[保姆] 退費問題

small0730 05/18 23:59我也很想問！！查了三小時查不到什麼說詞，都說跟保

small0730 05/18 23:59母協調，到底要怎麼協調？？

lovelysummer05/18 23:59當初合約有寫到暫停托育的扣錢方式嗎？

Ewhen 05/19 00:00#1Web8G16 (BabyMother)

wayza 05/19 00:00講好就好，我保母是用21日（應上班日）當分母而且

wayza 05/19 00:00不用打5折，副食品則不退

Ewhen 05/19 00:02保姆的算法是跟你各承擔一半，看你能不能接受，上

Ewhen 05/19 00:02一篇文有的是全退

wayza 05/19 00:02所以一天是退800左右

vans2005 05/19 00:02當初合約有寫註明全額退費（按日薪去算），副食品

vans2005 05/19 00:02不退費

small0730 05/19 00:43剛才看到看了合約，是退日薪的一半，但我們是一週四

small0730 05/19 00:43天，一個月23000，這樣日薪該用多少當分母呢？網路

small0730 05/19 00:43上寫30或22，還是也要跟保母協議？

Ewhen 05/19 01:00以前公司是算月薪/30，但也要看你們當初是怎麼跟保

Ewhen 05/19 01:00姆談的，一般是月薪/30

aaronmin 05/19 01:02https://bit.ly/3ynHqak

aaronmin 05/19 01:02https://i.imgur.com/C9RDtiQ.jpg

ynnus 05/19 01:04我保姆是月薪除30乘9，退五千多

curlhair 05/19 02:06如果真的不合理大家真的會去跟保姆跳嗎？畢竟小孩在

curlhair 05/19 02:06別人手上...

ru899 05/19 02:21除以30表示假日給薪 那怎麼會是乘以8?應該要一樣基

ru899 05/19 02:21準 把假日也算進去 乘以10吧 當人白痴？

ru899 05/19 02:22我之前遇到的惡保母退托也是這種算法 很誇張

ru899 05/19 02:23真的不合理就直接退托了啊 算到底 這種當人白痴的保

ru899 05/19 02:23母 小孩在他手上才不安心吧

Ewhen 05/19 02:35呃…一般勞工也是算工作日，不覺得這個算法是惡保

Ewhen 05/19 02:35姆耶XD

ru899 05/19 02:57這是保母要從口袋裡把已經收了的錢吐出來 前半部算

ru899 05/19 02:57日薪是除以30 很明顯不是除以工作日吧？後半部是要

ru899 05/19 02:57算退費日 卻是以扣除假日計算 請問合理在哪?

