[心得] 給女性研究生和申請者

要寫這篇某種程度上要提起勇氣。有些事情明明想置之腦後，卻被現實層面逼得不得不面對。尤其在還沒有看開前，一切都變成一種折磨。

剛進研究所時不覺得有什麼特殊需要先瞭解的，畢竟當初是孑然一身，沒有什麼特殊計畫，不像那些攜家帶眷的學生們。我真的覺得他們很厲害！

這篇不適用於全部的人，即使你符合”女性、國際學生、研究生”的條件，也不一定適合你。我不知道什麼樣的人會需要這樣的經驗分享，也不知道甚麼樣的人可以直接左轉離開，但如果你跟我當年一樣對於”女生研究生要進入研究所跟找老闆前需要先熟悉什麼”完全沒有感覺，或是覺得沒差的人，不妨看看。

圖文版
https://lifeunexpected2019.blogspot.com/2023/05/for-female-students.html

我當年很假掰的買了單程機票，一個人帶了兩個被航空公司罰錢的超重行李去太平洋的另一端，很興奮的展開新人生。所以對於攜家帶眷去國外唸書的人真的沒有太多經驗可以分享，除了鼓掌跟心裡滿滿的敬意外，還真不知道要怎麼形容遇到他們的感覺。但依據朋友的經驗，建議可以事先問當地研究生以及移民家庭有什麼需要事先準備、以及住宿、就學問題。大多數研究生沒有家眷，但若有遇到，他們絕對可以給你很大的幫助！舉凡學校有可能提供的幫助到當地的媽媽團、爸爸團，各項資訊都可以省很多心力。如果沒有遇到這樣的人，很多當地移民家庭會遇到跟你類似狀況，雖然他們不一定知道學校可以給你甚麼幫助，但他們知道社區中心或是朋友的朋友、親戚可以幫你。常常在臉書團體上看到”台灣人在XXX…”這
類的群組，原則上這些當地居民都很熱心提供協助(當然我也見過例外的，誇張到我懷疑是不是走錯版了……)，有這樣的社群媒體也不錯。

另外要很注意的，就是選老闆這件事！！

針對一般學生選老闆的建議，請見另外一篇(這邊-->點我)。有家眷的研究生，在找老闆時可以試探性地詢問你有興趣的老闆，實驗室裡有沒有類似狀況的學生，是否可以拿到對方的聯絡需訊問問。如果有拿到資訊，也可以藉機問問這個學生該老闆對於有家眷這件事的態度。當然，在直接跟老闆談時就可以委婉地試探。我覺得攜家帶眷到國外念書完全沒問題，只要你深思熟慮過，有計畫，有信心可以勝任，能夠同時求學又跟家人享有時光是很好的事情！但是的確有些老闆覺得研究生就是只有吃飯、工作、睡覺（甚至工作、工作、工作），沒有其他休閒沒有其他人生。所以對於有家眷的研究生可能會有所刁難疑慮。在選老闆時這點就要好好考慮！

如果你的家眷只是另一半，但你們有考慮不久的將來要有小孩，這就更要仔細探聽老闆對於”研究所期間請育嬰假”的態度！！很不幸的，學術單位不少老闆跟一般營利機構裡的老闆一樣，表面上沒說什麼但其實非常不支持學生生小孩、請育嬰假，甚至直接露出不屑的面貌。更糟糕的是，一般勞工受勞基法保護，研究生沒有！研究生處在一個灰色地帶，如果遇到什麼職場霸凌或是不友善工作環境，老闆又置之不理或是成為幫凶，即使你跟學校投訴大部分都是沒有用的(註1)。如果今天受到不平等待遇的是國際學生，那學生的處境就更麻煩了。因為你的簽證跟學籍是綁在一起的，如果因為在實驗室被刁難，能換實驗室還好，學籍不受影響。若無法以其他方式繼續學習，導致你不想繼續念書要休學，那你就要跟簽證say goodbye了。本地生因為有家人、有其他門路，也不受移民局規範，大不了休學回家、申請其他學校、或先去工作，但國際生就是受限。這一陣子我們實驗室有學生在社交場合遇到另一個program的學生受到類似待遇，大家茶餘飯後都在討論這個問題。社群媒體上還有很多例子，發生在世界各地，連號稱非常注重學術職場倫理的那個國家(註2)也是。

