Re: [閒聊] 公立教師在現今社會是很好收入的職業嗎?
目前都是公開資訊
https://i.imgur.com/3fU4reA.jpg
正常教師只要有念研究所(不管學校科系)
對於新進老師來說(菜鳥)
俸點245，月薪26210＋23820＋(3000正常都會給菜鳥當導師)=53030
教師年薪每年固定保甲(某幾個直轄市例外)
53030＊(12＋1.5年終＋1考績獎金)=768935
然後呢
第八節是免稅鐘點費(國中450)，但是幾乎每個菜鳥老師都要上，加上現在教育部還有很多計畫
國小放學後有夜光天使
國中放學後有勤學班
還有輔導團減授、完全免試、學習扶助、精進課程等等等等各類計畫性鐘點(320-450不等)
寒暑上課除了固定月薪，每個小時出席另給鐘點(450)
有趣的是，有些老師減授後又回兼領鐘點，有趣吧
順帶一提各類超鐘點並不看年資
其實通常越菜的兼課越多，但也有例外
看到有認真賺鐘點的老師一個月可以接近2萬(本薪額外領的部分)
那就平均一個月5000-7000來算好了
一年多6-8萬
一個研究畢業的初任老師(有兼導師)
年薪可以輕鬆破80
兼行政、特教另外給加給，有些兩個都兼然後再領鐘點
碰頂的老師兼導師有念研究所
簡單算
單論本月薪
8.5萬＊(12＋1.5年終＋1考績＋1年資封頂加發一個月)=約131萬
有兼主任
9萬＊15.5=約140萬
鐘點另計
我不知道這樣的工作pr有多少啦
沒有90也有89
--
還要念研究所 被竹科新鮮人虐歪...
滿一年可以在職進修(請公假公費幫你排代課)，畢業當年可追加薪水，工時也比竹科正常 吧
※ 編輯: a32165498791 (1.164.22.44 臺灣), 10/05/2021 22:50:23首先先考上？
穩定工作先努力學個5年 後面30年工作型態都差不多
當勞工未來30年內可能要換好幾份工作 穩定就是福
工作型態都差不多是一種福氣嗎？人會呆掉吧。
又不是每個人實現自我的方式是工作
歡迎報考
等父母老要跑醫院或是有老婆小孩就知道了
換工作是為了越換越好 你拿一個沒辦法越換越好的工作
跟我說是優點 好好笑
唯一優勢就是很早下班。有寒暑假
看你想要什麼啦
不過美國心理學研究裡面。快樂程度最高的職業老師排
第一 第二好像是消防員
有寒暑假屌虐
啥鳥
也不一定兼任主任才有141~ 組長也差沒多少
如果再細一點 兼任行政年度不休假獎金 頂的話有4萬多
減授是因為有其他職務佔用工時，兼課是因為人力不足，
還是得要你吃，類似超量工作。這一點也不有趣。
你錯過了我的關鍵字，回兼，有趣的是回兼。
你也說了，越菜兼越多，就可以知道兼課不是人人愛搶，
所以我說平均值，當然有人多有人少，有人根本沒有，有人很愛
而是不得不配合的。
主任不會兼導師 不知你拿最高的來講是邏輯有什麼問題
那你是沒見過而已，鄉下地方很多組長/主任兼導師滴，而且我也沒有說主任兼導師鴨XDD D
這一定不是老師，許多資訊都是錯的，外行人的想像
我也想知道哪裡有錯，歡迎指正(歪頭燦笑
※ 編輯: a32165498791 (223.137.102.149 臺灣), 10/06/2021 07:49:57我覺得講的很正確欸，想聽樓上說說哪裡有誤，好奇
講得很正確阿~ 本人也在教育現場上班 確實如此呀
超鐘點費 每個人不同~範圍大致在年5~15萬 當然有更高的
主任整年沒課最爽，行政兼導師領兩份加給，課後輔導等都接，
搞不好破十萬
研究所可以唸最爛的
導師兼任行政，主任沒課，鐘點費450，這些都有可能出現
，但不會在同一個學校出現。偏遠地區才會學校導師兼行政
，那裡家長經濟不可能讓學校能收費第八節鐘點450。要導
