[難過] 加班1h主管報4h但要捐2h出來

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看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據

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我們家的規定是，要加班一定要事先經過主管同意 沒有事先申請的加班，人事單位會以刷卡異常為由 用半強迫的方式，叫你放棄申請報支加班費 他們大概是認為那叫能力不足或工作沒有效率吧！ 不知道其他國營事業的加班規定是怎樣？

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到了新單位 主管熱烈歡迎我 期待我能好好貢獻所學 不過他有介紹 這個單位行之有年的特別制度

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最近疫情導致事務量大增 主管要我周末找一天報加班趕一下 查一下勞基法加班有分例假&休息日 休息日加班兩小時內會x1.34，超過x2.34 例假兩小時內也是x1.34 超過x1.67

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我某朋友做餐飲業常常加班兩三小時 公司有說可以報加班費但都會被主管級擋下來 連分店也一樣 現在工作沒加班費是很正常的嗎？ --

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如題 我朋友在大公司工作 他們主管常常用員工的名義報加班費 然後這筆加班費通通上繳到主管單位的公積金 由主管統一管理運用

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找工作一段時間，陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班，所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司， 如果上班也都扎扎實實做，還是需要加班才能完成，那加班費是合理的， 但公司不論情形就不給，那也反應公司不懂得分配合理工作量。

笑爛欸！ 加班費回捐有疑慮 請問你出社會了嗎？ 一堆人上班是連加班都不報的 大家都是為了公司好 看見主管還在拼就大家一起留下來拼 向心力十足！