[求助] 懷孕中被無預警告知要資遣..
我是一位未婚單親媽媽,目前懷孕7個月
在這個美好的中秋連假,本來應該開開心心的
但在連假第二天的下午
老闆在Line上告知我說要資遣我........
原因是因為他認為我提供給他的財務報表有誤,
我不適任這份工作所以要資遣我...
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事情的始末是這樣的
9月底時,老闆告知我說10月份開始每個月的10號
都要提供上一個月的資產負債表及損益表報表給他看
在這之前他並沒有要求過每個月都要提供報表給他
我在公司從事行政會計職缺,公司另有委外2間會計事務所
負責處理公司的內帳帳務和外帳帳務
我的部分就是整理好公司每個月的流水帳及各個金流支出的控管
整理好後分別給內/外帳會計事務所去核帳
在9月底時,老闆跟我提到說10月開始要提供報表給他看
但私底下卻跟內帳會計事務所說要先提供9月以前的報表
並沒有跟我告知,所以我並不知道老闆正在等9月前的報表
而老闆就一直追內帳會計師要報表,追了2天覺得為什麼都沒有提供
矛頭就指向我,覺得是不是我還沒完成9月前的報表
但實際上是我不知道老闆想要先看9月前的報表(他並沒跟我說)
我只知道他說10月開始每個月10號固定給他看報表而已
然後這個星期二9/29他又去催內帳會計師要報表
內帳會計師才來跟我說老闆又跟她要報表,
她就先列印出來提供給我,再託我轉給老闆看
報表都是我每個月把流水帳務等整理好後~交給內帳會計師覆核過後
她會再做後續的修改,確認無誤後~她會跟我說報表確認好了
我也可以自行從我的會計系統印出
在929時內帳會計師提供給我109年1~8月的資產負債表和損益表
要我代傳給老闆的賴
老闆看過後,10/1清晨時詢問我報表內一筆金額的數字
並問我說這份報表有誰覆核過了?會計師覆核過了沒?
我說:報表都是內帳會計師覆核過確認無誤後我們就會提供給他看
但就在10/2時,老闆對我說,因為我在財會專業領域不能勝任
在負責人的立場他要資遣我,要我星期一就去找公司的律師
商談資遣事宜....
原因是因為,(1)他認為我報表趕不出來是事實,不能勝任就不要勉強
但我並沒有報表趕不出來的問題....
我跟內帳會計師都是每個月固定結帳...
是老闆並沒有跟我說過他要看報表這件事
我也有跟老闆說明,9月前的報表都是能如期提供的
9月的報表也會在10/10時提供給他也不是沒問題
然後老闆卻回我說,我是提供給他了沒錯
"但是,不是完全正確的"報表,(內容就是有筆金額有異常)
我也跟他說可能我們中間溝通有認知上的問題,我認為是10/10開始
每個月固定給他看報表,像10/10我就會提供給他1~9月一起的財務報表這樣
他卻回我說:每個公司的10號,都要出正確的報表,這不需要溝通
這是財會人員的"天職"...............................
(但是老闆真的是9月底的時候才開始對我說,10月開始
每個月10號都要給他報表看),在10月之前他真的沒跟我要求要看過..
每間公司規定本來就不一樣,但他之前從沒跟我講過要看報表
卻認定這是我的天職不須溝通我就應該要知道???....
然後我也回復他詢問我報表那筆很異常的金額問題
我說那是系統的問題導致的,系統重整過後金額就正確了這樣
他就回我說:問題不是讓他來找給我去改,而是我要做正確交給公司......
這中間我不斷跟老闆道歉說,希望能再給我個機會
我之後一定會很注意帳務的問題
畢竟我現在懷孕7個月了~我很需要工作很需要錢
我是單親媽咪我只能靠自己賺錢
但老闆完全不願意給我機會,一直強調"報表就是無法提供正確性"
為由,只跟我說一句"互相尊重,好聚好散".....
關於這樣的問題,他現在就是一定要資遣我不給緩和的餘地
請問我該怎麼保護自己權益呢?
因為他在我懷孕7個月時資遣我,我不但沒辦法在生小孩前繼續找新工作
而且也損失了請產假的權益了...預產期預定是12月底
原本我就只打算請56天產假後就要直接回到職場,畢竟我要工作我要賺錢
但現在老闆在這個時候資遣我,完全不給我一條活路走...