ㄟ，稍微離題了，回到剛剛講的育嬰假。總之，你如果有計畫最好先探聽。我身邊有三個朋友有遇到這樣的狀況。兩位朋友是國際學生，一位是本地生。

朋友Ａ跟我是同個program的，他的老闆是個很有名的ＰＩ，正值事業巔峰。Ａ博班入學後獨自在溫哥華，但原國家還有家眷。他後來決定休學一年回去照顧家眷，他老闆同意了，一年後再回去繼續完成學業，隔一陣子後把家眷帶來溫哥華，在博士班期間還生了兩個小孩。今年初完成學位，回去本來的國家在業界工作。

朋友Ｂ跟我不同program，不過她是台灣人所以我們也熟，她本來就是有帶家眷來念書，後來在念書期間懷了第二胎，但在這段時間她的ＰＩ正值職位變動（據說也不是個小咖，是個快要退休但依舊很活躍且當時轉去另一個學校），在討論時她老闆要她在某段時間去醫院繼續做實驗。

「可是我那時間正值請產假耶！」
『恩？請產假還是可以工作啊！？醫院裡面很多人都這樣，他們很多人是工作狂不會說你怎樣。』
ㄟ等等，產假就是沒有要工作的意思啊？不然怎麼叫＂假/leave＂???

朋友Ｃ是本地生，在念博班期間轉換過program但是留在同一個實驗室，這個更強，博班期間她生兩個！無論是換program還是請產假，她說她老闆都很支持。

去年某個場合，現在這個學校的一個PI去演講，過程中提到各個計畫成果的學生，通常開頭前兩句都是在介紹學生。二十幾張投影片下來好幾個開頭都是”她完成這個計畫後就請產假了”或是”這是她請完產假回來後的研究”，語氣中竟然還有點驕傲! 總結時，他說整
個實驗室好幾個女生博士生畢業時同時也多了小孩，他覺得當教授就是要支持學生，對於這樣的結果他也很歡喜。我當下聽了好感動啊！相較之下，我之前遇過的老闆還曾經半開玩笑地說＂no marriage, no pregnancy＂（私下背著當事人露出請產假的不滿，然後掙扎著想發好期刊卻一直沒有）！而這位實驗室產出很多成果加小孩的ＰＩ，是出了名的好老闆，同時也贏了某協會的年度研究獎。有沒有很諷刺？

我念博班時沒有對自己將來什麼時候要有家庭沒有計畫也沒有概念。身邊很多有醫學背景的朋友，都在說要生要快，三十歲前是生理上最好的時間。但開玩笑，有多少人三十歲前有那個時間跟金錢啊?更別提單身的人連對象都沒有，跟她講這個是不是太過份了一點。雖然現在社會較開放，但生理時鐘這件事不會改變，傳統觀念也不會完全消失，之前每次去看醫生都被問:有沒有生過小孩？有沒有計畫？有計畫要快點喔！或是許久不見的朋友劈頭就問：結婚了嗎？什麼時候結婚？要通知喔！即使時間金錢姻緣不允許，你也一直被耳提面命。只是，有時候，當時間與金錢允許了，生理就不允許了。或是在某個瞬間，任何的可能性就被剝奪了，而你卻束手無策。

如果你跟我當初一樣對未來的家庭規劃是零，但現在看到這篇，那你至少還有機會可以想一想。不要否定任何可能性。

研究生消耗的是他們最精華的一段人生，這個年紀有一定的見識、成熟度、智力、穩定性。同時也是很多人開始建立家庭的年紀，或至少開始思考規劃。如果選到不支持學生人生的老闆把學生視為棋子任他使用，尤其女生，就如同把自己一去不付返的精華人生奉獻出去，卻沒有得到等值的報酬。全身而退還算幸運，很多人最後弄得遍體麟傷、心理創傷久久無法復原。

所以，在選老闆時，不妨把這個因素納入考量！

註1: 投訴這件事，原則上在加拿大不太有用。有越來越多學校會有專門的EDI處理這件事，但我從來沒有聽過有學生遭遇到問題投訴後問題受到解決。曾經聽過的案例是學校委託當地政府的仲裁員介入調查，學校收到報告後可能會依據報告作出懲處。但甚麼樣的懲處呢？這就不得而知。可能警告？禁止該師在幾年內指導學生？如果沒有涉及公部門(e.g.移民局,警察局)，學校也不太可能開除教授。

註2: 曾經有人跟我說加拿大果然就是未開化的地方，在美國這種事都會調查。我朋友從美國來加拿大沒多久後聽到我們當時實驗室發生的事情，他很震驚地跟我說:＂這種事若發生在美國會很大條耶！＂我相信在那個國家，ＥＤＩ更被重視（雖然有朋友跟我說他們也只是說說做做樣子），但是我們實驗室最近看到很有名的例子都是在美國發生的。我只能說…….非常精彩！

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