[寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家

evaanneroses06/16 20:26任職滿六個月就可以申請育嬰留停

girlo 06/16 20:29不是啊….你半年一約然後續約後直接請半年…..而

girlo 06/16 20:29且還佔了一個助理的名額，這樣計畫還能請新助理嗎

girlo 06/16 20:29？阿妳的工作誰cover？

girlo 06/16 20:29不能說妳錯但就工作道義上有點…

lovewinds00706/16 20:30先不說合不合理，人家就半年一聘，然後你直接請假半

lovewinds00706/16 20:30年？

lovewinds00706/16 20:31你先給人家送出新合約，才提出請假的要求，是要人家

lovewinds00706/16 20:31硬吃下來？

BassChuck 06/16 20:37@girlo 我從106/9做到現在 合約很神奇還有一個月

BassChuck 06/16 20:37工作上也有同事 所以不能申請育嬰？

sandy69 06/16 20:38推2、3樓

kaiping 06/16 20:41推二三樓

girlo 06/16 20:41所以妳是今日才告知主管還是30日前？如果30日前是

girlo 06/16 20:41告知行政單位，等今天才告知主管，如果我是主管應

girlo 06/16 20:41該會覺得被婊了

lovewinds00706/16 20:42我覺得尷尬的接受你半年一聘，然後你又請直接請半年

lovewinds00706/16 20:42...就算你成功請到這半年了，你覺得他們下次會再續

lovewinds00706/16 20:43聘嗎？

sylvia25856 06/16 20:44我覺得比較尷尬的是你們半年一聘 你這次請了 下次可

sylvia25856 06/16 20:44能就不會被聘了

Ewhen 06/16 20:45可以申請育嬰，只是很尷尬的半年一聘+1

girlo 06/16 20:45如果妳的合約還沒出去，那當然可以不續聘啊

sylvia25856 06/16 20:45但我不是說你錯 育嬰留停是你的權力 如果所有職業

sylvia25856 06/16 20:45婦女都只能想著資方會很不方便 育嬰留停很沒道義

sylvia25856 06/16 20:45 那要台灣的職業婦女怎辦QQ

lovewinds00706/16 20:45法律上來說你可以請，你是站得住腳，但，他們不會再

lovewinds00706/16 20:45續聘你。

speca2c98 06/16 20:45妳如果新的合約還沒過，公司決定不續聘，那妳的育嬰

speca2c98 06/16 20:45留停就只能請到下個月不是嗎？之後妳就不是員工了啊

sylvia25856 06/16 20:46但重點就是 要先有「職」才能育嬰留停 如果你連職

sylvia25856 06/16 20:46位都沒了 那就….無所謂什麼育嬰留停了

squirrelgirl06/16 20:47你倒也沒錯，但向這種半年一聘的工作性質，是蠻尷

squirrelgirl06/16 20:47尬的

squirrelgirl06/16 20:48其實不只是懷孕婦女，約聘人員本身就蠻為難的

yunicew 06/16 20:49申請育嬰假是你的權利，但你的半年一聘真的蠻尷尬的

yunicew 06/16 20:49。下次還是找比較穩定的工作吧！

dorosownsown06/16 20:507/16的30天前指的是今天，所以是昨天送出新合約，

dorosownsown06/16 20:50今天表示要育嬰留停？

lovewinds00706/16 20:51再來，你昨天送新合約，今天提留停...這，你合約生

BassChuck 06/16 20:51@lovewinds007 補充我已經做快4年，聘期都很奇怪

BassChuck 06/16 20:51另外我提前一個月告知 這樣是叫他們硬吃？感謝回覆

lovewinds00706/16 20:51效了嗎？

girlo 06/16 20:52妳好像一直都沒有回答妳是告知誰啊？而且聘期不奇

girlo 06/16 20:52怪啊

lovewinds00706/16 20:52硬吃是指你昨天送新合約，今天提留停。

