[心得] 工具書 老闆一定會僱用你的44個秘密

因為版規上面寫要貼部落格全文

所以前面會有一串比較與本版稍微無關的東西

https://tinyurl.com/y6ugo3xh

我的朋友財務長因為不小心去了一間剛到就告知薪水打折的公司，

於是很快的就開始找工作了，

第一週準備履歷，第二週很快的就在獵人頭的幫忙下收到了通知，

第三週也順順的跟人資做完第一關面試，

而且很特別的是因為肺炎的關係是採視訊面試。

很快的下週就要做第二關也是最後一關面試。

那是一間他目前感覺非常嚮往的機會，所以他非常的看重。

於是我推薦他這本書，這也是一個目前在職場過的不錯的前輩推薦給我的。

雖然說外國的找工作文化與我們有一點點的落差，

但是其實在人性上都是類似的，撇開那一點點的求職方式差異，

這真的是一本應該放在家裡，要換工作時拿來複習也非常好的書，

之前不知道哪裡看的研究，一個人平均可是需要換七個工作的。

可惜這本書已經絕版，只能去找找二手的，

像財務長這種下週要面試的人，我也只好用借的了，

只是就我的經驗書借出去就很難拿回來了。

如果把人生比喻為健力三項，那這本書就像是一個教練，

我們都累績了不少經經驗，做過很多次的面試跟深蹲，

甚至到我現在的職場位置也已經面試過不少人，

但是有時侯還是會不小心做的與標準不同，

或是在面試時說了不該說的話，

這時候就需要一個好教練幫忙微調。

所以每次面試前我都會拿起這本書來快速複習。

書中有教導我哪些話該講哪些話不該提，

或是哪些話該怎麼說才會漂亮。

有沒有過那種經驗，你跟面試官聊的很開心，

結果一不小心把你原本認為不能說的都全盤託出，

才發現自己已經被誘導了。

所以真的需要一直保持冷靜，了解對方需要的，突顯在履歷與口頭報告中，

以及隱藏自己比較負面的，

像是資遣跟裁員儘管可能不是你的問題，但是還是盡量不要主動提及。

其中也講到許多心理學層面的東西，像是人性都喜歡搶別人的，

免費的都比較不珍惜，所以建議不要先離職再找工作，

甚至也不要馬上答應對方給的薪資級距，因為人性就是有可能因為這樣而輕看你。

推薦這本書希望對大家有幫助，

更希望財務長面試順利，

不然看到他的愁雲慘霧我都難過起來了。

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