PTT評價 NTUBIGGG 過去發表過的文章

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是這樣子，最近正在寫論文，所以想知道抽菸人口跟肺癌有沒有關聯，我手上可以拿到的是 兩份去識別化之後的資料。 我可以知道抽菸人口的特性（男女、年紀、…）也可以知道肺癌人口的特性（男女、年紀、 …），但我要怎麼知道這兩筆資料裡面交集的人數有多少呀？ 雖然我自己覺得是不可能從去識別化之後的資料找出交集的人有哪些，但指導教授的一句話

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洪妻公之前不是信誓旦旦說這個資料到處都可以拿到，結果現在他的好朋友被圍攻了，開始 變成啞巴了。 看來只能靠老婆的人，腦子就只有那樣了！ --

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一開始綠共執政沒有打算分點肉屑給覺青的時候，非凡公子氣得要命，還公開嗆聲。 後來綠共可能想通，如果不分點肉屑給這些覺青，到時候怎麼上去就怎麼下來。 果然分點肉屑給這些可悲覺青之後，馬上就9萬真香。所有覺青都高潮了，原來只要乖乖跪舔 ，大家都有機會真香。現在還有哪個覺青敢就事論事的？每隻都舔得跟什麼一樣，深怕不認 真舔，好處得不到之外還要被批鬥。

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這個下聯很好對呀！ 女友社運妹，肥醜窮真衰。 女友選小草，又正又有腦。 社運妹：

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我三叔啊，他明明不會打架又愛耍帥，最後腦袋撞到了，聽醫生說好像有輕微腦震盪。他過 了兩天出院後，頭包了一大包。 我一直以為，紗布是為了要固定住包紮傷口的部分，我看我三叔也沒傷口，結果看到卻包了 一大包，我整個傻眼了！ 有沒有腦震盪要包紗布的八卦？

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阿北不開車 痿憾：阿北明明就有車卻不開 如果阿北後來開車 痿憾：全世界都在倡導搭乘大眾運輸工具，只有阿北還在開車 如果阿北被罵完又決定不開車

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台灣人不是很支持殺人償命嗎？台灣人不是都支持「敢殺人就給他死刑」嗎？ 怎麼遇到黃伯超之後，整個風向都轉彎了？在台北市路邊圍毆打人，變成正義使者了喔？ 以後哪個支持黃伯超的人，還有那隻癩皮臭酸豬，敢靠北廢死聯盟的話，都是腦X。 嘻嘻！ --

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原來台灣法律還有在意過「不是工作簽不能工作」這件事情喔？ 那為何一堆來台灣唸書的「學生」，都可以到處上節目通告都沒事？ 說到底，台灣是個連執法都雙標的國家喔？不說我還以為我到了中國了勒！笑死 --

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我記得CC很愛強調要讓大家聽到gg，會感到尊敬= =。結果自己卻跟蔡EE一樣，被圍剿一次之 後（應該算三次，竹中南各一場），只敢躲起來再也不敢面對面讓基層員工提問。 自己薪水領得跟董事長一樣多，又狂發股票給自己。要砍員工分紅的時候，就只敢發幹話信 要員工共體時艱。有膽量就當面跟員工說「你們分紅會變少，但我自己股票還是領爽爽喔！ 」

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我朋友啦！中一中、政大政治系的，最近一直在嘴別人不會統計學，然後說統計的誤差就是 +/-3%=6%啦。 然後我另一個朋友，清大理學院（主修數學物理）的朋友看不下去，直接嘴爆他 ，說他連單尾跟雙尾都搞不清楚，還那麼有臉到處亂叫。 想請問哪個人比較專業？

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如題，因為家裡需要用錢，所以打算賣房換現金。為了讓交易可以快點完成，我跟仲介說， 我可以讓出仲介費（本來跟仲介談要實拿xxx萬，變成仲介費可以從xxx萬扣）。 最後找了代書來了以後，發現6%的仲介費都要從我的xxx萬扣，我當下翻臉不簽名。結果仲介 跟買家都說，你說了要讓出仲介費的，簽了名不認帳？ 馬的，我說我要讓的是我自己的部分的仲介費，你他媽把你的仲介費也要叫我讓是3洨，北七