girlo 06/16 20:53而且送出合約是送到哪？如果是學校專案助理，公文

girlo 06/16 20:53可能根本沒出去，那就沒有合約啊

biggoodhead 06/16 20:55你錯在昨天送新合約今請留停，其實如果你不要這樣，

biggoodhead 06/16 20:55或許可以跟主管商量，讓你保留職位請育嬰，半年後再

biggoodhead 06/16 20:55看狀況離職或復職，讓主管好人力運用

BassChuck 06/16 20:55合約原先上個月就收到一直改版改到上週五 謝謝大家

girlo 06/16 20:55所以妳是打定主意留職停薪完就閃人嗎？不然就算妳

girlo 06/16 20:55回來大概也不續聘了吧

sylvia25856 06/16 20:55看了這篇 同為職業婦女覺得難受 職場對懷孕婦女真

sylvia25856 06/16 20:55的不是太友善 連非資方的網友都覺得留停是「造成公

sylvia25856 06/16 20:55司麻煩」QQ

girlo 06/16 20:58我以為這是基本的職業道德@@跟男女無關吧，今天換

girlo 06/16 20:58成男的一樣啊

BassChuck 06/16 20:58謝謝樓上大大 然後我是男生

ninien 06/16 20:59我自己也請育嬰假，但也同意的確育嬰假會對同事造成

ninien 06/16 20:59困擾，因為之前也是有同事請過，工作就是分擔給其他

ninien 06/16 20:59人

lovewinds00706/16 21:00如果是我，主管態度很明確了，你要請那就離職，不然

lovewinds00706/16 21:00你走法律啊。今天我讓你請了，我下半年也不可能會

lovewinds00706/16 21:00續聘你。終究是要走的話，那就好聚好散。你一定在送

lovewinds00706/16 21:00出合約之前就考慮留停了，你應該在送出合約之前先

lovewinds00706/16 21:00問過主管，因為你的半年一聘真的很尷尬...搞不好現

Ewhen 06/16 21:00說麻煩有點腦補太多了吧XD但的確需要同事多分擔沒

Ewhen 06/16 21:00錯，心態擺正就好

girlo 06/16 21:00你先確認你合約有沒有過吧，沒有過的話就是不續聘

girlo 06/16 21:00而已，沒什麼好說的。如果合約有過再看你要不要去

girlo 06/16 21:00申訴爭取，只是我猜你應該也是同樣領域的學生吧？

girlo 06/16 21:00有時候專業領域很小，名聲還是要顧一下

lovewinds00706/16 21:00在你的合約才在辦公室誰的桌上躺著而已。

girlo 06/16 21:02我也是這樣覺得，應該還壓在主管或是大主管桌上

aaa810824 06/16 21:03就是要有職位留停才有育嬰補助吧？就算留停後不續

aaa810824 06/16 21:03聘也是之後再要承擔的事情 但不覺得原po目前做法有

aaa810824 06/16 21:03什麼大問題 頂多就是應該多等幾天確定續聘合約生效

shelly61221 06/16 21:04既然已經做四年了，如果有想繼續做的想法，我會覺

shelly61221 06/16 21:04得早點提出與單位商量會是比較好的做法（如果沒有

shelly61221 06/16 21:04想要回來另當別論啦）不過如上面各位所說，提出育

shelly61221 06/16 21:04嬰留停的確是你的權利囉

lovewinds00706/16 21:04嗯啊，所以說，也不能說他不對，這是他的權利，法

lovewinds00706/16 21:04律保障的。但尷尬就在他半年一聘，昨天送合約，今

lovewinds00706/16 21:04天提留停...

mrccw 06/16 21:05可以說清楚 留停是為了再回來 還是為了拿最後一筆

girlo 06/16 21:05所以原po沒什麼問題啊，工作單位也沒什麼問題啊，

girlo 06/16 21:05但如果他還想繼續待下去請留職停薪就會很有問題啦

aaa810824 06/16 21:05大家不需要這麼資方心態吧 要說工作分攤會有問題那

aaa810824 06/16 21:05也是資方人力安排不夠好 就算不是約聘的穩定正職依

aaa810824 06/16 21:05然會遇到這個問題 而且原po都做四年了..

