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勞動部長不適任理由 1. 事件延燒多日，處理進展緩慢，未能迅速展現捍衛基層員工權益的態度。 2. 未對謝宜容採取更具威信的處理方式，僅讓其請假，未停職調查，引發輿論對公平性的質 質疑。 3. 作為國內勞工權益的最高管理者，內部職場霸凌事件的處理方式讓外界對勞動部的執行力