怎麼應對。 1、錯字或內容錯誤要罰錢:一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好,但主管說要罰繳100元給業助(直接叫我拿現金出來)。個人覺得非常不合理,沒有繳交,因為這個為line對話,目前已有截圖。 2、長相評斷:一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應,興趣缺缺。主管回:啊你講那麼爛他怎麼會有興趣,而且你是長得多漂亮嗎?怎麼吸引他?以上對話是只有我跟主管單獨時,沒有第三方證人,當? 其他諸如,你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙,感覺遊走在霸凌邊緣,不算真的罷凌字眼,畢竟他沒有「明確」罵人詞彙,但聽了很不舒服,每次語氣態度都很差。 這家公司是我第二家公司,先前東家的主管跟老闆溝通,完全沒有這種狀況,大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。(我來之前大概走了三35
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[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。5
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