cccxxx 06/16 21:06當然可以提，不過建議你跟主管商量看看，有沒有雙方

cccxxx 06/16 21:06都滿意的方式。

mrccw 06/16 21:07是說半年一聘的也不太需要留戀 目標吃下最後一筆XD

girlo 06/16 21:07樓上應該不了解學校專案助理的生態吧（假定是學校

girlo 06/16 21:07專案助理）專案助理和一般公司職位狀況不太一樣。

huangemmawww06/16 21:07你先確定新合約公文流程都跑完再來說吧，不然很可能

huangemmawww06/16 21:07直接不續聘，育嬰留停也別想了

Ewhen 06/16 21:08推lovewinds007，就是尷尬在半年，要不然跟主管商

Ewhen 06/16 21:08量看看是否可以讓你保留職位請半年？我當初也是約

Ewhen 06/16 21:08到離職請育嬰假

Timefly 06/16 21:08其實程序上並沒錯 主管也同意的話 趕快跑完合約 就

Timefly 06/16 21:08有在職身份可以申請育嬰 半年一聘拿來全請育嬰是可

Timefly 06/16 21:08以的 問題是你主管現在改變想法了 如果你合約還沒跑

Timefly 06/16 21:08完的話 現在沒東西能保障你

lovewinds00706/16 21:08要說有什麼建議，只能說你看要不要再跟主管談看看，

lovewinds00706/16 21:08說你真的很喜歡這個工作啊，但因為疫情緣故目前家庭

lovewinds00706/16 21:08真的需要你照顧，所以會很希望再回來上班...

minina 06/16 21:10申請育嬰留停沒有問題，是你的權利，問題在於你早就

minina 06/16 21:10打算好要育嬰留停了吧，是不是想著等合約送了，馬上

minina 06/16 21:10提留停，抓30天後開始留停？是你的權利，但觀感不好

minina 06/16 21:10，而且不是正職員工，之後也不會再用你了

Ewhen 06/16 21:11推lovewinds007，動之以情QQ

girlo 06/16 21:11推L大，另外合約十之八九還沒出去主管才敢這樣說

girlo 06/16 21:11，我們以前是中心所有助理的合約到期才一併送上去

girlo 06/16 21:11，大概還要簽兩三層吧，助理有在追有在逮大頭的話

girlo 06/16 21:11，大約兩三天可以簽下來送行政單位用印，慢的話一

girlo 06/16 21:11週可能都還躺在大頭桌上XDD簽

girlo 06/16 21:12大頭簽完還要送到行政單位甚至計畫單位用印，這大

girlo 06/16 21:12概又要兩三天，這中間隨時可以把公文追回來喔

girlo 06/16 21:13我是覺得你想得太美好而且算盤打得太精，忘記約聘

girlo 06/16 21:13計畫助理其實是很沒有保障的

lovewinds00706/16 21:14沒錯，你連公文下來都反覆改好幾次然後好幾天才到你

lovewinds00706/16 21:14手上，你覺得送回去到生效...一分鐘就立案了？

lovewinds00706/16 21:15 https://i.imgur.com/aJP3bb2.jpg

yunicew 06/16 21:16推minina ，至少也等新合約生效一陣子再提，雖然都

yunicew 06/16 21:16符合程序，但觀感真的不好

girlo 06/16 21:17尤其在這種續聘的關頭

ritachang70806/16 21:17公文這個東西不管在哪個單位都會跑一段時間...其實

ritachang70806/16 21:17你已經打算好要這樣做 不太可能昨天突然想育嬰留停

ritachang70806/16 21:17吧?就像大家說的這是你的權利 但真的算盤打太精 既

ritachang70806/16 21:17然這單位已經待了四年 是不是可以跟上頭討論討論

ritachang70806/16 21:17 至少看有沒有雙方都能滿意的方式 就是觀感上不好

ritachang70806/16 21:17 我個人覺得未來大概也不太可能續聘了...

