[討論] 彰基次專科不平等合約 受僱醫師需注意

大家好(≧∀≦)ゞ♡ 國考結束了，不知道大家簽約了沒？
社畜小女子要來分享、討論篇文章：https://i.imgur.com/NwOGswc.jpg

工會針對此事向衛福部提出質疑，如此只清楚訂出罰則，而將其餘勞動條件草草帶過的
合約，真的合理嗎？次專科的訓練幾乎是集中在傳統四大科：內、外、婦、兒科。
彰基對於次專科訓練的處罰條款，無疑是對四大科雪上加霜！在衛福部推動四大科補助的努力之下，好不容易漸漸有新血加入四大科打拼，這樣不對等的合約一旦簽訂，
會不會讓台灣其他醫院群起效尤？我們不敢樂觀。

據悉，經過披露以後，彰基院方仍維持該份次專科契約條款，也有不少醫師因為無法接受不對等的契約而選擇不留任。
工會提醒住院醫師，簽署該份契約以前仔細審視契約，莫讓自己權益睡著！
不管是Fellow或是VS，都不受任何勞動法令保障，與醫院之間的勞雇契約純屬契約自由
，一旦雙方都簽下就生成效力。縱使未來勞方（受僱醫師）可能爭議契約不平等、
受強迫簽約，都會面臨舉證上的困難，不可不慎。
另外值得注意的一點是，此份合約中，並沒有保障Fellow可以升任VS！
在負擔著違約金壓力的次專科訓練後，院方不僅無法保障受訓後的醫師
未來能夠留在體系內服務，因為沒有在合約中載名其餘受僱醫師的相關權利，
更無法保障結束次專科訓練的醫師，能夠有主治醫師的基本待遇。

仔細審視這份訓練合約，可以發現：醫師（勞方）違約要賠錢，
但醫院（資方）卻不必保障給予主治醫師職缺等等權利。
工會真的非常遺憾彰化基督教醫院端出這道「牛肉」，
也十分憂慮未來會有更多醫院跟進。

接下來就是PGY不分科住院醫師的招生季了，工會也建議各位剛畢業，
準備踏入職場的準醫師們，密切關注彰基院方與師長對此事的態度，
以懲罰的方式來達成留才的目的，綁得住人，留得住心嗎？
這些問題，同時也考驗著彰基高層的智慧。

工會呼籲：
1、彰基分院眾多，遍布彰化各鄉鎮、雲林、南投，
目前fellow和VS並不受《勞基法》調動五原則保障，
償還服務年限的地點可能逐年隨醫院的指派有所變動。
對於許多醫師來說，留任除了考量到學術和技術是否可以在彰基體系與時俱進，
還需要考慮成家立業的生涯規劃。彰基院方應將完整契約公告給受僱醫師，
內容應揭示薪資待遇、調動規則、明確工作地點，
不應只用涵蓋彰基體系各院區及合作醫院草草帶過。

2、唯有工會，才有可能享有與院方平等協商的法律保障。
遺憾目前加入工會的彰基受僱醫師會員並不足以讓工會行使協商權，
建議彰化基督教醫院的受僱醫師盡速加入本會、
成立彰基體系的企業工會與院方協調更有利的工作契約。

3、立法院應盡速通過《醫療法》受僱醫師勞動專章、
衛福部應盡速訂定主治醫師與醫療機構聘僱契約範本，
杜絕再有醫院資方訂定遊走法律邊緣、不合理違約金條款。

---- 【全台灣受僱醫師不分縣市皆可入會】----
點我加工會 http://www.medunions.tw/
〔訂閱追蹤〕
instagram:https://www.instagram.com/taipeidoctorsunion/
youtube:https://tinyurl.com/2fjd2r95
twitter:https://twitter.com/DoctorsUnionTW

------------------------------------------------------------------------------謝謝的大家願意看完小社畜女子轉貼這篇文章，也歡迎一起討論！
大家都辛苦了！
不管日常還是疫情間（抱
(*′∀`)~♥

--

萬劫不復(●′ω‵●)ゞ

--