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新任部長一出手必先獲得共鳴，爭取認同感與支持，制度人性化留心（有薪）才能留人。 1.重新盤點各軍種組織、裝備、人力：尤其對於國防部各軍種將領職缺進行盤點，對於各 軍種裝備妥善進行大清查，只要能完整敘述發生經過得免除相關人員行政責任，讓真實情 況得以呈現，才能對症下藥進行改善，清理陳年舊帳；重新依照各軍種任務規劃組織與人 力需求。