BassChuck 06/16 21:18謝謝樓上大大們 老婆一打二快忙翻了所以才急著申請

BassChuck 06/16 21:18 不然我怎麼不等個半個月呢 唉

lovewinds00706/16 21:19 https://i.imgur.com/cjw9N09.jpg 你的公文搞不好

lovewinds00706/16 21:19還在...這XD

Ewhen 06/16 21:19拍拍原PO，跟主管好好商量看看吧~

yunicew 06/16 21:22你感覺是個年輕爸爸，只能說很多事情真的不要想的太

yunicew 06/16 21:22剛好，凡事都需要留一些緩衝，彼此也不會太尷尬。既

yunicew 06/16 21:22然你是專案助理，代表以後很有可能還會在這個圈子裡

yunicew 06/16 21:22，名聲很重要，要記得啊！

girlo 06/16 21:23坦白說，學校專案助理真的是不太有保障的工作，有

girlo 06/16 21:23計畫才有名額，而且跟的老闆很重要，老闆好，就算

girlo 06/16 21:23計畫沒了他都會想辦法生新計畫聘你，我就看過助理

girlo 06/16 21:23七年助理八年的XD或者就如同L大講的，試著動之以

girlo 06/16 21:23情吧

aoiwww 06/16 21:24有些專案的人事費就是那樣編啊，這也不是說歧視孕婦

aoiwww 06/16 21:24什麼的，是約聘人員的生態就是這樣…

WI82 06/16 21:24我覺得你這個工作原本就沒有什麼保障

girlo 06/16 21:24而且推y大講的，同個學術圈名聲還是要顧一下

lilychichi 06/16 21:37重點是你的合約核定了嗎？根據以往當研究助理的經驗

lilychichi 06/16 21:37，人事簽都跑很慢，要一直去追，我自己覺得你的合約

lilychichi 06/16 21:37搞不好被抽回來了...

lilychichi 06/16 21:41所以主管才這樣跟你講...另，半年一簽的工作我是不

lilychichi 06/16 21:41會考慮，太沒保障了，就連一年一聘，號稱是計畫是3-

lilychichi 06/16 21:415年的那種都要留點心眼，有更好的機會就要快點走，

lilychichi 06/16 21:41不然年資無法累積，年紀越大越難走

BassChuck 06/16 21:43謝謝上述大大們的建議 感恩

makio 06/16 21:44突襲給人的感覺真的不好，你主管也很難做事吧。你

makio 06/16 21:44突然留停，單位再聘一個人做你的事，你也回不去，就

makio 06/16 21:44當賺到育嬰假的薪水？我同事有位年輕爸爸也是剛請育

makio 06/16 21:44嬰假，但他是事前就先和主管溝通，讓主管有時間安

makio 06/16 21:44排，態度很互相，所以主管也保他一定回的來。我覺得

makio 06/16 21:44權利歸權利，但你完全照權利走而不留人家好做事的

makio 06/16 21:44空間，那單位也可以不續聘公事公辦，雙方都沒好處

makio 06/16 21:44啊。

m0630821 06/16 21:45挖......

khlwo 06/16 21:50看了文章跟推文只覺得育嬰留停本來就不容易，回去

khlwo 06/16 21:50工作更不容易QQ生小孩好難啊…

strongest 06/16 21:50收到合約是你手上有副本嗎？

strongest 06/16 21:50如果跟主管動之以情沒用的話

strongest 06/16 21:50要不要問一下勞工局

strongest 06/16 21:50手上有合約證明爭取比較有利

khlwo 06/16 21:51而且大家的回覆 都很誠懇…台灣就是這樣QQ

lilychichi 06/16 21:53一般工作還好，但計畫助理類的工作是真的蠻難的，很

lilychichi 06/16 21:53少見過育嬰假，甚至在同一單位做同樣事情，但是掛的

lilychichi 06/16 21:53計畫換了，年資/特休就歸零也很常見

nilovehere 06/16 21:541.沒有合約=尚未續聘，聘期隨時能改。2.主管改口說

nilovehere 06/16 21:54只做到7月中，跟你"30天前"提出留停有異曲同工之妙(

nilovehere 06/16 21:54笑)。3.主管態度明確不想同意，就算你能用法條迫使

nilovehere 06/16 21:54主管同意，下期你也不會被續聘(短聘期天生吃虧)。4.

nilovehere 06/16 21:54這種免洗工作不可能做一輩子，隨時做好換工作的準備

nilovehere 06/16 21:54吧(經驗談)。

pk010507 06/16 21:55你早就預先計畫要留停，還跟公司續約......

