［請益］想申請育嬰留停，公司強迫退保怎解？
目前已用口頭與信件向公司告知要申請育嬰留停
公司目前說法 ：
無論育嬰留停、留職停薪、離職，公司一律都是「勞保轉出」，我非公司第一個男性員工要申請育嬰留停，公司一直以來規定都是要「退保」
所以一直以來都是要求員工「退保」
目前網路上查到的資料
育嬰留停津貼所需資料如下：
https://i.imgur.com/FQcKGyP.jpeg
且目前查到勞工權益是得續保的
https://i.imgur.com/BfbFw4W.jpeg
https://i.imgur.com/aCWDMZU.jpeg
https://i.imgur.com/2oPI7gE.jpeg
https://i.imgur.com/CvlACZ8.jpeg
https://i.imgur.com/7QQeDJp.jpeg
請問關於小小勞工的我
該怎麼樣跟公司溝通呢？
且公司強制退保的行為是否屬違法的行為呢？
主要是希望可以勞保續保且合法申請留停津貼
第一次在板上發問
如有違規會盡快修正
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Sent from JPTT on my iPhone
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上來發文 不如直接打去當地勞工局詢問或者直接申請
調解，讓公司直接上勞檢名單
可以跟公司說，留停期間勞健保掛公司，公司不會有
任何“公司負擔”的勞健保費用
對。可以續保。但費用是個人負擔。你的留停上要留地
址 會寄去讓你繳。
是公務機關嗎？只有公務機關需要付公提保費啊
不是公務機關耶
我之前的情況是育嬰留停的日期尚未結束後就被強制退
保，之後就跟公司申請非自願離職
公司沒有專業的HR？
就是HR 回覆我的
得繼續參加社會保險，得沒有強制的意思，不參加也
我目前得到的解釋也是這樣
可以，「應」才是必須、一定要的意思
以這條才對：性別工作平等法第十六條第二項規定之
被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕
打電話去勞工局請他們去＂教＂你公司的人資
1.員工育嬰留停要續保，公司不得拒絕，依據是前面大
大提供的性平法。
2.一般公司的話，員工續保，對公司來說不會造成任
何負擔，保費雇主免負擔，自付額帳單直接寄給員工
繳納，公司免代扣繳，勞退停提。
3.但不管最後是續保或退保，都還是可以領育嬰津貼。
（不過退保會讓員工損失勞保年資，還是不建議退保）
感謝大家的回覆
昨天下班前5:30收到HR 的信件
所以今天一大早打1955 去詢問
目前得到的結論是
1. 根據性別工作平等法第16條第二點
員工可以提出續保，公司不得拒絕
2. 1955的專員幫我詢問津貼申請的業務部門，確實需
要「續保」才能請領育嬰留停津貼
3. 1955 有提供勞保局申訴電話 2396-1266
晚點會與主管商討下一步該如何處理
若有更新進度會再跟大家分享
再次感謝大家提供的幫助
不過我之前退保，津貼還是有進來啊，不需要續保吧
。
我認為1955回答有誤，建議直接打給勞保局確認。育
嬰津貼申請書上本來就可以選擇要不要續保，如果沒
勾還會預設為不續保，所以續不續保不是發放津貼的要
件
津貼跟續保沒有關係，勞保局網站都寫得很清楚喔，
但續保是你的權利，公司基本沒有損失沒有道理拒絕
網路上有申請書範例
確實是可以勾選是否「續保」
至於1955回答是否有誤我也不能肯定
但是
「是否決定要續保」這件事應該是員工的權利
而不是公司決定一定要退保
目前狀況是主管會找人資
明天下午一起打電話給1955直接做一個確認
還是感謝大家熱情的提供過往經驗
直接找勞保局生育給付科不是比較好嗎？1955只能轉
感謝T大建議，我一大早8:30開始打勞保局生育給付科，打了五通電話都沒有人接，所以最後才選擇1955的喔！不過還是感謝建議，我明天早上再打一次確認一下，謝謝
達再回覆終究不是承辦機關
檢舉吧
留停還會回公司根本不需要到退保，會影響年資建議可
我是很不喜歡走到這一步啦 畢竟我也只是求一個續保而已 但很感謝你的建議，如果真的走到這一步，我會具名檢舉的！
以和人資討論，如果要檢舉記得要具名檢舉，勞檢才會
依你個案裁罰？
同意T大，直接打給勞保局，不要再打1955了，1955跟
勞保局不相隸屬，轉述可能有錯
還好公司願意處理，祝順利
請HR打去勞保局問吧。我聽過有些公司是把留停當離
職處理。
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