[閒聊] 想請問中鼎勞資課程心得

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本肥出社會多年至今，發現一件hen可怕的事 就是，很多當老闆的根本不認識勞基法 更可悲ㄉ是，當員工的很多自己都不瞭解勞基法 這種重要的法，應該在求學階段就納入學校課程吧?! 可以不用必修，但一定要是選修，

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公司賺錢 你們覺得該先分給股東還是員工 當然是股東 員工吵什麼吵 什麼東西 但問題是

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你完全搞錯了 有更好的做法 就是老闆必須簽制式合約合約發全薪 要不要保勞保讓員工自己選 責任切割清楚

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小弟創業菜鳥8個月左右，員工正職約10人左右。經營管理上很多疑惑。遇到問題會問老 闆朋友/查管理書籍。 剛好看到YouTube影片Julia講的內容覺得不錯， 但課程蠻貴的經營管理課程兩天4～5萬， 想問有沒有前輩有上過的經驗分享？不知是否推薦

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之前上過相關 職訓局開的 勞工權益課程講座 有請專業的勞團律師來上課 我問過那個勞團律師， 既然勞基法和其他法律都沒有明確規定‘’試用期

課程講師為前華邦電人資經理，多年國內外的人資經歷， 處理過大大小小勞資爭議案件，相信課程內容會給大家不同的觀點！ 課程主題：員工出包懲罰我？！----從媽媽嘴事件看雇主如何自保 課程大綱： ㄧ、雇主應該注意哪些看不到的風險？可以用保險轉嫁嗎？

課程講師為前華邦電人資經理，多年國內外的人資經歷， 處理過大大小小勞資爭議案件，相信課程內容會給大家不同的觀點！ 課程主題：員工出包懲罰我？！----從媽媽嘴事件看雇主如何自保 課程大綱： ㄧ、雇主應該注意哪些看不到的風險？可以用保險轉嫁嗎？

★彰師進修★ 第三期-勞資事務師專業證照輔導班 熱情招生中 勞基法一修再修，基本工資達每月30,000元之前，每次調整連動的不只是薪資，包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響，稍有忽略，一觸犯就是5個法令，勞工受損的也是5種權利，其嚴重性不可不知。 勞資爭議每年高達2.5~3萬件，內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等，和解金額可高達十數億！

★彰師進修★ 第四期-勞資事務師專業證照輔導班(確定開班) 熱情招生中 勞基法一修再修，基本工資達每月30,000元之前，每次調整連動的不只是薪資，包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響，稍有忽略，一觸犯就是5個法令，勞工受損的也是5種權利，其嚴重性不可不知。 勞資爭議每年高達2.5~3萬件，內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等，和解金額可高達十數億！

課程前言｜ 以往的課程都會按照身份別去規劃主題，但是這次不想再把課程貼上「勞工必知」、「雇 主老闆一定要懂」等標籤，現在這個世代，沒有什麼知識技能是你不需要會的，頂多就是 有沒有派上用場的時候。然而，如果需要用到勞動法令的相關資訊時，大概也就是真的遇