strongest 06/16 21:56勞工就是弱勢

strongest 06/16 21:56我們公司就算提早說 回來也是調離原職

strongest 06/16 21:56主管說可以半年沒有你 就不需要你回來

strongest 06/16 21:56所以我還是鼓勵原PO爭取一下

amyg812 06/16 22:05就算這次給你申請了 還會續聘嗎

tiffenylove 06/16 22:13育嬰是權利，但是提前讓單位知道是ㄧ種尊重吧，又

tiffenylove 06/16 22:14不是不讓放，這樣叫不平等嗎…但是很多行業資訊是

tiffenylove 06/16 22:14互通的

tiffenylove 06/16 22:15尤其是人，你除非打算都不回職場啦，用的不愉快又

tiffenylove 06/16 22:15有經濟壓力，未來路有心的人ㄧ定封你

babybaebae 06/16 22:21你有點自私

babybaebae 06/16 22:21故意的

dahlia7357 06/16 22:30育嬰留停也沒錢拿，時間到了對方也不會續聘你

dahlia7357 06/16 22:31感覺根本沒有差別，反正對方不可能再聘了

dahlia7357 06/16 22:34半年一聘的工作，感覺雙方本來就屬於打工性質

dahlia7357 06/16 22:34誰也沒有必要留誰的工作才會半年一聘

akizut 06/16 22:35一個單位待四年，然後來這招，第一年出社會嗎??懷孕

kimipudding 06/16 22:35建議妳先搜尋一下定期契約和不定期契約，然後問問

kimipudding 06/16 22:35公司所在地的勞工局要如何處理吧

akizut 06/16 22:36初期就應該跟主管討論留停的事，至少給人家想解決的

lingz1024 06/16 22:36不考慮找其他工作嗎 約聘不太有保障

akizut 06/16 22:37方式，現在只剩一個月，你讓人家不方便，人家不想給

akizut 06/16 22:38你方便也是有可能的，重點在「人和」

TERIYAKI 06/16 22:39約聘跟正職的保障其實有差異 你到時不一定站得住腳

bbbkk 06/16 22:45趁這次換一個穩定一點的工作吧

maru9981 06/16 23:03合理啊，請育嬰是你的權利，是否續聘也是雇主權利

SBLsosweet 06/16 23:03不是啊，你之前可以一直續聘是因為你不請假，說實在

SBLsosweet 06/16 23:03話約聘人員就是救火隊的概念

maru9981 06/16 23:05你不事先商量怨不得人家公事公辦，如果我是老闆也

maru9981 06/16 23:05不會聘你

cedriclin 06/16 23:14可以問問看是否能請領失業給付，如果不幸合約沒生效

cedriclin 06/16 23:14，至少還有點收入。

wcptt 06/16 23:14根本沒差吧，你育嬰的薪水是勞保出的，原本的薪水可

wcptt 06/16 23:14以再拿去聘一個人來做職代吧

cedriclin 06/16 23:18在合約講好後一天，算好告知前30天要請育嬰，幾乎整

cedriclin 06/16 23:18個合約期間都請假，我覺得你老闆和人事即使有其他方

cedriclin 06/16 23:18法能夠補人又讓你留停，也不會想幫你。人是互相的。

girlo 06/16 23:19樓上，有時候計畫經費的人事費是一人份的那就是只

girlo 06/16 23:19能聘一人，即使請育嬰假都不能再找喔。

wcptt 06/16 23:22請育嬰並不會用到原本的人事經費，為什麼不能再聘人

wcptt 06/16 23:22，不懂？

girlo 06/16 23:22我是說we大，另外推ce大，辦法其實是人想出來的，

