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請問若是五人以下行號 是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險 來取代 勞保? 是否有哪個部分的理賠會無法取代? 假設以新光產的用新照僱來看，職災的部分應該是有cover到 但若是非職災的住院天數，僱主要負擔薪資50%這部分應該是沒有辦法理賠