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有員工到職近一年仍未投保勞健保，但每個月都會從薪資扣除勞健保自費額。聲稱因公司 更名等因素所以無法及時加保，導致員工勞健保欠款高達近兩萬。在實際加保時也刻意違 法高薪低報。 休假違反勞基法規定，自定義為排休8日，後改為排休4日公休4日，最終改為排休2日其餘 由公司安排；均為單方面決議並沒有與員工先行討論。

有員工到職近一年仍未投保勞健保，但每個月都會從薪資扣除勞健保自費額。聲稱因公司 更名等因素所以無法及時加保，導致員工勞健保欠款高達近兩萬。在實際加保時也刻意違 法高薪低報。 休假違反勞基法規定，自定義為排休8日，後改為排休4日公休4日，最終改為排休2日其餘 由公司安排；均為單方面決議並沒有與員工先行討論。