girlo 06/16 23:22如果原po續約前誠懇的跟主管先商量，其實一定會有

girlo 06/16 23:22保住他同時也可以請育嬰假的方法，可是他一開始就

girlo 06/16 23:22算太精，結果就是那就大家來公事公辦吧

karenlo 06/16 23:24應該是都不想繼續待了才會如此做吧。另外昨天送出

karenlo 06/16 23:24合約，怎麼知道今天就跑完流程了？猜想應該是怕育

karenlo 06/16 23:24嬰還沒請完約就沒了，所以才立馬請！？

girlo 06/16 23:24因為聘人也是要提前作業，而且通常同一筆經費不能

girlo 06/16 23:24重複被使用，不然結算的時候無法核銷下一期就沒有

girlo 06/16 23:24這筆經費

crolya 06/16 23:25主管要的是尊重，但感覺你背後捅他一刀，他當然可以

crolya 06/16 23:25不續聘。另外想問，專案助理的薪水夠養活一家四口

crolya 06/16 23:25喔？（我是不清楚這領域的薪資，但感覺應該不會太多

crolya 06/16 23:25吧？太太一打二，那表示應該是全職，你不考慮乾脆

crolya 06/16 23:25離職找穩定有保障的工作嗎？）

lovewinds00706/16 23:28專案助理如果是碩博士，薪水其實很高喔！

girlo 06/16 23:28所以原po這個狀況不但單位可能無法補人甚至核銷會

girlo 06/16 23:28有問題，對主管來說當然不續聘另外找人比較省事，

girlo 06/16 23:28更何況原po的行為就像背後捅主管一刀，就算有法可

girlo 06/16 23:28以解也不想花費心力了

crolya 06/16 23:28原來如此，謝謝love大解答

girlo 06/16 23:30博士後比較高吧，碩士就四萬多，學士好像三萬多

x0617 06/16 23:32計畫的錢就是這麼剛好，你請假他們也沒辦法請另一

x0617 06/16 23:32個人R~~~ 感覺你還太年輕了…… 我剛出社會沒幾年

x0617 06/16 23:32的時候曾經被總經理(親戚)問還要不要做，我當下說要

x0617 06/16 23:32，我心裡就是覺得即使我明天就不做，我現在還要就是

x0617 06/16 23:32回答要啊，不覺得有騙他的感覺，過了一個星期辦完

haolihy 06/16 23:32送出合約還沒核啊 有點衝動阿 合約拿到手再請就沒事

x0617 06/16 23:32尾牙，我還抽到最大獎，然後我隔天提離職…… 多年

x0617 06/16 23:32以後我回想這件事我才覺得好像真的很不好……

x0617 06/16 23:35就是感覺很精算自己的權益啦~但說難聽一點就有點吃

x0617 06/16 23:35人夠夠的感覺

lovewinds00706/16 23:41原po你現在去跟主管說我不留停了，他才不相信，會

lovewinds00706/16 23:41不會新合約生效你做了一個禮拜然後說要留停，勢必也

lovewinds00706/16 23:41不會續聘你了。做了四年你一定也是有什麼優點才能

lovewinds00706/16 23:41讓他們一直續聘，送出合約前你稍微尊重一點主管就好

lovewinds00706/16 23:41了，聰明反被聰明誤...現在你只能好好去跟主管商談

lovewinds00706/16 23:41有什麼兩全的辦法。

BassChuck 06/17 00:10謝謝各位大大 衷心感謝 我大寶時也有申請育嬰也像

BassChuck 06/17 00:10有些大大說的先提早跟老闆好好講 何嘗不想先溝通呢

BassChuck 06/17 00:10因為這次若提早提出一定直接叫你掰掰 (不同老闆啊)

