[學習] 好文推薦-職災處理方式
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勞資爭議專題—談職災如何處理
一、職災如何定義?
「勞基法對於何謂職業災害,雖無定義性規定,惟參照安衛法第二條第四項規定,職業災害應包括勞工(一)因建築物、設備、原料等作業場所或存在於作業場所之物質而引起之傷亡;(二)因作業活動而引起之傷亡及(三)其他職業上原因引起之傷亡。」最高法院95年度台上字第1805號民事判決參照。
「所謂職業災害,係指勞動者執行職務或從事與執行職務相牽連之行為,而發生之災害而言。申言之,應以勞動者所從事致其發生災害之行為,是否與其執行職務具有相當因果關係為考量重點,而勞動者為從事其工作,往返自宅與就業場所間,乃必要行為,自與業務執行有密切關係,參酌勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條規定:被保險人上、下班,於適當時間,從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。」最高法院88年度台上字第508號民事判決參照。
參考上面的判決,職災的定義可能比你想像的還廣泛,不僅是執行職務時從事的行為,還包含從事職務相牽連的行為,例如上下班從住居所往返於公司造成的傷害也算職災。
二、面對職災,雇主會有什麼責任?
依照勞基法第59條規定,職災發生時雇主應補償勞工醫療費用、失能補償、死亡補償
、喪葬費等。上述的職災補償責任屬無過失責任,也就是即使雇主對於職災的發生毫無過失,也必須賠
償勞工。此外,如果職災的發生,雇主存有過失(例如因工作環境未依法落實安全管理致勞工發生意外),雇主還可能面臨民事侵權行為損害賠償及刑事過失傷害等責任。
三、企業主應如何預作準備,以減少職災責任對於公司的影響
職災的賠償責任對於一般中小企業而言,屬於非常沉重的負擔,尤其當勞工因職災死亡時,需一次補償45個月工資,許多企業一時之間恐無法負擔如此鉅額賠償,因此建議雇主平時可透過雇主責任險等商業保險,有效轉嫁職災風險,且應對於員工為教育安全訓練,並確保工作環境符合法定安檢要求,以免員工處於危險的工作環境易生意外。
職災發生時,應於八小時內依法通報主管機關(職安法第37條)。確認事發原因後,可與勞工商議和解,和解時應盡可能一次就相關責任達成和解,確保企業不會再受追究,以免衍生無謂爭議;如職災致勞工死亡時,則應與勞工之遺屬(法定繼承人及勞基法第59條得請求死亡補償之遺屬)達成和解。
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不過現實是臺灣資方有些不會這麼幹,反正萬一金額太過巨
大的話,很多老闆會選擇將公司結束營業,然後過幾年,等
鋒頭過後,再找別的人頭換個名字,即可東山再起了。
總而言之,千萬別小看臺灣老闆鑽空子的本事。
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Re: [閒聊] 被公司的大型犬攻擊前一陣子剛好上完公司開的講座 1. 目前看起來此事件發生於工作場所,因此已經算是職業災害,請雇主務必要向勞工局 進行通報且改善 2. 如果老闆不願意通報,因為你已經受傷,所以可以依照第39條向主管機關申訴他違反 《職業衛生安全法》第6條5
Re: [新聞] 運將紓困金遭吞 車行經理反嗆:是公司該補助條件既然是看車子營業登記證寫誰,補助就給誰。 那車子登記公司的,公司領走補助,有什麼問題? 再說,貴公司的司機這個月薪水沒少領、車子保養又算公司帳 是想要跟公司爭取什麼?爭給外面自營的小黃司機看,挖苦他們嗎? 至於公司派司機去載客5
[問卦] 球員在棒球場休息室跌倒受傷算工安嗎如題 小弟最近在上工安的課 勞工指受雇主僱用從事工作獲致工資者 今天職棒選手受僱用有領薪水也算勞工吧 工作場所係指勞動場所中, 接受雇主或代理雇主指示處理有 關勞工事務之人所能支配、管2
Re: [新聞] 「員工染疫就開除」錄音瘋傳 館長曝原因「員工只要染疫就直接開除」這一段可能需要討論, 因為勞動部好像不是這樣說的? 勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」,被隔離治療者,其勞動權益為何? A: