PTT評價 emeraldtable 過去發表過的文章
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Re: [閒聊] 生長在窮家庭經歷過的事1. 早餐童年是一碗白稀飯加土豆,高中後是一塊便宜菠蘿麵包+3合1即溶咖啡 2. 國中露營全年級學生加老師都去,只有我沒去,2天都在沒人的教室耍廢(還是要出席 ) 3. 家電衣服全是親戚鄰居汰換下來的東西,包含高職得到的伯父家汰換的文書機電腦( 只跑的動office軟體跟bg模擬器遊戲)11
Re: [求助] 女生要怎麼拓展交友圈,還有選對象會問這個代表社交好的好男人你把握不了 周遭只要是很渣的、小頭癢的男性幾乎會用各種交友工具或管道認識女生 像我周遭朋友反而很多有責任心、人品好,顏值也ok的男性都隱身在你接觸不到的地方 這些人環境單純每天就是公司、家裡,就算出去旅行也是跟老友出去 他們不醜,工作也可以,沒有求偶焦慮自然不會用交友軟體,也不會去什麼健身房5
Re: [討論] 男方很雷很散漫但是體貼,該停損嗎?我前前公司老闆獨生女就是交往到這樣的男人(男方因為跟獨生女交往,因能力不足沒工 作,最後女方將他介紹進公司工作,實際上有點算在領乾薪) ps:前前公司做工業閥類防水隔熱工程,年營收破億,有錢的很 從我進公司到離職,從看他們交往到參加他們的婚禮 那個故事落落長,不想說,我可以直接跟你說結論爆
Re: [新聞] 借信貸砸345萬All in 「00940破發賠5今天一大早,公司的一位約聘文書小妹看起來神色凝重,平常開朗活潑的她完全沒有笑容 ,工作還一直凸槌 中午後更是嚴重,根本像行尸走肉,看起來失魂落魄的模樣,下午茶來,拿了一袋飲料的 她走路沒注意,飲料撞到牆角因此毀了好幾杯 我唸了她一句2
Re: [問題] 找不到原因的頭暈?如果看醫生沒用又找不到原因,你可能要從環境這個因素去探索了 思考一下最近附近有沒有人裝修裝潢,空氣中微微帶有揮發性氣體或油漆味 留意一下鄰居有沒有夜貓子習慣在半夜使用高噪音的家電或製造噪音。有沒有小孩半夜大哭之類,或者鄰居最近買寵物,寵物半夜一直叫 思考一下最近有沒有買什麼便宜的家電擺在臥室床邊 還是最近自己裝修家具或移動家具,平常坐著躺著的地方上有櫃子或梁柱7
Re: [閒聊] 做善事真的可以改變命運嗎?有案例有句名言說:人為善,福雖未至,而禍已遠離 我是挺有感想的 1. 很久以前還在國中時代,我是資優生,我會幫同學解解問題,甚至在當時那個少一分打一 下的升學環境,我還會把考卷寫好後往外放,讓同學抄一下不至於被打很慘3
Re: [心情] 其實離不離婚都無所謂你會覺得離婚與否無所謂,會覺得老婆這樣對待自己也沒差,最大的原因就在於你從未體 驗過一段正常的幸福男女關係 就因為沒有過好的經驗,所以已經生活在痛苦中了,自己也不會知道 想必你周遭應該有幸福的夫妻朋友吧,有看過網路其他人分享的幸福婚姻經驗吧 在生活上看到人家在經驗你覺得美好的事物,可是因為在你的生活中沒有,於是你在文上8
Re: [討論] 女方的卡費貸款是男生的責任嗎不得不說,這種今朝有酒今朝醉的女生在生活圈還真的蠻常見的 她們都有一個特質,社群軟體用很大,fb ig還有推特,平常喜歡看抖音跟yt的短影片 我有個女性朋友,賺不到三萬,上述軟體看很大,天天逛蝦皮,網購商品沒停過,也是一 直 吃都吃網路推薦美食“餐廳”,夜店酒吧也是一直去8
Re: [爆卦] 佼哥內心獨白 懶人包整篇下來只看到幾個重點 我變態是因為父母害的,都是他們害的不是我故意變成這樣 我承認以前作這些變態事我當時有快感,但現在不會了,因為我現在有老婆小孩,過著幸 福的日子 你各位早期的被害者不應該在我現在幸福的時候把以前的事抖出來,不知道這樣會傷到我11
Re: [新聞] 台88塞車路肩排隊下匝道挨罰4千 警認情非得已請撤3罰單身為一個常常走88通勤的高雄人,看到這個新聞我就在想如果大家不靠路肩而是選擇停在車道上,大概多久警察膝蓋會軟 結果才幾天時間就撐不住了 我就說句最實在的話,道路設計跟政策問題有瑕疵就要承認,不要死鴨子嘴硬 88這段路塞車不會僅僅是塞車問題而已,高雄就石化產業城市,每天大車載運多少產品原料供應給全台灣的公司,大車全仰賴88快速道路及末端接國一的部分 其他企業先不說,光護國神山某個重要的原料就仰賴大發工業區某化工廠了56
[閒聊] 柔美的細胞小將,氣氣氣氣看那麼多劇,就這部讓我看完心情很差,過了很多天感受也沒有變好 目前也不打算追第二季了 具雄沒做錯什麼,但發生在他身上的事全是錯的 大學因為賽理的關係導致桃花斷光光,真正跟賽理切割也等同於把公司裡一位工作能力極 佳的創業夥伴給弄走了(沒賽理之後剩兩位不斷加班,說不定遊戲難產導致資金不足賣房17
Re: [心得] 被惡意資遣及訴訟的一些心得這邊想搭個版問一下,與原po無關,但真的很好奇 一般我們尋常老百姓都認為如果這個人不適任或不好,基本上公司照勞基法規定資遣費給一給就可以讓他走人 可是自從看了這篇,以及我們公司前陣子的人事聘用問題,突然發現好像又不是這回事,變成公司付錢要人走,還可以主張要繼續在公司工作不走,顛覆一般基層工作者的認知 我說說我們公司一個人的例子,這個人先稱為A先生好了,A先生學歷很好,當初是以儲備高階幹部的身份進來任職的,進來2年後因能力不足以擔任幹部,且升等考也沒過,所以被降轉為工程師待在隔壁部門 A先生頗為“盛名”,連我們這邊沒在八卦的基層都知道這個人。他被降轉為工程師的當年年底考績被評為劣等,公司決定要資遣他