BassChuck 06/17 00:10 董嗎(老師音效)～各位大大們「半年」契約的悲哀

yunicew 06/17 00:14這位年輕爸爸，不好意思想插嘴一句～我知道你很有禮

yunicew 06/17 00:14貌也沒有惡意，但網友提供建議時，請不要回「懂嗎～

yunicew 06/17 00:14」因為大家是在幫忙你，跟網紅回答粉絲問題是不一樣

yunicew 06/17 00:14的情形

y920490 06/17 00:15你只有兩個選擇！1.和主管溝通有沒有兩方都滿意的

y920490 06/17 00:15解決方法 ！若沒有就只能2.趕快找別的工作了！

y920490 06/17 00:16同意樓上大家看法

y920490 06/17 00:16即使你這次硬請成功，下次聘期名單保證不會有你了

y920490 06/17 00:17又或你說那我先不請，跟主管說不請了！誰會相信你！

y920490 06/17 00:17你變成一顆定時炸彈，人家會擔心會不會新的聘期給你

y920490 06/17 00:17沒一個月你又提出來了

y920490 06/17 00:18看來看去！要不是你放棄不請育嬰假這個想法，或者另

y920490 06/17 00:18謀出路吧！我想找新工作對你現在的立腳點最好

y920490 06/17 00:18因為你進退兩難了

BURNFISH 06/17 00:19約聘人員的悲哀..唉

lovewinds00706/17 00:24你以為比主管還會算，殊不知合約還在主管桌上根本

lovewinds00706/17 00:24還沒生效，反正你還有一個月可以找工作就趕快去找工

lovewinds00706/17 00:24作了，懂嗎！

girlo 06/17 00:24我是覺得已經成家的人本來就不太適合約聘，不管是

girlo 06/17 00:24半年一年都一樣。學校專案助理本來就是個工作環境

girlo 06/17 00:24和內容相對單純但保障較少的地方，新鮮人做沒幾年

girlo 06/17 00:24也該離開，不然越來越難走

BassChuck 06/17 00:30謝謝大大們我知道該怎麼做了 只是想緩和一下氣氛

BassChuck 06/17 00:30大家別激動啊 謝謝大家的建議與批評 我會好好吸收

lovewsc 06/17 00:42 這麼奴不是沒原因的 欸

lolicum 06/17 01:41阿你半年約簽了半年沒上班

lolicum 06/17 01:41是把別人當白癡膩

lolicum 06/17 01:41佔了缺要補人也不是不補就要共體時艱

lolicum 06/17 01:41你老實講你續約之前腦子就盤算著要請半年了吧

lolicum 06/17 01:41無關男女啦 這種行為有在上班碰過的都知道

lolicum 06/17 01:41就是賭爛啦

ritachang70806/17 01:54雖然你沒有早點提出 但結論看起來都差不多啦...(早

ritachang70806/17 01:54點提出 可能就是約到不續聘 現在提出 只做到7月中

ritachang70806/17 01:54 未來估計也不可能再聘用你) 約聘也是可以走失業給

ritachang70806/17 01:54付 但有條件(合約到期後沒有續約+超過一個月沒就業)

ritachang70806/17 01:54如果真的找不到工作可以考慮走這條 多少補貼家裡一

ritachang70806/17 01:54點 畢竟疫情當下可能也不是太好找 你的目的是協助

ritachang70806/17 01:54太太照顧小孩 短期內也許不會找工作吧?

cears 06/17 02:34高教體系的老問題，即使是3年期計畫，也在搞一年一

cears 06/17 02:34聘，原po應該也很清楚，是說勞基法上即使有合約期

cears 06/17 02:34限，也不能隨便不續聘，如果你是科技部計畫的專案助

cears 06/17 02:34理，也有機會申訴成功，但你在這個圈子之後的處境就

cears 06/17 02:34不好說了，要多慎重考慮。

hblcyt7 06/17 03:14計畫助理如果再編一個職代人事費也不是不行吧

yiliang1107 06/17 04:26根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」

yiliang1107 06/17 04:26根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」

yiliang1107 06/17 04:27根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」

yiliang1107 06/17 04:34系統重複推文，抱歉

c357416 06/17 05:39就是半年一約才更應該先跟老闆討論過吧，讓大家預先

c357416 06/17 05:39有個安排，大家事後好相見，雖然這是你的權益，但你

c357416 06/17 05:40送出合約馬上提出就是沒在顧慮6個月後還想不想續約

c357416 06/17 05:40了，也難怪他們連續聘都不想了啊？

c357416 06/17 05:40你若不想讓老闆先知道你有這打算，又要爭取育嬰留停

c357416 06/17 05:40的權利，至少也是合約要生效或約中提出比較穩...

c357416 06/17 05:40但還是換個工作吧，這種半年約真的不知道在搞誰

rainyday082506/17 06:01覺得版友也沒有資方心態吧 你的做法對我們來說像豬

rainyday082506/17 06:01隊友啊 再來育嬰是八成薪（兩成是政府給） 而且你也

rainyday082506/17 06:01有可能打算請完就離職 不懂昨天送合約今天請育嬰的

rainyday082506/17 06:01點 請育嬰勢必影響同事 為什麼不跟主管好好溝通

Derrick906 06/17 06:14換位思考一下就知道了^_^