[問題] 保姆年假退費疑問
大家晚安,
這次因為防疫假的問題保母主動跟我們溝通了一下,原本合約上沒有的「法定傳染疾病退費」這一條,我們合意新增:社會局B分案-第三天以上開始退停托日數的1/2。
保姆趁這次更新了合約版本,除本來有的三節獎金、七天年假和五一勞動節也休假之外,她新增了一條「年假若未完,以一天1000元退費」。想請問各位版友的意見,這一條大家覺得合理嗎?
謝謝
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應該按保姆費計算,看一天多少…不過合約就是雙方合
意的東西,很多保母看準你不想再找其他的保姆,合
約條件就開的對他更有利。
推樓上,保姆的月薪多少呢?我自己覺得1000有點太
多,一般勞工最低薪資特休退費也沒那麼高耶!
我也好想要有七天年假,有特休更好,51也想休!現
實是從沒請過假也沒以上休假(嘆)
保姆現在是一個月19000元
不合理,且還有7天年假有點誇張。
所以這就是前兩天不退第三天開始退費嗎?? 還是停三
以上每天都退1/2?? 這次看到好多人說他們保母是第三
天起才退費,休8天只退5天的錢,覺得很誇張
前兩天不退,第三天開始退1/2。也就是說這次停九天
,前兩天不退費,後七天一天退1/2的錢。
如果保姆執意有特休+未休完退費,要不要改A方案?
一天日薪是633
話說為什麼要從第三天退0.0?
我也覺得要休假費的話,那用A方案退費比較合理一點
謝謝版友給的建議,我會再跟保姆溝通一下。
年假?他又不是勞保 我沒再給假的太爽了吧
他已經像公務員月初領錢了 又還要三節 (公務員沒三
節獎金的)然後還要七天特休 公司工作滿一年才有特
休 只是參加公會本來就沒有這樣福利 要不要乾脆問有
沒有生育補助喪葬補助算了 莫名其妙欸
他那意思是如果他沒休完七天你要再給他7000?
建議你可以找其他適合的了 吃人夠夠...
雖然保母不適用勞保,但給假就是太爽了嗎…保母也是
一般上班的人啊有合理的特休很過分嗎@@
我的保母是沒有7天年假的,沒休還要退1000,妳可以
再找找有沒有別的保母吧
保母不適用勞基法
我保母也沒有特休欸
我第一個送保母,沒要特休。第二個送同一保母就要求
特休六天,其實覺得他也該有休假休息,他請休假我就
安排帶小孩出去玩,大家互相。不過我們只約定到請特
休不扣薪,沒約定到沒請完怎麼處理。
我公司特休沒用就沒有了,補休才能換錢。覺得就算要
換錢最多也是日薪,他要的是1.6倍耶
看你覺得保母夠不夠好 我的保姆超好 年假十天我都
沒問題
這次疫情一毛都不用她退 完全不會想跟她計較
好奇他總共帶幾位小孩XD
公務員特休14天以內,如沒修完無法換錢,給你參考
對我來說參加工會等於自己不是受僱者 沒有累積假的
年資很合理。契約明訂有年假是家長人好。不是常態,
不然以居家托育中心這麼偏向保母的態度早就把應該有
特休列到建議合約的內容了。
我的保母見紅休、五一休、一年特休5田但不一定會用
完,沒休完不需要我再給錢,她會休都是研習、健檢
真的佔到平日,帶小孩入學報到請假,就這樣而已~
我覺得七天太多,而且沒休完還要補錢我不能接受欸
現在很多保母都吃人夠夠,而且保母有滿一年嗎,如果
用勞基法的標準要滿一年才有特休七天,更何況保母也
不歸屬於勞基法。我同意保母也有自己私事要處理,
但很多保母根本吃人夠夠
勞工滿一年才有特休7天,沒休完也是依月薪比例給付,
如果保姆一打2對也帶的好我覺得可以給,但1打3~4位月
薪其實不少要求還這多乾脆換一位
覺得不合理 可以申訴主管機關 但是孩子可能要換人帶
覺得可以參考勞基法,但保姆不能都挑有利的條件,
像三節禮金和年終就不一樣,但如果保姆真的帶得很
