[心情] 做人真的比做事重要嗎?
經過去年公司職階升1等之後,
原本預期今年也會升。
月初跟老闆最終面談時他也提到會送出
我的升級申請。
結果昨天開主管會議似乎被駁回。
原因是他們看不出我有代理我小主管的能力。
即使我非常肯定我做的事情
比我之前的小主管多很多,
而且做事的速度快而且更有條理。
看看隔壁課的小主管,
越來越相信默默做事是沒有用的,
做再多也沒人會看到。
打好關係才是真的~
明年該怎麼努力呢?
※ 編輯: tekiero (101.12.61.145 臺灣), 12/22/2020 22:33:53
在台灣做人比做事重要太多太多太多太多太多太多了...
好屌
做很多事不等於會管理
當主管不用很會做事,但要會做人。
服務業而已吧 其他專業能力強的 再跩都可以
我身處的環境,老員工很認真也很聽老闆的話,但被從外
聘的我初到公司就是主管,做事認真但沒有管理能力也無
法控制自己的情緒,那做事認真到底也還是那樣。我認為
跟個性的關聯比較大
樓上說的沒錯沒錯,我就是因為專業能力才能這樣。
所以專業和做人哪個比較重要?
離職
有關係就沒關係啊
相輔相成吧。只會做人不會做事沒有識別人才的能力。或下
好的指導棋也是廢物。很多人把做人的比例拉得太高,有時
候只是沒發現對方也會做事或裝不會做事推給蠢驢做而已。
事情沒那麼簡單
都滿重要的,不能有一樣太差,不然會很卡
但如果其中一樣達到巔峰也可以
運氣也很重要
4 (沒在做人,所以做事反而會被電爆的路過
不是本來就是嗎?
傳產更重要
真的 就好像做業務老闆有的是客戶可以談
但會放給他喜歡的人去做 不得老闆意的只會跟你說找不
到客人
請你來幹嘛...
歷經幾年風雨後就會大徹大悟了(做人才是重點)
會做很多事的是員工,會協調的是小主管,會四面玲瓏的是中
高階主管。
離職
很會做事就適合當工蟻啊...
4
這個社會就是這樣 要不然你創業當老闆就可以挑同事
要當員工就進大染缸別想出淤泥而不染
拍拍,但是原Po不要執著在哪個重要,想當主管兩者都很
重要
做人做事 已經講得很清楚了 , 先做人再做事
除非你能力跟日劇的派遣女王一樣好,我一直都是這種女王
性格,真的吃很多虧,我會做事,但很多老闆喜歡不做事卻會
拍馬屁扮笑臉的,我一直覺得這種人不如去酒店還比較賺
但是回頭也要想一下自己還能在廢物圈待多久,已經在慢慢
培養中年後的專長了...
真的,每次看到那種拍馬屁陪笑臉的人,就想說怎不直接
去酒店賺快錢
要看行業 做事還是要有一定能力
光會拍但能力很差的 下面也不會服你
是
主管懂推跟拍馬屁就好
又不是學校考試 還給妳打分數 當然是會作人比較重要
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[請益] 工友「管理」業務的範圍各位先進好 小弟承辦工友管理業務將近1年 一直有一事不解 就是工友管理這項業務的範圍有多大呢 當然處理勞健保、勞退、平時差假和計算加班費這些都是應該的 但指揮監督工友做事 不應該是有領主管加給的人去做嗎?14
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Re: [討論] 如何調適同工不同酬的心情那個 我鍵盤分析師國王島啦 ※ 引述《lingoping (碗裡的果)》之銘言: : 如題,我在目前的工作上, : 有位跟我同齡的同事(年資也差不多),2
Re: [問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???=.= 你想太多看的層面不一樣 有時候老闆只是在分配權層而已 你比較會做事就你去做事 老闆跟主管學會做人還比較重要- 嗨嗨 最近看朋友 整天不做事的 工作也都不達標 但是臉皮很厚