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我有點好奇想請教本版統計高手，如果今天只有一份統計數據，A很衰剛好在-2sigma，B很好 運剛好在+2sigma，那就算了。 如果有五份統計數據，A每份都在-1～-2sigma（輸），B每份都在+1～+2sigma，但其實A沒有 輸的機率有多高？有沒有統計專家可以解釋一下？ 另外一點就是，A的臉皮有多厚，才可以輸成這副德性，還死不認輸想凹到贏的八卦？

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如題，如果我提出兩岸問題可參考「兩德統一」來解決，哥布林會7pupu跑出來出征這篇嗎？ 如果哥布林出征了這篇，敢繼續朔源，去出征最早提出這個理論的人嗎？ 笑死雙標哥布林，嘻嘻 --

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2013年底的時候，頂新魏家被爆出買帝寶的頭款只有1%，貸款99%。被全台輿論幹爆，說是特 權超貸。 怎麼才過不到十年，一塊地值3000萬卻貸出一億（貸款超過300%），居然都沒有電視台出乃 罵？彷彿超貸這件事好像很習以為常。我跑去農會，農會也會超貸給我錢，讓我蓋豬舍的樣 子。反而白飯變得比超貸重要？新聞刷了100多篇。

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我覺得有很多政客開始在意既存違建的問題很不錯，支持政客騙選票的同時，順便掃除全台 的既存違建。 請問全台灣的政客怎麼都只關心同一間既存違建？有沒有政客們腦袋都裝什麼的八卦？ --

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亞洲還沒有週休三日，所以台灣不能推。 亞洲還沒有同性婚姻法合法化的時候，結果台灣成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家，還 覺得很驕傲。 歸納上述兩個例子之後，台灣484 94雙標、騙選票、舔財團？ 有迷有八卦？

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腫瘤細胞之於人體，就是不斷拿走人體的資源，排擠正常細胞的生存空間，腫瘤細胞自己活 得很爽，正常細胞資源都被搶光，被弄到活不下去。 台積電之於台灣，就是不斷拿走人體的資源（水、電、匯率），排擠正常人的生存空間（缺 水、缺電、輸入性通膨、所在之處房價物價都大漲），台積電自己活得很爽，老百姓資源都 被搶光，被弄到活不下去。

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這幾天有個Jeo是愛狡辯的肥宅說，蛋真的有加到八倍，重量高達149g。那不就是說，以前7 -11給的蛋液只有149/8=18.6克？ 原來以前7-11給的蛋液那麼少喔？那是怎麼弄成那麼大一片的？ 有沒有八卦？ --

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隨便去好幾家都這個數字，十顆含稅大概66塊新台幣。請問哪裡跟台灣差不多？比台灣便宜 幾成都不會算膩？ 大賣場蛋也是差不多一顆六塊台幣左右的價格，然後貨架滿滿的。到底蛋有沒有比台灣便宜

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如題，有個英文老師，他說他自己是Vegetarian，卻又說自己是吃海鮮素。 想請問，會把Vegetarian翻譯成海鮮素的英文老師，他的英文算好嗎？有沒有八卦？ --

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自從某神山的裹腳布被掀開之後，每次只要討論神山的缺點，就會有一群人跑出來推文「 不爽就離職啊！」 比方說，某總裁對內大內宣說某神山的薪水絕對是台灣top3，結果媒體幫總裁整理之後， 上市櫃排下來，連前40都沒有，真的笑死。（謎之音：不爽就離職啊！） 又比方說，某總裁對內大內宣說高層沒有自肥，是因為vp and above的薪資跟國際一流公

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爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽

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其實不公平的調薪制度，就是資方侵害勞方的一種手法。公司先用一個不平等的制度吃掉 某些人的權益，再看看被偷吃豆腐的人有沒有反彈？如果沒反彈的話，下次就繼續吃。（ 有些人給的比不調整前多一點，有些人給得比不調整前少一點。整體發出去如果比不調整 前還少=hr業績？） 現在被吃豆腐的資深工程師跳出來表示不滿了，公司就進入下一階段，開始看輿論有沒有

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阿就真的找不到人啊！美國、台南、寶山、高雄蓋完，要找多少人進來才夠填補？高層就 是因為人招不滿又不想多花錢，才調薪調到新人薪水比老人還高。 不過這種調法又有多少幫助？第一、二年領不滿，騎驢找馬的一看到好的，一樣就跳槽了 ，怎麼補？然後還讓老人也開始另謀出路，最後整個離職率在八月創新高的話，人資長會 不會被趕下台？