ru899 05/19 02:59前後基準一致 是很基本的概念吧 這還不惡？

ru899 05/19 03:02要扣除假日 就前後都要扣除假日 五月上班日21天 1

ru899 05/19 03:025000/21=714 5/19停托到5/28 工作天共9天 714x9=

ru899 05/19 03:026426 退一半是3213

ru899 05/19 03:03如果是把假日都算進去的算法那就是15000/30=500 5/

ru899 05/19 03:0319~5/28 橫跨一個週末共10天 500x10=5000 除以二是

ru899 05/19 03:032500

ru899 05/19 03:05保母選用後面算法計算已經是佔了便宜了 竟然還用混

ru899 05/19 03:05合算法XDD 都讓你爽就好啦

ru899 05/19 03:06這不是把人當白痴是什麼

ru899 05/19 03:07試問今天如果不是退費而是要給她錢 保母會這樣算？

ru899 05/19 03:08我看大概是除以21天工作日再乘以假日含進去的日數吧

jannn 05/19 05:39我的保母是第4天起退費 可退月費/30*5 副食品費不

jannn 05/19 05:39退 如果協商繼續托 要額外算加班費

qq1217 05/19 06:10推ru大

doggy0919 05/19 06:39領月薪 而不是領日薪 時薪的人 假日的薪水本來

doggy0919 05/19 06:39就是她的 這沒有問題 既然假日的薪水本來就是她

doggy0919 05/19 06:39的 現在有幾天工作日不用上班 那算出這幾天工作

doggy0919 05/19 06:39日的錢 折半付 其實也沒有毛病

doggy0919 05/19 06:39如果要退托當然也行 要是隨手就能抓到一個不計較

doggy0919 05/19 06:39又細心耐心手頭有缺的好保母 退托也是選項

chia23fan 05/19 06:51我認為保姆的算法沒有不對，月薪制的算法本來就是這

chia23fan 05/19 06:51樣，因為如果請防疫照顧假不給薪，公司也是這樣扣薪

chia23fan 05/19 06:51水的，至於1/2的部分就是看合約有沒有明定了

ritachang70805/19 07:09月薪制算法假日是給薪的喔 一般公司也是這樣

fly12119 05/19 07:36除以30表示含假日，那為什麼只有算退工作日？

Ewhen 05/19 07:57因為勞基法就是就是這樣算，我自己遇過兩次所以印

Ewhen 05/19 07:57象深刻，照ru大的想法我是惡員工了嗎？但主要看家

Ewhen 05/19 07:57長當初跟保姆怎麼簽契約，如果沒有明定，我覺得月

Ewhen 05/19 07:57薪/30再扣掉實際請假的工作日並沒有不合理~

ritachang70805/19 07:58是說如果今天跟公司請防疫照顧假 公司說六日也要算

ritachang70805/19 07:58喔 所以總共10天不支薪 不曉得有沒有人能接受 但我

ritachang70805/19 07:58覺得可能有人會說 這是自願請的 跟保母不能收托不一

ritachang70805/19 07:58樣就是 當然你不接受保母算法 也可以再談 可是說實

ritachang70805/19 07:58話 小孩給人家顧 有時候是不得不妥協... 我覺得疫

ritachang70805/19 07:58情嚴峻 像我之前是跟先生談 萬一要休 我用特休去抵

ritachang70805/19 07:58 至少損失不會太大

ritachang70805/19 08:01等一下應該會有人說保母不適用勞基法(也確實不適用)

ritachang70805/19 08:01 有時候我是覺得各退一步啦...

Ewhen 05/19 08:03ritachang708大，我剛剛就在想是不是太多公司不照

Ewhen 05/19 08:03勞基法走XD正常假日不該扣薪的

etnie 05/19 08:03覺得保母肯退月薪／30＊8已經是最好了，真的不用計

etnie 05/19 08:03較那麼多

ritachang70805/19 08:05補充一下我兒子分別送新北私托跟私幼 私托是月費/30

ritachang70805/19 08:05*9來退費(新北多停一天) 私幼是只退餐費 所以我沒

ritachang70805/19 08:05有要幫保母說話 我大寶以前也是被保母退過的~

ritachang70805/19 08:08正常假日確實不能扣薪 真的有公司防疫照顧假會扣假

ritachang70805/19 08:08日嗎?勞基法是明定假日要給薪的...(我沒記錯的話)

doggy0919 05/19 08:09如果公司扣薪 連假日都扣 那是公司不對 不能反

doggy0919 05/19 08:09過來說成是保母不對喔

FlyOncidium 05/19 08:11公司付月薪，扣請假日薪水的時候也不會含例假日....

best0931 05/19 08:19我褓姆合約是寫最多退5天，所以是26xx

vikiya 05/19 08:19會說要連假日都扣薪水的是不是要先問問自己的公司是

vikiya 05/19 08:19不是算錯了啊～

pbt9969 05/19 08:27幼兒園只會退餐費

tallshorter 05/19 08:31如果是要給薪應該就不會除以30 XD

x0617 05/19 08:40我的保母不退費……T_T

moknaa 05/19 08:58我們公司的請假標準如果是未到職的確算假日

moknaa 05/19 08:58但到職就是除以30乘以請假天數(不算假日)

moknaa 05/19 08:59約聘的話全部算時薪,所以如果是月托

moknaa 05/19 08:59不算假日我覺得合理,但只有幾天我認為算時薪

asd31415926 05/19 09:00/30合理 但假日應該也要算進去才對 所以應該要*10

moknaa 05/19 09:00所以不能妳自己公司不照勞基法保母就不照勞基法啊

moknaa 05/19 09:00假日沒有在算的啦

moknaa 05/19 09:03我的意思是假日不能扣薪水,所以就/30*工作日

moknaa 05/19 09:08所以應該是/30*8

HotIvy 05/19 09:14樓上的算法正解喔！請照勞基法走，無爭議。

ru899 05/19 09:27爭議可大了勒 保母根本就不是勞工 也跟勞基法無關

ru899 05/19 09:27保母屬於家事服務業，和運動教練、醫師、律師一樣，

ru899 05/19 09:27都是勞委會指定「不適用」《勞基法》的行業，因此在

ru899 05/19 09:27這些部分沒有法規或規定。

afternight 05/19 09:30要假日不給薪的是不是沒上過月薪制週休二日的班啊..

afternight 05/19 09:30.除30乘工作日數其實就是很正常 不懂的是不是你們公

afternight 05/19 09:30司沒照勞基法？

afternight 05/19 09:32Ru大 保母不算勞工那就協商啊 至少人家先拿出勞基法

afternight 05/19 09:32算法 妳一竿子直接打說人家是當人白癡的惡保母是要

afternight 05/19 09:32協商什麼？

moknaa 05/19 09:33其實我們公司還實施有薪假無限,所以每次保母請假

moknaa 05/19 09:33我都很糾結是不是就別扣了(常常就算了)

asd31415926 05/19 09:34對耶 剛剛一時沒想明白 確實公司請假的話假日是不

asd31415926 05/19 09:34扣薪的...