我完全沒有經濟收入
我是今年4月底才剛到此公司就職,算到9月的話也才5個月
這樣靠資遣費....根本就無法擋生活開銷
上網看了很多文章,很多人說可以去勞工局申訴也可以上法院提告
勞工局申訴我是一定會去的,今天一整天因為突如其來的遣散
也嚴重影響到孕婦的心情了...覺得很受委屈
現在連覺也睡不著~這樣下去說不定還會因此產前憂鬱症....
請問各位媽咪...我現在該怎麼做才好
唯一途徑就是到勞工局申訴了嗎????
謝謝大家了
--
先記得週一不要簽任何文件，簽下去你就麻煩了
如果對方說要跟妳談，妳記得開錄音，持續跳針「我
不同意資遣」，然後一面向縣市政府申請勞資爭議調
解，一面趕快去預約當地法扶諮詢
謝謝S大意見,我一樣會正常去上下班,也不會簽任何文件,絕對會堅持我不同意資遣
老闆說的沒錯，你要比他早發現會計師的錯，而不是
讓他挑錯，但這樣就資遣是有點過份了，應該還有其
它事情吧！只能走勞資爭協調不同意資遣，但真的花費
時間又耗時。
除了這點沒有其他工作上的失誤過失,另外針對報表的部分,我和內帳會計師每個月都會核過帳務,確認報表各方面借貸平衡,進銷項稅額,401報表申報無誤 今天就針對老闆詢問的這筆金額,是攸關到報表呈現公司的營業毛利,但只有內帳會計師和老闆知道公司固定的營業毛利落在多少上下 所以當老闆看到此1-8月的毛利跟他所知道的插了有40%時,他合理的提出疑問,但我是不知道毛利固定是多少的...所以並不會察覺這份報表的異狀
他就是想要省掉產假跟生產相關的一切福利吧，
資遣了再找個新的省事.
先打電話到勞工局，有法律諮詢。
建議先請假一天，到勞工局問完所有細節，再跟公司
希望你在大公司工作，最後幾乎是給錢和解
我們公司成立未滿一年,員工目前加我只有三位....
勞工局申訴，然後記得一定要去上班，坐在那邊發呆
都行，不要就不去，這樣反而變成把柄。不要輕易答
應離職、不要輕易簽任何文書
我朋友在懷孕時被資遣，後來賠了半年薪資。
妳現在懷孕，基本上會比較偏向妳這邊，公司要資遣前
也需要有要求改善紀錄，不然你老闆一定站得住腳
並沒有改善紀錄,老闆不跟我溝通不給我任何改善的機會,直接以不能提供正確性報表為由,資遣
只要員工不願意，資遣不是老闆想的那麼簡單的啦（
笑）
更正：是站不住腳
文件都不要簽
離職的任何文件都不要簽，一定要去上班就算他不給你
事情做你還是要去，無故曠職是可以直接解職。你可以
線上申請勞資爭議調解，這是不需要任何費用！資遣你
不是他說的就算，要有合理且正當的理由！況且你還懷
孕更站得住腳。記得要錄音，堅持你要繼續上班。（
我是過來人，這段時間很煎熬但會拿到你要的，加油）
我會堅持繼續上班,也會做好錄音保護自己
懷孕藉故資遣。。嘖嘖，這個老闆違反性平法。。。
告下去，上電視新聞就對了
公司有公告獎懲辦法？一樣正常上班，不要簽離職，勞
目前沒有公告獎懲辦法,都是以通訊軟體文字連絡告知要資遣
工局投訴
勞保局提告
就算是會計事務所給你的資料也要核對，不然公司請你
當會計幹嘛，隨便找個行政小妹把資料印一印就好了，
蠻多公司不會錄取已經懷孕的員工，你四月的時候有告
知當時已經懷孕嗎？如沒告知有些老闆會記仇，等你出
包就開了你。
今天這份報表內帳會計師給我前她看過了,我也有在確認過,報表各方面金流支出收入,借貸都是平衡的沒有問題 就是差在因為我不會知道公司營業毛利都是個固定值,不太會低於,所以會計師提供給我這報表時,我不會去懷疑這份報表呈現的營業毛利是錯誤的 再來,我的工作不是行政小妹印印資料...我負責公司的流水帳和控管發票,庫存管理,公司每月金流收支處理,獎金發放計算等並在每月月底整理好,轉交給內帳會計師作帳這樣 還有就是說我在4月底去應徵時我並不知道我已經是懷孕的狀況了,在還沒到職此公司前我都還在物流業工作每天一樣搬重貨物,是到了五月時因為經期遲遲沒來(本身經期不是很規律)去婦產科檢查後才知道自己已懷孕...
