[問題] 工作上適度擺爛
很久沒上來了,想聽聽大家的意見
主管是從早忙到晚的人,假日也會來(以公司為家那種)
觀察很久,我們組的工作量大部份分在我身上
做的快只會被丟更多工作,永遠沒有結束的一天
平常不加班還會被說不負責任(?)
另一個同事很會叫很會推,還有比我晚來的
大家會直接說做不完、別再丟給我嗎
真的很累又不爽......
主管不休息 不代表下面的人也是啊
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以前都最晚走 看了加薪單之後就準時下班了
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錢沒給你比較多就不用那麼拼阿,也不是說
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擺爛,就自己控制在做適當的分量就好
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能者過勞
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剛到新部門因為比較年輕所以什麼都學,
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有事就找我代理,某些額外的業務老人也就
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索性丟給你,半年後來了個後輩,教他永遠
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說沒空或學很慢
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越能幹 會得到越多工作唷 所以現在我都擺
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爛 我又沒比人家領的多 憑甚麼要我做更多
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只因為我做得快?那我就放慢速度慢~慢
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~做~ 反正可以準時交出去就好了
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你什麼都會 說不定老闆還覺得你不好用
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所以不久後我就離職了
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合理、不影響工作進度還好,但態度要正確
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你對的起你拿的薪水就好
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會 領一樣的錢最後得來一句能者多勞
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主管領得較多,可以不休息。但底下的人
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可沒領那麼多。覺得主管不會做人,自己
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掏腰包出錢包個5000元紅包給認真工作
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的下屬鼓勵,不然誰會想為他拼命。能
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用錢解決的小事不做
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我也是你這種人,做得好就代表事情越多
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做得快就代表可以承擔比較多,真的很不爽
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推 但通常擺爛了其他人還是能更爛^^
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同意,表現得越好,資料做得越快、越上得了
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檯面,最後只會變成所有簡報、資料都是你彙
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整,真的遇過才會懂,裝死的還更有時間拍馬
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屁呢
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[討論] 加班大約多1萬元值得嗎?最近有同事離職,還沒補到人前,主管請我先頂她的位置, 可報加班做跟離職同事的獎勵金會撥給我,大多一個月多一萬。 不過加班最多就是報一個月的46小時, 多的不能報(會加超過,畢竟是2個人的工作量)。 我就覺得太累了,不太值,跟另一個同事討論到,76
[心情] 覺得受委屈需要被開導目前在職工作快滿三年,有嚴重的工作分配不均問題,這位同事稱他為A吧。去年老闆告 訴我:A已工作滿五年了,也該晉升他了 所以這位擺爛的A就成為了我的主管,說是主管其實也只帶領我+另一位同事(年資不到一 年的菜鳥) 從A升上小主管開始,他的擺爛卻變得更嚴重,除了麻煩的案件丟出來給其他人做之外、31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --27
[問卦] 一天工作12小時是什麼感覺?阿肥今天本來是5點半下班,但主管說要趕年底的進度 於是硬深深加班到7點多,整整上了快11小時的班 雖然加班費都照法規走,但是加班根本沒在問人意願 若拒絕加班,肯定會被主管批評還會被同事排擠 經常身不由己的加班真的很累,連續上10小時的班我都快累倒在流水線上25
[心得] 富邦人壽內勤內控很詭異的公司,案件量非常大,人力很缺乏,事情沒有做完的一天,事情做不完要求 加班, 但不會給加班費,會要求打卡後繼續作業 效率決定一切 壓榨勞工權益、違反法規打疫苗不能請假。14
[閒聊] 面試時的離職原因看著前面有人在請益面試問題,也想問問大家意見 對於離職原因要如何述說較圓融不負面 我主要離職原因是主管工作分配不均,同部門工作我負責是別人大約3倍多 薪水也沒比別人高,別人可以閒閒的 還有公司雖因疫情訂單有減少,但工作量依舊多,因為主管會找事給你做8
[問卦] 公務人員從年輕開始擺爛cp值高嗎如題 肥宅我終於捧起鐵飯碗 當公務人員了啦 根據肥宅的觀察 老人同事10個裡面9個都在擺爛 聊天裝水玩手機上廁所佔一天1/4左右8
[問題] 遇到下班才做事的同事怎麼辦?我工作是五人一組在庫房分貨 其中有個同事非常聽主管的話 無論什麼要求他都接 例如週末兩天都上班 或者支援別組到半夜等 最近開始擺爛 上班都在做跟進度無關的事1
Re: [問卦] 公務員不加班時間到準時走會怎樣?老實說,不會怎樣!而且會很爽。 你的工作會被丟給同事做,你漸漸沒什麼事做,主管也不太理你。 但因為你的工作量都被同事扛起來了,所以同事開始討厭你,你就會慢慢被排擠。 而這樣的人大部分請補休假都會被刁難,主管名言:請假是你的權利,准假是我的權力。 這樣的人考績也通常都是鴨母;換個角度想,年底的時候主管跟同事都會很感謝你這樣的人1
[問卦] 忍不住回嘴主管的人多嗎?平時就在忙 加班加到晚上9、10點才下班 心情已經很不爽了 主管又丟工作加重工作量 做不完又被主管電