對於搶人業績的同事

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現在條子的阻礙檢舉的手法又多了一條 以前檢舉違停仔 要讓他們被開最重 通俗來講就是要拍攝有違規停留逾3分鐘 讓他們被開第56條 (舉例: 拍攝12:03:37一張 再拍攝12:07:11一張) 最近突然條子退了一堆不舉發回來

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以下的言論全是我個人觀點不一定是實際情況 美軍自殺率跟性騷擾高這點其實真的滿嚴重的 光是新訓的時候他們就需要特別撥個一整棟建築給這兩種人 而我自己也在艦隊中遇到過這種事在我身邊發生過 海軍軍的偏愛（？）性其實很重的

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版友們大家好 我是先前在板上發文問台水和郵局選擇的那位 日前正式接到台水方面的通知 說有名額但是須跨區分發 目前剩下離家遠的北部三都(新北、新竹、苗栗)和離家算相對近的雲林和嘉義

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原文吃光光 誠如原PO所言，個人的求去意志會影響商調結果。 但如何向長官表現出決絕的意志？ 因為大家都知道，在你向原機關說出自己面試成功要調去其他單位時，你就是原單位的背古仔，因為你的離開只會造成大家的不便，你講的很多話，做的一堆解釋，除非遇到一個曾經跟你有一樣遭遇或非常挺你的長官，不然說多都是淚，講再多都是藉口。 但除找議員等強有力的解決辦法，建議大家找一個自己同單位的暫代同事，通常是商調期間自己的後手或職務暫代人，好好把未了事務交代，業務流程製作SOP，讓要空窗期接你工作的人放心。而且事情只要有人做，你的去留，長官也不覺得有多重要，把暫代同事教會教懂，長官放人的機會很大。

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原文43 朋友因無權限，本篇代為分享 以一個曾經的集團員工的角度分享一下邦邦 大家都說對於富邦，哇！金控獲利王欸，好棒棒 但對於明眼人都覺得當股東就好，不要當員工

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上周一 公司大刀闊斧說要砍20%冗員 我四周的同事都在禮拜二收拾東西離開了 禮拜四早上辦公室空蕩蕩只剩3、5個人 我們看著mail說公司營運不佳 年底的尾牙取消

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看過 suits 嗎 你跟老闆說 我們在同一條船上 我好 幫你做業績 解決問題 幫我加到30% 否則 我走了 你也倒了

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嘛的垃圾同事 也不想想只是排第三而已 上次才幹掉一個對手 結果被另一個小屁孩拿刀捅 老闆剛才噴爆他 連一句話都不敢講

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我好想睡 又不想睡 因為今天停電的關係 同事們都開始互相聊天 然後就討論到我 他們確定我會升職等

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在瑞曲之戰的時候主角是我們貴族六號官階是中尉也就是官 到最後艦長叫六號一起上船但是六號說不要 是不是因為他知道船上有位大學長但是只是士官長的約翰啊？ 你想想一個早你不知道幾梯各方面全面屌打你的大學長結果要叫你長官 是誰都不敢上去吧？