[請益] 全職媽媽未來將返回職場時
最近因為我的工作
需探究若因家庭因素暫時離開職場
在即將重新投入職場之際
會希望得到什麼樣的協助或服務呢
EX.在求職博覽會的現場設有臨時托育的場所
如果是板媽們
有什麼樣的想法呢~~~~~
期待大家能提出討論或分享~~~
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.139.63 (臺灣)
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推
正常時間上下班,不加班週休二日,可請假。
推
有空間帶寶寶去,想自行請陪玩姐姐顧寶寶(我媽以前
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寒暑假都把我帶去學校一起上班
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上下班時間正常或有彈性,可配合接送
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偶爾可以work from home
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上下班時間有彈性,不加班。
推
為了配合托育或上學時間,能夠彈性調整上下班時間
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能夠臨時因應孩子生病請假且不會有工作人力負擔的
→
壓力
→
好請假,上下班有彈性,不加班
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彈性工時,可準時接小孩
→
可以準時上下班,少加班。
推
彈性工時,可準時接小孩+1
推
公司可以設立托嬰or公司可讓小孩掛戶籍 不然也無法
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就讀附近的學校啊...
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彈性工時,可準時接小孩
推
正常上下班、不加班、可請家庭照顧假
推
正常上下班 休六日 有辦法臨時請假或是必要時刻可以
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帶小孩上班
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媽媽大多都希望時間彈性請假方便吧
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入戶籍、工時可彈性配合接送小孩的時間、兒童遊戲室
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時間彈性好請假
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一般行業的彈性工時應該是指要加班吧,你找正常上下
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班就可以啦。
推
需要職涯顧問跟獵人頭仲介
推
需要職涯顧問+1 畢竟要二度就業真的很難找
推
彈性工時,家庭照顧假不再限於嚴重疾病,請假有專
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職人員幫忙負責排,而非自己要找別人幫忙
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公司有托育機構因應幼兒園停課
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準時下班,可臨時請假
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可配合小孩上下課時間,請假有彈性
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(((我是原po)))謝謝大家回復 :)
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彈性上下班+1,公司可以允許小孩來更好..
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縮短工時最重要
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正常上下班不加班,準時接小孩好請假
推
準時上下班,週休二日,好請假,附設幼兒園,且可
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延托
爆
[問題] 返回職場後如何兼顧工作和家庭?背景: 我家女寶剛滿2歲3個月 是個高需求、高敏感的孩子 出生後,我公職育嬰留職停薪一手帶大 (111.06需返回職場,小家庭無後援)68
Re: [心情] 全職媽媽的悲哀版友們都邏輯很清楚 該說的前面也都說過 筆者簡單強調 本文觀點是鼓勵妻子盡量回到職場繼續工作 因為『擁有獨立經濟能力對妻子而言更有保障』53
Re: [求助] 什麼條件下,會選擇當全職媽媽妳的問題是現代密集母職的典型問題 在《菁英媽媽想上班》提到因為新傳統主義的興起 女性因偏好而非出於無奈而選擇回歸家庭 菁英職業的職場結構強度和生態環境不利女性發展 高工時的職場文化及同為菁英階級的丈夫無法分擔家務所以只能退出職場回歸家庭5
Re: [閒聊] 其實也沒什麼人在乎性騷擾吧?因為性騷擾問題的重點一直都不在於誰在不在乎 而是帥不帥有沒有吸引力 懂? 不懂看影片 如何避免職場性騷擾(sexual harassment and you)- 協助婦女自主提升專業能力及作好就業準備以順利進入職場,透過講座課程認識就業服務資 源以作為就業的參考,同時提供職場參訪及實務操作,以期順利進入職場就業,注入「新女 力就業」暖流。 壹、執行方式 一、指導單位:勞動部勞動力發展署
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