[問題] 暑假回台灣但為美國公司實習,需要CPT嗎?
大家新年快樂
因為去年疫情的關係,原本秋季班開學的博班課程只能延後到今年春季班
也因為這樣沒辦法申請這個暑假的CPT做暑期實習
目前因為有拿到一家美國公司的暑期實習offer
且實習是全remote
想請問如果公司同意我全程可以在台灣實習的話
我是否就不需要申請CPT呢?
我的理解是DHS(ICE)只規定人在美國幫美國公司實習,需要先獲得CPT
如果我暑假人在美國境外,同時遠程幫美國公司工作
應該不需要申請CPT,且不會有違反移民法規的疑慮
不知道我的理解是否正確呢?
先謝謝大家
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妳領美國公司薪水就需要cpt 如果妳在台灣 幫台灣 google分
公司 上班 薪水透過台灣google給台幣 才不需要cpt
如果remote就不需要身分 大家跑綠卡的都白癡 直接在台灣appl
y 就好了
Veru大,我在DHS的網站上看到: CPT authorization is only required when the training is inside the United States. For example, a summer internship in a student’s home country does not need CPT authorization. 我不知道如果我在台灣實習,雖然是幫美國公司工作 這樣也符合"training is inside the US"的條件嗎?
※ 編輯: GrizzlyBear (71.69.186.169 美國), 02/17/2021 10:51:57只要美國公司發的是美國薪水 你i9就一定不會過
沒cpt>沒i9>無法從事給薪的實習
原來是這樣,看來沒有辦法了,謝謝大家的幫忙
※ 編輯: GrizzlyBear (71.69.186.169 美國), 02/17/2021 11:12:10很多公司對自己的full-time都不允許在台灣remote三個
月惹
先搭著你另一篇說法 我只能說你小心點 不要犯規
不要因小失大 保持你移民條件無缺點為上
謝謝M大,今天跟學校有討論過了,他們明確說在美國境內
的話他們不發cpt,但對於在境外就沒有一個準確答案
所以才想要問問大家的意見,就是不想要不小心觸法了
你應該正確作法是 請他們把hc換到台灣 你回台灣做
在不少公司這個算數的 只要你不是從美國領錢就沒事
你也是在個好學校 他們不會想犯day one OPT這種錯
你到是可以用一個方法 就是暑假把課給修了 這樣你
然後秋天也多修 這樣你春天就在學期中cpt
這種方式有先決條件一般就是課要修完 你就要拼完
是的，你可以找一間台灣公司負責你的薪水/台灣健保/國民年
金，然後出公司帳給美國公司，這叫做外包、員工租借。總
之，你想在台灣工作，你的雇主就應該要是台灣公司
你如果完全不領錢的話，那是灰色地帶，不是不可能
大公司還是會填個什麼表的 我忘了那張叫啥來著的
有要填就不太行
但美國正派公司恐怕也不敢這麼做（無薪）。嚴格來說沒有cp
t的話不可以在美國無薪實習，至於能不能無薪在台灣實習，
那是台灣的勞基法問題。雖然出問題的機會不大（除非被檢舉
）但是美國大公司一般不敢碰
總之，有專業的第三方外包公司在做這樣的海外員工承租業
務，它們在各國都有公司，可以合法的在台灣雇用你，然後出
公司帳給你的美國公司。這是絕對可行、完全合法的。公司
不怕麻煩就行。而且理論上台灣的薪水比美國低，所以公司
還能省錢，只是麻煩而已
然後還有一點....你也可以人在美國 遠端上台灣班
還有另一種就是 公司打包給你教授做研究經費 你老板
發你薪水 XD
謝謝M大C大的建議，就我所知實習的公司在台灣也有分
公司，我會來問問看HR能不能將HC改成台灣
我說你的薪水怎麼給你呢？
這個故事每年都會重複 基本上不太可能HC為你改成台灣
在申請這個intern之前你就知道自己不能申請cpt 就不
也不可能替美國公司工作 那為什麼還會去申請intern
樓上 某台灣公司很願意這樣做啊XDXD
痾我承認我申請前沒有先查清楚CPT相關的規定，而且也
覺得自己一定不可能上...