同意樓上，如果入職時懷孕未告知，有些老闆會在意（
不是說這樣的行為是對的，但是是普遍的現象）
檢查出懷孕之後,有告知老闆,他也是用很祝福的心恭喜我,並說到之後一切懷孕福利都會照著勞基法走
這公司也太蠢 跟孕婦有關的資遣會比一般更被放大檢
視 違反性平法一次30萬喲公司真有錢
除非你揍老闆啦 不然資遣孕婦100%穩輸 先按兵不動
任何文件都不要簽，我朋友就是簽了被公司反咬一口，
一毛錢都拿不到
錄音拍照蒐證 蒐證完就可以提告 這段期間包含育嬰假
然後一定要去上班，有空時打電話跟勞工局諮詢
到判決出來 公司都要給錢 老闆真好包一個大紅包給你
錄音很重要，line對話也要留著
妳為什麼要幫會計師隱瞞？
因為我當時看到會計師發現她的過失後,感到很不安,我心想大家同事一場,我也不想特別責任歸屬,所以 才會跟會計師認為說法一致就好....
懷孕最大，該申訴的就申訴
不要簽，後面跟老闆談話錄音存證
資遣有點嚴重 但你為何要幫會計隱瞞==......
白癡才在資遣孕婦，擺明是故意的
看了覺得你也有問題 但這樣就資遣有點過了
樓上還在講懷孕要告知咧，勞工權益自己都不要啊？
老闆有mail證明有交付妳給九月前報表嗎 沒有他也無
法主張你交不出來吧 至於錯帳事件說真的就是是妳的
問題 本來該是審核的角色被老闆發現錯誤還幫人家隱
瞞捏造... 不過這些都還不構成直接資遣孕婦，老闆一
定理虧。但是好奇妳當初上班前有誠實告知懷孕嗎？依
照時間妳報到時應已知懷孕...
老闆沒有MAIL證明要我交付九月前的報表,只有口頭說到從10月開始每個月10號固定提供報表給他看,也有在跟我的賴對話紀錄說(9月底提到) 每個月10號開始要記得提供報表,我報到後的兩個禮拜身體感到不舒服去檢查才得知已懷孕
我只看頭，先找勞工局，準備開告。證據準備一下
懷孕要告知嗎？之前看有沒有簽文件，之前廣達才判
賠錢，你公司在硬
跟老闆說你會去申訴他違反性別工作平等法
不會有廣達這種律師群硬，孕婦在法院就是金牌，五
五打成八二
提早找律師，要砍你一定要有必要的條件，正常是三
大過，還有工作守則那
先把工作守則拿起來看，如果這公司連工作守則不知
在哪，或有問題
我們公司沒有工作守則..
