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原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人，上來分享一 點心得，但是原po還是要以自身的狀況去做選擇， 遇到資遣，公司該給的就是非自願離職證明，資遣 費，預告工資，特休未休的日數也要給，

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看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，