當初會申請的最主要原因是認為申請過程中可以學習到
很多寶貴的經驗，為明年的fellowship申請先做準備
雖然現在知道機會不大，也不強求，但試試無妨呀
先寄信問公司看公司態度，一切以公司的態度為準。
轉hc 機率不高 你想想我是台灣主管 好不容易拿到hc 為什麼要
讓給美國的主管？真的想intern 現在時間還早 自己趕快另外去
找台灣的intern比較實際一點
台灣公司是今天破千那一間嗎？
其實單純從法規來看，跨國遠端確實不需要公司headquarter
國家的簽證吧，比如說像是 Automattic 這種大部分員工都
遠端的公司，雖然公司的總部還是在美國，但員工也不用美國
身份。之所以會遇到問題應該是公司打算假裝不知道你不在
美國，然後用你在美國的方式發薪，所以才會有問題吧
問題不是這個。跨國的員工，必須符合該國家（台灣）的法規
，所以大公司不敢這麼做。這個公司必須熟悉台灣的勞基法、
稅法，預扣台灣的所得稅、健保、年金。一般外國公司沒有這
個能力
總之，這個海外員工沒辦法從美國發薪水，必須從海外發薪
水、預扣該國的稅，然後作為美國公司的商業支出（不是payr
oll）
原po的公司根本沒有答應他在海外工作，因為這牽涉到各國非
常複雜的法規
automatic的員工如果長住在海外，同樣必須base在該國，符
合該國的法規
所以關鍵是他base在哪一國、用哪一國的headcount
台灣有幾間 我不好說名字 但都是看你是台灣人 就
直接從上層幫你卡一個位置讓你回台灣實習給台灣薪..
那幾間大的軟體公司也有這類的"幫忙"
他們會開一個類似 global pool的方式做
至於具體細節我到是不知道怎麼操作 要等有人熟知的
來解釋了
總之就是要把實習職位轉到台灣公司,一切就ok了
如果一個台灣人可以在台灣上班領美國薪水會怎樣 1 你不住在
美國 不用繳美國稅 2 台灣的海外所得 有六百萬免稅額（金額
可能有誤 懶得查） 所以妳也幾乎不用繳台灣稅 。結論 辦綠卡
的都是白癡
樓上忽略一個重點;如果一年在台灣住超過3個月,那麼這段時
間的任何工作收入都算是境內收入,不是海外收入,所以不適
用670萬的免稅額
所以會計師都有提醒疫情期間回台遠距工作的要小心不要超過
90天
90天是有工作期間還是入境時間全算？譬如剛畢業沒入
職或是換工作待臺灣也要算嗎？
我剛剛看法規好像是只要當年待超過90天就要算。
但說不定就像 NRA 假裝是 RA 一樣，雖然違規但不一定會
被追究，感覺去年一定有人回台遠端超過90天，但沒跟
中華民國報境內收入稅的......
事實上我記得海外工作板就有人問過這個問題
底下推文就有人說薪水是美國那邊發的話台灣政府也查不到之
類的。
不過當初那個例子是該人有美國的工作身份就是
但如果照法規來，就算有美國工作身份，在台灣太久還是應該
報台灣的境內收入稅，照台灣的法規來走才是對的
而在這種情況下，當然就不必要有美國的身份
找了一下，例如這篇 #1VH6SmLl (Oversea_Job)
底下就有人宣稱即使待在台灣，也可以把納稅義務歸到美國
但在法規上這應該是不對的
cchris說的90天應該不是所得稅法 無戶籍的狀況
沒報就逃漏稅啊
一年待超過90天沒向台灣報稅就是違法。不要以為暫時沒被發
現就沒事。台美的國稅局的互動越來越多。凡走過必留下痕
跡
就算被台灣視為境內所得，只要他在美國公司的payroll，他
就必須有美國的工作權
比較好的做法是從美國的payroll拿下來，改加入台灣的payro
ll，但公司可能會嫌麻煩