[閒聊] 請問餐飲的同業假日會禁休嗎
如果薪資無法負擔高薪，只能開2萬8左右有勞健保，但因為餐飲業（我是早餐業）難請人，還會堅持假日禁休嗎，面試下來發現還是不少有休假日的需求，大家會為了請得到人開放一個月可以給幾天假日排休嗎？雖然會增加一些人事成本。
(不好意思，手機排版^^")
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.1.193 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: wplace (101.9.1.193 臺灣), 07/24/2023 09:33:37
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我們公司月休9-10 一個月可排2天假日
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流動率會低很多，給你做參考
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會, 因為現在人真的難請
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會，缺人的餐飲業太多了，你條件不如人怎麼吸引員工來上
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班？
想請問各位老闆，會考慮沒有勞健保提升薪資去應徵嗎，我目前是有勞健保，但沒辦法給 出太好的薪資水平。
※ 編輯: wplace (101.9.1.193 臺灣), 07/24/2023 11:36:59推
你就試試啊，中南部這邊很多都不照規矩來，但市場就是這樣
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有人OK就OK，但是哥還是要說，人才是很重要的
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薪水不高沒關係，工作流程要精進，沒有休假可能有人可以撐
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但長期下來是你你受得了嗎? 哥洗碗工願意都被人禁休扛一口飯
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吃，相對我也重視自已工作的價值~總之，人是互相的
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沒勞健保小心被檢舉，鑽的都不夠賠
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現實情況就是你薪資不如其他餐飲業，現在海底撈薪資開超
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過4萬見紅休、都在大缺人了，你要怎麼跟大品牌競爭呢？
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低於勞基法更難請人
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我覺得+10~20請專職的假日工讀這樣還可以讓自己手上更多牌
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可以打
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我不是餐飲的，我找作業員，200多個投
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排休本來就能禁休假日，你怎麼不六日請固定時薪工讀
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生就好?
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主要是人待不待的住的問題，所以你可以員工休假時補
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時薪工讀生就好了。正職還能休四天假日
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人流失才是大問題
爆
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Re: [問卦] 為何台灣不試試『週休三日』= =....這四天連假到哪裡都很塞 去高檔餐廳都客滿還要等好幾個小時 觀光區都爆滿 可能大家不買房了 或是炒房賺夠多 消費力整個強勁2
[請益] offer的選擇借朋友的帳號po的，希望各位３０公分年薪千萬的前輩們能給些建議 第一次發文，排版或是哪裡有誤請見諒 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 小弟私立學士化工系畢業，剛剛服役完的新鮮人，大學多念了一年 成績不是很好，從上上禮拜到今天為止陸陸續續面試了幾間公司，自己排除掉了一些1
西門酒吧徵人對！我們要的就是你 耗資千萬裝潢、專業音響設備 打造 最潮 西門町世外桃源 期待閃亮自信的你/妳 一起加入我們年輕有活力的團隊2
Re: [新聞] 加錢也找嘸人 餐飲拓點陷困境其實就給高薪 一個月十五萬肯定有人來 價格就轉嫁給消費者 妳看餐廳假日都爆滿 就從假日餐費兩倍開始1
Re: [新聞] 看餐飲業漲價…勞長：調基本工資 不影響其實這幾年 不只基本薪資漲 勞健保也漲 看一下薪資圖![Re: [新聞] 看餐飲業漲價…勞長：調基本工資 不影響](https://i.imgur.com/ZuRmqJ0b.jpg "Re: [新聞] 看餐飲業漲價…勞長：調基本工資 不影響")