免費律師找法扶，非自願離職，好像要一年才能領
你老板講得那推，要有白紙黑字提的出來，記得你要
打聘僱關係存在
不接受資遣或開除，同時看一下line有沒不當言語
把所有的證據存起來，不要給公司看，除非公司提出
夠大的資遣費
但半年沒多少，直接開告比較快
打這個，你要放大公司的其它問題，讓它們有岐?孕婦
的問題出現
不是在針對你工作上這個錯，但這個頂多大過一個(更
何況這應該是警告）
三大過才開除。星一找完公司律師談後，不要講你要
告他們
告知懷孕比較像是方便僱主安排代理人力，如果不說
的話也是有點
盡可能收集證據跟勞工局及律師談過，不要給他們破
壞證據的機會
告顧傭關係存在或者上勞工局都有保護關係在
直接告了
但先上勞工局，上了 ，在一陣子是不能砍你的，但你
內部鐵定接受老板的職場罷凌
這部分，你要有心理準備。人家要砍你了，你也不需
要給人家好過
既然老闆要撕破臉，原po態度也要硬起來！加油
星一電話跟勞工局打完，然後馬上去勞工局書面請調
解，記得什麼都不要簽
除非他資遣費給的夠多，不然啥都不要簽
律師可以去勞工局找，在來看你當地勞工局的能力，
臺北市是最好的
要進入勞工局書面調解，你才有保護期，以拖待戰（
記得）
網路申請調解，我是不知道有沒有，現場伸請是要寫
一推，還要放證據
這個你就問一下勞工局，能得話，不要去現場（孕婦
）
實在是無法認同你的行為，因為你的疏忽差點造成40萬
的帳務問題，你只覺得「只要把會計師多登打的40幾萬
帳務從系統上刪除毛利潤就會回到正常....」如果老
闆沒有發現錯誤，是不是就會有40萬的帳務問題，而你
居然覺得是小事？還企圖幫會計師隱瞞？還對老闆說
謊推到是系統問題？
你後面說的部分應該是想表達這個問題沒有那麼嚴重
他帶來的影響不大,修正就好,但會影響老闆的觀感
恩...確實我是像M大說的想這麼表達..
下次出報表的時候,他會不曉得能不能信任這個報表
不過如樓友們說的,資遣要提出改善要求紀錄
如果你真的很需要這份工作,還是跑勞工局調解
記得什麼文件都不要簽,不要口頭允諾任何事情
另,你也可以嘗試寫個改善報告,看能否扳回老闆的想法
畢竟已經七個月,產前產後都要錢,而且是單親
或許你可以試著寫個流程表,告訴老闆你可以怎麼避免
這種錯誤,提出具體的改善計畫.我是覺得應該有機會
不要再跟他說這個問題不大,而是著重在如何改善問題
老闆不讓我有改善的機會...我並沒有跟老闆提過說認為這個問題不大的想法...全程在跟老闆溝通時有一直跟老闆說希望 能再給個機會一定會好好改善部會在犯下此錯,只得到"互相尊重,好聚好散","已和律師談好要資遣我了,請我私下跟律師約時間討論後續處理事宜這樣
一推高級主管，都百萬千萬亂搞掉。固然有過，那些
高級主管怎先不見？
有過是就是利用獎懲制度，正常也是三大過才免職，
在對等關係上並不合理
資方明顯就是有問題，怪不得講鬼島，還有人出來護
覺得做好人也要有個限度，根本不是自己職權內可決定
航
嚴重性的事情還幫隱瞞，還扯謊，雖然資遣的處置過
於嚴重，但你的行為也很差
覺得一大過差不多，其他自己權益還是好好爭取吧，加
油
工作上有犯錯也是事實,但多數人也說這還不至於到資
遣.何來護航之說?
老實說，公司財務如果這樣搞，我也會叫她走人。財務
是公司最重要的命脈必須是完全誠實不可以有淹蓋是非
的心態。不過因為你是孕婦，對老闆來說事情會變得很
難搞。
我只能說你懷孕算你運氣好，但我實在不欣賞
四十萬真的不是小錯誤，資遣跟妳懷孕沒關係吧！何況
妳為何要包庇同事？！還是趕快想後路吧！
請問因為報表有造成財務上實質問題嗎？比如公司賠錢
此報表完全不會造成公司的財務虧損和金流支出損失,,只是就營業毛利這部分占比不如預期
。沒有的話，妳不用怕，直接去上班，把工作該做做好