好,家長願意付就算了XD
現在勞基法滿半年就有三天年假了唷
台北市的契約範本沒看到給年假呀,如果不太願意就節
他談,不是範本規定的應該都好談https://kids.taipe
/download_list.aspx?MenuID=31&DownloadType=契約`
本
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[寶寶] 覺得退費1/2不公的家長請進大家好,我是二寶媽 第一次在版上發文,因為實在覺得「台北市政府社會局公告」 退費1/2機制對家長非常不公平,揪你一起打進社會局反應 電話:(02)2720-8889 轉1997 -------------------------------------------------------24
Re: [寶寶] 覺得退費1/2不公的家長請進(1)我家保姆契約上說明:「倘收托兒童罹患水痘、腸病毒等高傳染性及其他法定傳染 病,需留家照顧者,暫停托育服務第5日起,退還停托日數二分之一費用」。 我與台北市社會局反應:其實按照這條條約不甚合理,條約上規定的是小朋友生病才如此 退費,但現在是全國強迫停托,怎會如此公告退費? 社會局回應:因爲這也是第一次發生這種事情,所以才會這樣建議。希望家長們能自己跟18
[寶寶] 疫情停托期間的保姆退費純粹訴說我的煩惱,希望各位鞭小力....(拜託> <) - 5/18-5/28的第一波停托 依照合約內容是退費二分之一 當時保姆給的計算方式是13
Re: [保姆] 退費問題昨天晚上九點才收到保母傳來的訊息,讓你措手不及!!! (red arrow right)緊急公告(red arrow left) 已接獲彰化縣府指示【彰化縣托嬰中心及居家托育人員自5/19(三)至5/28(五)停止收托】 訊息;中心與各位托育人員一樣的心情在關心,請大家共體時艱、保親關係互諒!相關退 費事宜請依托育契約書規定,與家長協商辦理!另有相關疫情相關事宜,中心會隨時盡快15
[寶寶] 防疫停托退費問題公告5/19-5/28停托 我的保母退一半,算法如下: 全月托育費÷30×8×0.5 也就是六日依然付全額托育費 想請問大家的保母是怎麼算退費的呢14
[寶寶] 褓姆請事假請問各位媽媽 如果褓姆請事假,然後她退她請假那幾天的托育費,各位會收嗎? 我的寶貝10月初開始給保姆帶,這禮拜保姆因為近親過世請假5天,她主動退費給我們, 寶寶的阿嬤是說這種事情難免遇到,就不要收他的退費了,我第一次碰到也不清楚到底要 不要收....13
[寶寶] 保母或寶寶確診停托費用處理請益近日因為保母確診停托14天 由於合約沒有相關的費用處理 未來寶寶可能確診再發生停托 目前雙方先徵詢他人作法再討論共識 註明於合約當作之後作法11
Re: [寶寶] 疫情停托期間的保姆退費請幫我看看我這樣算有沒有錯: 假設六月全部停托 保姆月薪 24000元, 換算日薪 800元。 6月工作天 22天,3
Re: [寶寶] 疫情停托期間的保姆退費(台北市)台北市送公托、小家園、私托、保母的家長可以參考這邊。 昨天打去社會局問,跟我說是依照法定傳染病退費,可是我找不到我的契約了。 於是今天打去居服中心問,獲得更清楚的資訊。 原來社會局有放公告,但若沒人指引,上社會局官網真的找不到,網址如下,僅 供大家參考(公托、小家園在第1頁,私托、保母在第2頁)。1
Re: [保姆] 退費問題我和您有同樣的疑問 因為我和保姆的契約書上並沒有寫到因法定傳染病而停托的退費規定 剛我打電話去本地的社會處詢問 他們表示有些保姆將契約上有關因法定傳染病停托退費的部分拿掉 所以社會處現在在開會討論退費方式後