moknaa 05/19 09:35當父母真的有點無奈啊,但我們也沒負擔保母勞健保

moknaa 05/19 09:35就當雇主負擔省下來好了(掩面)

ru899 05/19 09:37另外 家長是給薪水的人 立場上是跟公司一樣 可不是

ru899 05/19 09:37等同一般員工立場喲！就算要比照勞基法 也是我們扣

ru899 05/19 09:37給保母的部份要比照勞基法 而不是保母扣我們預付的

ru899 05/19 09:37錢比照吧

ru899 05/19 09:40那怎麼不說 先用這種取巧算法的保母是要協商什麼呢

ru899 05/19 09:40？大家還問什麼 有兩千塊就很好了鼻子摸摸下去吧

ru899 05/19 09:41樓上M大 保母也不用繳稅啊 不用把他們想得太可憐了

moknaa 05/19 09:41正常雇主這幾天去上班還會補助

hotaka 05/19 09:47用月薪計是假日要給薪沒錯，但勞工請防疫假也沒有

hotaka 05/19 09:47半薪啊，這種算法確實是融合所有對保母有利的計算

iangkor 05/19 09:52只退2000也太誇張，把最近該負擔的成本也算在家長

iangkor 05/19 09:52身上了

pineapple53005/19 09:56保姆帶的不錯，都不問，我給保姆決定

afternight 05/19 09:57以勞工立場當然是給保母無薪假最好啊 所以現在是要

afternight 05/19 09:57大家換個位子換個腦袋最好是嗎？直接承認這時候就是

afternight 05/19 09:57要資方（還不是有良心資方）的立場來思考 覺得很有

afternight 05/19 09:57趣呢

afternight 05/19 09:57第一行說錯 以資方立場

dreamamy1 05/19 10:12保母帶的很好，我也沒問，保母自己決定就好

kincrystal 05/19 10:14和合約就按合約，沒合約就講好就好

thumbb75250 05/19 10:2015000扣掉政府補助6000，一個月也才付出9000元，是

thumbb75250 05/19 10:20想要保母退多少呢^_^？

shianling 05/19 10:24我保母帶得很好，今天有是收但如果得放假我會照給

AppleAlice 05/19 10:27托嬰是退日費(月費/30)的一半，註冊費沒退

AppleAlice 05/19 10:29老師說依據是傳染病防制停托退費標準

djenise2002 05/19 10:30政府補助是政府補助，又不是少給保姆薪水，怎麼會

djenise2002 05/19 10:30拿政府補助出來說嘴= =

AppleAlice 05/19 10:32而且托嬰應該都是有腸病毒全班停課的經驗可比照

doggy0919 05/19 10:42自己當勞工時駡老闆 自己當老闆時完全比照之前駡

doggy0919 05/19 10:42的老闆 立場轉換神速 這麼敢講 真得是要趕快退

doggy0919 05/19 10:42托比較好 人家也不想接

doggy0919 05/19 10:44比照勞基法計算很正常 拼死算計要扣保母錢的話

doggy0919 05/19 10:44一開始就該把這種心思刻在臉上去找保母吧

chuangs 05/19 10:55用勞基法的算法至少有個依據，如果有人依照ru大的

chuangs 05/19 10:55說法跟保母協商成功記得上來分享

PVZVT 05/19 10:57一些留言酸言酸語，大家又不是老闆，也只是一般家庭

PVZVT 05/19 10:57，你以為大家都是有錢人，講得不用計較很大方，笑

PVZVT 05/19 10:57死

wseedw 05/19 11:04老闆也不一定都是有錢人啦，樓上嘴臉

afternight 05/19 11:08不大方想計較可以啊就承認自己愛計較啊 有些人可是

afternight 05/19 11:09直指「惡保母」、「當別人白癡」 這是？可以協商不

afternight 05/19 11:09以勞基法為依據 但原來走勞基法就是當人白癡？

KERY 05/19 11:19我保姆說退一半，她說這是政府規定，不是她規定，她

KERY 05/19 11:19說她也很無奈

Ewhen 05/19 11:35KERY大，其實跟保姆談好就可以，可以退一半或全退

Ewhen 05/19 11:35，主要現在就是沒有統一的規定才延伸這麼多問題，

Ewhen 05/19 11:35覺得政府之後還是統一較好~比較不會有無謂的紛爭

magpie 05/19 11:43之後疫情延燒要停一個月兩個月，也是要付半薪？

uliuli 05/19 11:48保母帶的好，我自己工作也沒受影響，直接請保母不

uliuli 05/19 11:49需退費了

Ewhen 05/19 12:11magpie大，超過一個月應該是不用付

moknaa 05/19 12:29保母可以要求員工也該去跟老闆要求

moknaa 05/19 12:35員工現在不能WFH或是沒有補貼還是少數吧

imcaptain 05/19 12:39看合約

betty921 05/19 16:38保母之後還可能帶寶寶，員工反應怕被裁員....

inonnaii 05/19 17:29覺得很多保母都很拿翹

mars1985 05/19 21:38我也遇到垃圾保母啊

yoshiwu 05/19 22:57有退就很好了，我的保母一毛都不退

karinymh 05/20 00:28保母一毛不退+1（生氣）

pony809 05/20 20:56我保母只退500多塊……

eilleen728 05/21 15:00新北遇腸病毒等傳染疾病/21日,全退也沒3日後,合約內

eilleen728 05/21 15:00容是要自己談的,勞工也是上5天才給休二天假，覺得以

eilleen728 05/21 15:0021日合理