。他要妳簽什麼都拒絕，然後說妳不同意資遣。勞工局
去申訴。他不讓妳進公司，妳要留對話說我要進公司上
班，你不讓進去。到時候可以提存在僱傭關係
你有發現會計師完全沒有出來挺你跟澄清事實嗎？老
闆有故意的嫌疑但你也確實失職
我有跟會計師私下講到我被資遣了和原因,她只回我說"你沒跟老闆說這是系統的問題嗎"
當然這可大可小 但你不是完全站的住腳
你跟內帳會計師的交情好，不代表你要包容她的失誤，
記得這次的教訓，以後在公司上班，公是公，私是私，
不要再去幫別人背鍋了，不是每次都可以用懷孕這顆無
敵星星的。
經過這次教訓我想我不會在職場上再當爛好人了..自以為替人著想往往就是自己吃虧
就直接找律師協助
ps以後別人的錯誤千萬不要自己背
為什麼要幫忙擋記帳失誤？這樣變成他資遣你的理由，
不過說實在話記帳士給報表沒有再確認過一次有點奇
怪，如果事務所出報表都我再看一次調整分錄、淨利
等不然老闆問怎麼回答？
你的行為很不可取，你替會計師隱瞞的當下就成了共
犯，所以不要ㄧ直強調說錯不在你，你真沒那麼正當！
只是你又剛好是個孕婦，這身份保護了你！
既然如此需要工作就更該小心謹慎，你自以爲的好心
反而會害你自己被莫名捅刀都不自知，你怎知會計師
有沒有跟老闆又是另一番說詞？！
成為老闆的黑名單真的是剛好而已，同情不起來
你幹嘛幫內帳會計師背鍋啊？傻傻的。覺得老闆是對
的，你交不出能信任的報表，之後又不外包會計師，
那請你來幹嘛的？
現在你是孕婦法律應該可以保護你，但工作方面專業
看來看不下去
千萬不要簽離職文件，不管什麼東西都要看清楚
而且老闆都說以後不委外包內帳會計，你的好心隱瞞
根本是不必要之舉！！
覺得有點拍不下去 撇除老闆要你交報表的時間理解點
理解落差 你對於40萬失誤的判斷跟處理也太差了 你為
了掩護會計師就說謊了不是嗎 當下如實回報並修正比
較能站得住腳吧！而且你還認為只要能修正沒損失就是
小事 這樣心態的財務怎麼能對自己的工作和公司負責
呢
先不管40萬這件事 要資遣需要改善的會議及接下來如
沒有改善的會議及接下來如何處理...不給溝通的機會
何改善這件事的報告， 才能夠資遣
你自己工作問題挺大的還要用懷孕來當保護傘......
唉
做會計的把錢算錯40萬沒發現
這間公司你是待不住了，最好的結局就是不簽走法律程
序，待到產假結束領資遣費
這資遣算合理吧，你工作不到一年就帳錯沒查到，這也
就算了，還幫忙隱瞞找藉口，這已經是誠信問題了
我朋友找勞工局的法扶，打勞資官司，打了一年多，
公司輸了賠錢，我朋友從頭到尾沒出過錢，訴訟費用
由公司支付，打了一年半，律師費七萬，給妳參考參
考。
處理錯誤那邊拍不下去 有這筆公司要以不適任資遣你
很站得住腳
律師費才7萬也太便宜
財報有錯是非常大的問題耶，為什麼你會覺得沒關係、
事後再找理由跟老闆說就好？然後我也蠻好奇你面試時
公司知道懷孕了嗎？
這間公司你待不住了+1 年終那類紅利大概也不用想了
我若是你會好好跟老闆喬一下姿態放軟一點，不然萬一
下一個公司打來問評價，你會很難過，畢竟錯帳是事實
看不下去說資方站得住腳的留言 這案例即使不是孕
婦 公司也很可能是違法解僱好嗎
最後手段性原則 自己查一下吧 不要這樣亂唬勞工
勞基法規定的資遣理由有包含不適任.而且孕婦是產假
期間不得中止勞動契約.如果是正當理由資遣+該給的
都有給,資遣是沒有問題的.他的確有不適任的情況,如
果要挽回,大概只能以"顧主沒有給予改善空間"為主
資方有請他找律師商談資遣事宜,這還要看他公司給什
麼.勞基法50條跟性平法11條#3 請在看一下
麼.勞基法50條跟性平法11條#3 請再看一下
喔 還有勞基法第13條
孕婦不是不能動,而是很麻煩動.這點之前公司裁員時
已經有問過律師了.
