[閒聊] 員工知道成本好嗎?

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乳題 基本薪資提高 有請員工的店家 成本也會提高 接著就會調漲商品

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仁寶就把他當牛皮股來買啊！ 他的客戶就Lenovo Dell HP ..... 整個公司不管是系統或體制都在一個穩定與『相對高效率』 老員工平均年資都很高，為穩定力量之一（穩定看你怎麼解釋） 資訊系統協助員工以一擋百（所以聯想才想跟他們學生產）

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這個問題政府幹預是無效的﹐這是一個企業行為和市場行為。 企業留人有三個途徑﹕薪資、事業、感情。 薪資留人﹐最簡單粗暴﹕同行高出30%的薪資就很有誘惑力﹐不要說300%了﹐ 這時就看企業能否吸收這個人力資源的成本。 事業留人﹐企業成本相對較低﹐就看企業在同行中是不是可以讓大家覺得自

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吐司卡你自己開業怎麼會搞錯呢? ※ 引述《Tosca ( )》之銘言： : 其實這新聞我是看得心驚膽跳啦 : 為什麼? : 因為這表示台灣基本工資還有非常大的上漲空間o.O

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就主管的角度來回你一下吧 WFH 對公司最大的成本 1:溝通成本 就算有通訊軟體輔助,面對對的溝通仍舊是無可取代的 這點的損失高到無可估計!

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我覺得應該要先知道 對公司來說 努力工作的定義是什麼 你很努力可是一直增加營運成本 對很多公司來說

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終於有專業人士講解館長便當了 問題就是人事成本兜不攏嘛 所以才會有人覺得貴割韭菜 但館長本人覺得沒賺多少甚至虧 這讓我很感慨啊

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12月老闆公告餐點因應人事、原料成本價格調漲 人事成本.想必員工薪資也會跟著調漲吧 老闆到現在還沒公佈要調薪多少 身為員工的我該怎麼提醒老闆調薪的事呢？ -----

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首先，經濟環境在這裡扮演了重要的角色。台灣的經濟發展雖然穩健，但相對於一些其他亞洲國家，增長速度或許相對緩慢。這可能意味著企業面臨更多的競爭和利潤壓力，使得他們更傾向於選擇支付法定最低時薪。 另外，高昂的房租成本也是一個不可忽視的因素。台灣的租金相對高昂，特別是在城市地區。企業為了應對這樣的成本，可能會在人力成本上進行節省，導致他們只支付法定最低時薪。 這其中可能還有一些與勞動市場結構相關的因素。相較於一些有著強大工會組織的地方，台灣的工會影響力相對較小，這可能導致員工在薪資談判時的談判籌碼受到一定程度的制約。這樣的情況下，企業可能更容易以法定最低時薪為基準。 老板嘛，總是有一堆煩心事要處理。尤其在台灣，想給員工高於法定最低時薪可真不容易。首先，市場競爭真是夠激烈的，每家企業都在想盡辦法降低成本、提高利潤。那麼，你猜，薪水就成了最容易下手的地方。再說了，台灣的經濟情況也不是一帆風順，成長速度相對緩慢，壓力大啊！ 再加上台灣的房租貴得嚇人，老板得先搞定這些營運成本，才能繼續經營生意。房租高、生活成本高，就得想辦法省錢。可憐的員工，最後就成了最容易削減的開支項目。