第八節誰跟你說跟家長收的呢？？當然是教育部給RRRR
師兼行政的小校，主任也不會是基本鐘點0節。
他文中薪水計算 只有單純導師/行政 並沒有寫兩個同時阿
本薪MAX82000, 主任加給額外7000多 所以寫9萬去計算
寒暑假是領全薪
沒扣掉退撫基金跟公保 實拿根本沒那麼多
呵呵，本系列文本來就是在計算收入，普羅大眾認知的本業收入可視為報稅所得(明目所 得)，如果你是用實領報稅那我佩服你XDDDDD
※ 編輯: a32165498791 (180.217.18.249 臺灣), 10/06/2021 14:23:07推這篇，很符合現狀，老師很多公假隨便念個碩士。減課後
又超鐘點行之有年
收入差不多是這樣。反過來說，差不多也就是這樣。
130-140在多數人中算不錯，但是沒辦法再出現超級高的收入
了。
研究所要念教育相關科系唷!隨便念有些人事會抓
我看到的 大多老師修讀的碩士 不會太爛~ 因為面子還是要
你會有很多場合 要提供學歷證明~ 太爛的碩士 拿不出去
師大學士的老師 你叫他去念私立科大碩士 他才不要勒
不過 薪水確實就普通~跟國營職員差不多 職員上限還較高
我不懂你為什麼覺得回兼裡面有問題？這個部分其實沒有
有問題4你說的唷，我可是說"有趣"斯密達。 減授鐘點顧名思義就是讓業務承辦人有時間處理行政業務，理應分攤給其他"同科"+"未兼 行政/未處理相關業務"的老師。難不成回兼是個人鐘點個人賺，個人造業要個人擔嗎，真 D大愛(流淚斯密達
騙錢的成分在。比較像是過量工作，就多給錢。雖然塞在
八小時裡，但工作量是九小時，所以給加班費的概念。
固定薪資的工作量是有明定教學時數幾小時。塞教學以外
工作給某人，一種方式是減少一定教學時數作為公平分工
，一種方式是另外給錢（兼課）。
學校不可能只要上台教書就好，所以其餘工作就是有減受
，兼課，加給的方式，確保做多的人也有拿到合理的報酬
所以你說這些，跟本系列文章推估收入有毛關係，難不成超鐘點不能算收入(眼睛業障重R RRR
。
其實不管有沒有減課 超鐘點數量是差不多的
不會因為 減課比較多 就超比較少
打錯~ 是 不會因為 減課比較多 就超比較多
沒有那麼多 謝謝
我覺得你還是沒聽懂。但你的口氣也真的有夠差，看來不
是誤解，是成見甚深。
所以重點是？我口氣差(大驚)，哪裡差(畫重點)？差哪裡？(筆記筆記)所以…所以我說那 個…收入…的部分…呢。成見甚深好大的帽子啊(戴)
※ 編輯: a32165498791 (1.164.22.44 臺灣), 10/06/2021 20:46:41中肯啊，確實是如此～本人也在學校，每個月核那些鐘點費
都眼花撩亂，太多了@@有些（少數）老師還會向私人團體送
些計畫（概算裡超多堂鐘點費，但給錢的最大，計畫送上去
，私人團體們覺得ok我也沒意見，不能說是自肥，但其實…
我們也知道他要幹嘛呵呵不好說～師資也不專業，又是固定
那幾位在上～）不過這是少數啦～還是有好老師的！（有點
離題）總之針對本篇討論薪資收入認為無偏頗，蠻客觀的
啊～倒是釣出很多老師不知道在不高興什麼，事實就是事
實，我們也沒說你們不能這樣領啊，能考上正式也是憑本
事，為什麼不能接受人家稱讚收入高咧～
我覺得 人家有辦法寫計畫過 也是他們的本事
畢竟也沒有占用校內既有資源~ 他們領錢 也合理
至少比 什麼都不寫 事情狂推 只想打混的那種好
(歪頭燦笑
一個月兼2萬？ 把特例當普遍 看課表就知道 硬要把年資加給
兼輔一起算 乾脆算校長薪資再超鐘點輔導課 學校人人百萬年薪
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