雖然蠻同情你的。但我之前有用過帳務都對不平的會
計，一看現金都沒平帳，損益沒平現金怎麼平帳，你
確實沒檢查或是不曉得怎麼檢查，還是先做好打算
性平法11條第3項-不能以懷孕等理由裁員.原PO的老闆
是以"不適任"為由,而且他可以舉證>
如果原PO真的很想要拿回點甚麼,建議用"雇主沒有提供
改善的空間",應該是有機會
但以工作專業來說,雖然沒有產生實質損害,但你解釋的
過程可能有讓老闆覺得你不把錯誤當一回事.這真的滿
傷.跟錢有關的職務非常吃信任值,覺得你有點輕敵了
回樓上 法條我很熟 我沒說孕婦不能動喔 但她情況確
實雇主沒有給與任何改善空間 且其行為並未造成實
際重大損失 即使不是孕婦也很有爭議 何況孕婦絕
對是更被放大檢視
覺得妳工作上態度很有問題，希望妳主張自己的權益
之外也記取教訓。是我也不想要妳這種員工。
每份財報就是數字上加減啊，但這影響營運方向和決策
。得過且過心態，的確不太適任會計，加上公司已連幾
個月虧損，畢竟老闆扛的是全公司的生計。但因這疏失
便遭資遣，確實不太符情理。是否曾有類似情況，已被
提點過？週一上班時，別簽任何文件，勞工局和法扶記
得問，希望解決順利。
工作態度有問題+1…跟身分無關，開除很合理
你出錯被資遣剛好，你只是吃了無敵星星來放大自己
孕婦的身分，覺得自己錯了沒關係不應該被資遣。
其實你加班時就發現是會計師的失誤了，但卻蓄意說成
是系統問題，如果今天老闆聽信你的話，花額外的錢去
找系統廠商來除錯後發現其實不是系統問題，你要賠償
公司損失嗎？廠商或IT又為什麼要背這個鍋？做了一個
人情給會計師，卻影響到整個公司的營運和誠信，這真
的不是小事情
妳真的辛苦了 我也是做會計的 一定要加油
同情妳孕期遇到被資遣，但事出必有因，妳工作態度真
的雷，這算是包庇加說謊了吧，另外身邊有存款嗎，
先想想接下來的經濟安排吧
不知道該說什麼...犯錯不改還賣人情隱瞞
不要簽任何文件 全場錄音
樓上，40萬的報表問題是爛理由嗎？也許老闆剛好找
到資遣的理由，但原po確實有錯在先。
聯合事務所騙老闆妳覺得很OK嗎?老闆這麼做可以理解
不過妳是孕婦,加上依妳描述資遣程序應該沒走得很好
我覺得還可以凹一陣子,但是這公司也待不下去了.
建議還是盡早作打算.
如果原po不是孕婦，我想老闆不會故意挑錯資遣，雖然
公司錢難賺，但真的不是用這種方式節流
老闆不知道資遣孕婦是大忌嘛
不過他都請你去找律師商討了 代表他沒有要省資遣費
吧
會請到內外帳兩間事務所,規模應該是沒有多小
我們公司就加我3位員工..(其中一位還是老闆兒子)XDD
但我覺得奇怪的是,怎麼好像都沒內帳會計師的事情
9月底老闆跟他要報表,他也沒告訴你
他多打一筆貨款,你掩護他甚至準備丟飯碗,他人呢?
她只有打電話跟我說,我拿到非自願離職單後還可以去申請半年失業補助喔= = 我要的是一份正常收入的工作而不是這個補助阿..................
他覆核有誤,你去擔下來,老闆資遣你,你不甘心.但是一
開始出錯的人是誰?
內帳會計師從8月開始慢慢交接給我系統處理帳務的權限,這個錯誤是8月以前的全權都是由內帳會計師處理 我的部分就是流水帳整理好給她不會碰到系統
一定要讓這種資方付出代價
我覺得隱瞞造成錯誤的真正原因，比提供錯誤的財報還
隱瞞,是我和內帳會計師達成對老闆一致的說詞口徑,(我的想法一開始太單純,就是也不想讓會計師和事務所名譽受損,連這種錯誤都沒發現) 所以想幫她想個理由找台階下...所以老闆並不知道實際是內帳會計師入帳問題(除非今天內帳會計師自己跑去跟他承認) 但就內帳會計師跟我溝通下來~她也是對我說有沒有跟老闆講是系統的問題,所以我相信她不會跳出來承認是她的人為疏失吧
嚴重。另外建議轉文到salary版，那邊蠻多實際案例可
以參考，而且我記得似乎有專業律師出沒，或許可以請
教意見。
好的好的~謝謝您~~~我再去salary版詢問看看
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 07:33:18雇主站不住腳的，更何況妳還是孕婦，妳產假56天是
有全薪，還有生育津貼兩個月的薪資，別鬧了！
老闆不喜歡誰就要開除誰已經沒有想像中的簡單了，
尤其有勞動事件法上路之後
嗎呀單親媽媽懷孕7個月被資遣，這個老闆真的很沒良
心
媽咪我知道妳很慌，首先1.明天可以打去勞工局，詢
問申訴事宜，並且保留手邊相關證據，2.然後找尋提
供法律諮詢的資源，版上有位媽咪提供服務krista0313
妳可以爬文，3.原則上生育補助還是領得到，資遣費
應該爭取得到，之後還可以申請就業補助，生父方面也
該考慮跟他協商生產後的扶養費，祝你順利解決
其實重點不是在誰出的錯,而是你沒有發現.雖然你說
公司有固定的毛利率,老闆沒有說.但是過去的報表看不
出來嗎?利率掉那麼多,你沒有想過去跟之前的資料比
對嗎?我雖然只是個行政,每個月也就記流水帳,但如果
當月支出特別多,我會去看之前的資料,並且找出特別多
的原因.當然,這依舊不夠成資遣的理由.但你的確不夠
細心.只能說你真的雖,剛好在這個時期被抓到了把柄.
