[閒聊] 職場生活五四三
純murmur
疫情升級之後,我們公司採取了兩班分流,但是是很神奇的周間分班。
例如,這周四~下週二居家,週三~周一到公司,周二~週五居家。另外有function unit是全程公司辦公。完美橋接分流人口。
居家上班者需線上打卡,利用系統區分人流。
如果分配到居家辦公的日子,公司卡鍾是刷不過的,一定要線上打卡。
反之亦然,如果是公司辦公的日子,沒有進入打卡頁面權限,也就無法線上打卡。
然後每天CEO都要看大家的出勤記錄,要人資每天早上撈系統資料給他,沒有打到卡的人的事業處主管會收到加註驚嘆號的警告信,要求上傳該名員工出勤異常的原因到系統。
也因為出勤異常會被highlight到高層,只要沒有在人資撈資料之前完成打卡(含請假要完成簽核流程才算),就會列入之後考核評量依據。
堂堂一個常常發新聞稿刷存在感的大型企業,高階主管們居然在斤斤計較員工的上班打卡時間。(然後說員工自己想要加班晚一點離開是自由,要採正向鼓勵態度,因此永遠申請不到加班費)
停課不停學之後
同事家裡有小小孩需要照顧(學齡前2隻),已經夫妻協調輪流照顧,想要申請居家辦公,也因為上面兩個原因。(申請調整上班也是要簽合一堆有的沒的)
一階&二階主管討論出來的結論居然是,請假在家上班吧!!
同事整個無語,請假就沒給薪了,居然還要備勤上班!
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※ PTT 留言評論
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[討論] 沒有落實居家辦公的機關疫情三級後 人事總處來了一份公文 雙北所在的機關 應該以50%居家辦公為原則 本魯所在機關12
[討論] 有人也開始居家辦公了嗎如題,最近疫情嚴重一波 公司超前佈署不只分流上班 還啟動了最小上班制 (也就是一間辦公室只留一人) 雖然在家上班不用化妝可以躺著辦公看似很爽10
[分享] 2021-05-20 教育部通報(出勤管理、授課)因應國內疫情警戒升級,為降低群聚感染之風險,維護學校師生健康及學習 權益,自110年5月19日(三)起至5月28日(五)止,全國高級中等以下學校因應疫情 停止到校,進行居家線上學習。有關教職員工(含兼行政職務教師、兼任及代理 教師)出勤管理及教師授課形式,請採彈性、從寬處理原則,說明如下: 一、有關教職員工居家線上教學/辦公:5
Re: [討論] 大家會想回去上班嗎?我真是巴不得趕快取消分流 分流上班就是一天剩一半的人力,撐起全公司的工作 偏偏有的部門人力就是沒辦法這麼少 所以小弟我上班時間就是要去支援那些部門 變成我的工作時間要去支援別人,我的工作別人卻不會支援我,我的工作還是我要做- 我朋友被公司派去異地備援 含朋友一共四人 疫情嚴重,兩兩輪流居家辦公 結果發現都只有我朋友進辦公室上班 一直以為是其他同事請假
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