PTT評價 yupapa 過去發表過的文章

(一)必填區 ID/暱稱：yupapa/Finn 性別：男 年齡：38 專長/事業領域：法律服務

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承leptoneta的回文，試用期在法院實務上為「附保留終止權」，係為民事契約之形成權，原則上公司可以任意資遣勞工，除非是權利濫用。 也就是說，法院所創制所有有利於勞工之規定（法院實務對勞工滿多保障的，包括最後手段性，以及內含的PIP），在試用期都沒有適用空間。 所以即使是以勞基法的條文資遣，目前實務多數認為，也沒有相關勞基法保障的適用。 這點，呈現在實務上，基本上只要公司方說得出理由，就會當成合法資遣。 勞動部認為還是要符合勞基法的規定，但法院沒在鳥；有人聲請憲法法條釋義試用期到底要不要符合勞基法，憲法法院以未有敘明為何違法為由駁回聲請。

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原文書名是” Very Important People: Status and Beauty in the Global Party Circuit”，中文書名好但不夠精確，如果是我，會改成「將女孩當成貨幣」。 作者是當過模特兒的社會系教授，親自作為「女孩」田野調查。所以本書嚴格來說是本學術論文，是科普版本吧並不難讀，若以學術觀點閱讀則可看出最後處理的方式其實與取材侷限有關。 本書真正描述的對象是「公關」，就是擁有許多女孩，可以將她們帶入夜生活以換取報酬的職業。女孩因身份而有價碼，但需要的首要要求就是「美」。公關會經由管道開設或接觸模特兒經紀公司，或在特定街道上搭訕，邀請女孩來「玩」。不以金錢交換的「關係」最能固著，而且「乾淨」，只要實質的金錢進入公關與女孩之間的關係，一切就像是工作而不純粹，再者性工作者還是背負著相當的污名化及廉價感，公關並非皮條，僅將女孩帶出場而獲取報酬。 公關的報酬，來自於夜店，或舉辦趴踢的富豪。 女孩的報酬呢？從最基本的生活需求如食宿，到感情面及生活面的滿足，或者只是喜歡玩樂需要放鬆的場域，或許享有著自身經濟能力未及之待遇，但其中也有層層可能性，端視女孩與公關的需求點為何，不總是那麼平面或輕易可貼上標籤的形式。