我真的覺得你不適合作會計，品格誠信與細心度都有
問題，雖然資方因為你的身份可能不佔上風，但真的
覺得資方很衰
你跟內帳會計師加班就找出錯誤,表示這是可以被找到
的,任何東西要出去前,一定要再三確認.
如果無資力的話，有需要可以申請法扶律師。另外，
律師付出勞務理當要收費，不是說收費都律師就是不好
心，妳為公司工作不也是要賺薪水嗎？
建議手機或錄音筆隨時放口袋，老闆和公司律師一找你
談就按下去，錄音時再強調自己平常工作無疏失、追
問老闆資遣的原因是不是懷孕等？丟問題給他回答。
真的是不適任
會計財務搞隱瞞必死，幾次錯帳沒被發現，接下來貪
念就出來了
看完補充…真的被資遣只是剛好，到現在還跟會計對
口供，妳工作態度很有問題…
笑死人了推文一堆鍵盤法官 不適任不是你們說的算
但原po老闆就覺得原po不適任啊，會說謊的財務
請問當老闆的誰敢用…
人家要送錢給您了 還不開心
懷孕幾乎是王牌，恭喜你囉
你老闆是不是給你留面子所以說好聚好散，會計財務
做這種隱瞞帳務的事，是超級大忌啊...業界傳出去是
沒有人敢用的...
為路過回一下，那個人應該只是會計小姐或記帳士，
應該不是會計師吧？會計師公會有名字嗎？
原po老闆那個就是一個月幾千請人記帳處理內帳（沒
牌的），外帳給簽證會計師，原po是出納不會會計，
原po應該要去找出納職，老闆應該要請會會計的員工
。
你打了勒勒長，其實沒關係 你就去告他就好
樓上說的也沒錯 原文內真正的會計只有一個 就是事
務所，原PO只是出納 另一個叫記帳XD 沒那麼大責任
如果是一般小錯，孕婦主張沒有給改善時間（要書面）
，你絕對穩。但攸關重大財務，你可能要找律師問自己
經過系統工程師查核,確實是系統出錯所以金額重複計算,但並沒有讓公司造成財務問題, 公司並不會因此而虧損賠錢,獨立看7月報表沒問題~看1~7月合併的報表就出現錯誤, 我的部分確實和會計師都沒發現這個錯誤有缺失,但老闆是完全沒有給改善的機會,記警告缺失大過甚麼的 直接就是要資遣~也拿不出任何佐證有過改善記錄..目前已經向勞工局申訴了~
如何抗辯了，不要只會說沒錢，有免費諮詢管道都試試
因為非財會人員我們無法理解嚴重性，但很多網友留言
嚴重性，那你絕對要找專業的教你在調解或法院怎麼說
話
切勿相信網友說的孕婦有免死金牌。免死金牌是因為你
懷孕找理由資遣你，違反性別平等法。但你老闆的理由
看起來很有理+你犯的錯非明顯小錯。切勿輕敵
希望你是樓上跟樓樓上說的那樣，祝福你
另外，在媽寶版看到懷孕怎麼沒說的質疑是在哈囉！
處理財務的人還可以夥同他人捏造隱瞞 不用講到專業
連根本誠信都很有問題 覺得妳很誇張希望妳串供捏造
的事蹟不要被抓包 不然根本妥妥滾管妳是否懷孕
出納會計分開本來就是有互相制衡的作用 還誇到串連
捏造真的很沒工作倫理
爆
Re: [求助] 老公對於金錢變得敏感公審妳老公類的回應在妳原文下面就有了， 我給點現實點的建議， 妳老公需要的不是 "帶他出去玩紓解壓力"， 而是數據化、且長期的家庭財務報表。 更具體的說，第一個是資產負債表，20
[問題] 前老闆欲提出告訴，該如何做各位鄉民好， 最近碰上前公司離職麻煩事， 文有點長，想向鄉民請教。 我是小公司的會計，還兼人事行政。 公司只有我一人做會計，也沒有嚴謹的會計系統，簡單來說都是手寫的，帳務沒辦法好好統18