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其實這次神山調薪本來就是亂調，只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾，跑出來嘴 一波而已。 比方，未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪（ 到職天數/整年天數），誰叫你是下流老人，多做好幾個月，讓你賺了那麼多，新竹、台 中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高，你們調薪少，才是公平正義

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參考資料： 第一階段、Morris 退休前（106、107年） 公司年報提到「尊重員工擁有自由結社的權利」，只是我們對員工太好，沒人出來組工會 。

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昨天收到不少願意連署成立工會的人，寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人，自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作（等人數稍微超過法律規定的數量後，再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生），在此之前，有其他因素而想退出的人，都可以直接告訴我 。

爆 

Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論 太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！ 以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。 無關緊要的： 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。

爆 

最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（ 可 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，

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這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家豬屎屋的調薪才是真調薪吧！ 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長只不過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹捧gg調薪20%，恥力真足。有夠好笑！ ※ 引述《v8700 (EasyCome)》之銘言：

如題，我大gg最喜歡一天到晚大內宣「再創奇蹟」，然後大外宣自己是世界第一。結果被美國人踢爆，只不過是靠壓榨員工的時間跟壓低員工的薪水才換來的。 如果沒有靠壓低員工的薪資，沒有靠pmd逼大家加班，站在跟intel相同的起跑點（一樣的員工薪資，一樣的員工平均工時）的話，早就輸美國不知道幾條街惹。 說句難聽一點的，台灣的醫療便宜，就是靠壓榨醫護人員的薪資跟工時換來的（據說打疫苗的錢，一堆診所都還沒拿到）。台灣的半導體能爬到世界第一，也是靠壓榨工程師的薪資跟工時換來的。 這種靠低薪來換生意的作法，日本經營之神松下信之助不知道幾十年前就知道了，但是他知道這不是長久之計，所以他寧願少賺一點，讓員工薪資成長到跟國家匹配的水準。如果在這種條件下仍可賺錢，才代表公司是真的有實力賺這些錢。 反觀CCW跟Mark Liu，享盡台幣低匯率、員工低薪、高工時的優勢，覺得自己帶領台積電營收創歷史新高，是非常驕傲！結果卻被美國人一語道破醜陋的真相，在董事長總經理為自己加薪數十趴的同時，底層員工其實是被壓榨的。然後台積公關的回應完全無法針對美國人如此具體的問題做回應，只敢實問虛答。

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話說，最近HR一直要大家填「全球員工意見調查」的問卷，說是不記名。 結果又發了一封信說，每個人的連結是不一樣的喔！要大家只能填自己的連結，不能填別人的連結呦！（？） 結果有些人沒填，老闆還會跑了一直問填了沒，說是沒填會被HR嗨賴。 請問大家覺得是真不記名的機率有多高？真的笑死！ --

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其實gg會一直出包其實也不ey了！為什麼呢？因為整家公司都被老人給把持著，老人的腦 袋根本沒有新技術，只剩一張嘴在那邊亂review。人老就要懂得退休，老的死不休就會變 成這副模樣。 一家公司只有靠一直問，來抓底下員工說的話有沒有矛盾的高層，是能有怎樣的突破啦！ 沒有能力的高層老成那樣還不退休，薪水拿那麼高結果尾牙頭獎只出得起兩三萬？然後還

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如題，我大GG最喜歡做任何一點點好事，就宣傳給全世界都知道。比方説請「基層員工」 捐錢出力買東西救災，也都會寫得很像公司出錢救災。 那麼這次我大GG開放WFH，怎馬沒有出來宣傳一下自己很會防疫？ 還是說因為自己的WFH是假WFH，所以不敢出乃刷存在感？不能access 電腦的C、D槽的WFH， 只有不用工作只出一張嘴的老人，才可以躲在家不用被感染吧！你們這些基層的廢物，要

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聽說某知名的公司呀，遇到一些社會上的問題時，就會找員工幫忙捐錢出力。 其實也不是什麼壞事啦！但是想到幾個地方就覺得怪怪的。其實公司訂的目標金額又不大 ，為什麼不去找那幾十個副總捐就好了？基層員工領的薪水已經夠少了，又要沒日沒夜才 能賺那一點點錢，公司還要找基層員工捐錢？之後又是公司得到幾十篇優質企業好棒棒的 新聞稿。把基層員工的殘餘價值榨到極致。做出完美形象公關，公司不需花半毛錢。

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先講結論 : 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！

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