[閒聊] 日常生活打統編的意義是...?目前剛開一間小工作室 發票的部分是跟會計事務所合作 收入不高 報稅應該會採用書審的方式 統編目前只有打辦公室用品跟加油、通勤 其他的部分會計師跟我說打了都沒用 不用打 理由是書審也不看![[閒聊] 日常生活打統編的意義是...?](https://s.newtalk.tw/album/news/497/5fb5f0830c920.jpg "[閒聊] 日常生活打統編的意義是...?")
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[選擇] 財會 38y選擇真的要進入選擇了。 自從2月從任職12年的公司離開後 一開始沒調整好心態，後續有點亂陣腳。 雖然現在有份還可以的穩定財會工作 但真的不是很喜歡，即便留著也是想離開。18
會計offer 請益面試到目前為止， 有相對來說比較中意的兩間公司， 想問問看各位前輩哪一個對未來的發展比較有幫助呢？ 自身條件為： 東吳大學會計系12
[選擇] Offer請益 (金融業)朋友登入次數不足，請我代PO ------------------------------------------- ------------------------------------------- 大學：私校財金系畢（輔會計） 經歷：四大會計師事務所金融組三年5
Re: [新聞] 爽領五千多萬研究案涉抄襲？張善政：有1塊錢進口袋就退通常這種委外輔導推廣的專案，要請款的時候，都是要提供會計師查核報告，要查核整個 專案的花費是不是合理，合約一定會有預計的收支表，等到要結案的時候就會提供實際的 收支報表，會計師要針對實際的收支報表去確認跟預計的是否有不合理的差異，然後抽查 一定比例的支出，查核是不是運用在跟合約內容有關的活動上，這種委外案的受委託單位 在案件執行上通常花費3
Re: [問題] 當意見不同時，要怎麼表達？先跟你說一般狀況，要改變制度，通常都是在跨年度做調整。 假設你們是歷年制(1~12月)，1~4月的做法是A做法，到5月突然切B做法，合理嗎? 「前人的做法不一定是對的」這句話的意思是： 沒有什麼做法是絕對對的，你想改的話可以提出，我們討論後找時間再改。 如果你自己的方式和前一手教你的方式得出來的結果一樣，我想主管也不會說啥才對。1
[北美]美國洛杉磯誠徵雙語財務 有事務所經驗佳面料貿易公司（香港上市母公司在美轉投資企業） 工作地點 Gardena CA 工作內容包括 (1)和上海與台灣總部聯繫 (2)內部表單流程
[學習] 付費-台北-8/17 預防公司倒閉的內帳管理每間公司都需要建立能反應經營績效的內帳，因為穩定的現金流，是攸關中小企業與新創公 司生死的關鍵。 但許多公司因聘僱專業財會人員的成本過高，選擇將帳務外包給會計師或記帳士事務所，這 樣的作法雖可解決稅務申報問題，卻讓自己對公司的財務結構一無所知！而且在委外記帳時 常因缺乏內帳管理，導致提供資料錯誤而導致記錯帳、多繳稅的風險，更甚者會忽略公司在![[學習] 付費-台北-8/17 預防公司倒閉的內帳管理](https://www.tesa.center/uploads/apple-touch-icon-152x152-precomposed.png?1621852925 "[學習] 付費-台北-8/17 預防公司倒閉的內帳管理")
