Re: [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
先不談到底合約生效沒
到底現在是走「直接不續聘」
還是強迫你離職等等
我是主管的話，
我會希望你在續聘前先告訴我
你預計什麼時候請育嬰，
但合約只有半年，是否有什麼解決的方式等等。
讓我們在續聘前先找到一個好的方案。
也許是用什麼方式調整你這次的聘期為一年一約，
不然半年一約，你又從聘期生效開始請半年...
然後也讓我有心理準備去做人力上的調動及安排
我個人是會這樣去處理的（我實際工作確實是資方）
我先生之前也有請育嬰（但他不是約聘制）
在我懷孕三個月時就馬上私下告知主管預計幾月請育嬰、請多久
（因為之前流產過會擔心，所以到七個月才公開）
那時候和主管已開始部署安排育嬰期間的人力配置。
工作論權益是沒錯，但真的給主管一些空間時間
讓彼此都能方便執行...比較好
昨天送出合約，今天跟我說請育嬰假
就算合法、正確行使權益
未來如果要繼續工作（假設有續聘）
也產生不信任感...
假設你也打定六個月請完就不做了或者已做好不會被續聘的心理準備，
但真的也是留下一個話柄
遇到好心主管不會再去傳
遇到有心人的話
真的也是可能無所不用其極的想阻礙你之後的求職
※ 引述《BassChuck (泱泱)》之銘言：
: 我是專案助理，目前「半年」一聘，目前聘期1月至6月底，新合約7月至12月底已於上週?
: 收到，昨日15日送出新合約。
: 我於30日前告知育嬰留停(今日)，留停時間110/7/16-110/12/31
: 今日早上告知主管因疫情關係育嬰留停，主管第一次回覆沒問題尊重我的決定，然而下午
: 續接二連三被請進去，最後一次表明就做到下個月中「重點因為我還沒有合約」。
: 弱弱的請問這樣是合理的嗎？
: 難道提前告知錯了嗎？
: 能否給予建議，先謝謝各位大大
--
感謝您特地回了一篇，目前算強迫離職了吧。
原先同事建議拿到合約再提，但考量似乎不太妥當，
便提前告知！ 謝謝前輩的建言～感謝您
按錯 按到噓-.-抱歉
其實拿到合約再提也是回不來了，所以你本來就打著
請完這半年就不回來了的心態啊
幫推！希望原PO之後能找到更穩定的工作，半年一聘確
實讓人比較擔心
若是想拿最後一筆，等到新合約生效再提最保險，還沒
核定就提風險很大
半年一聘的確不是長久之計，為了小孩 還是要找有保
障的
去走非自願離職吧 領勞保級距的6成半年 不無小保
約聘人員的不續聘是可以視同非自願離職的
約聘也不穩定，趁此找個穩定的工作吧
謝謝大大們的建議 感恩
幫推
推，名聲真的要顧。除非之後走公職
啊啊啊啊啊！我打了那麼多字結果原原po竟然刪文了
（淚）
原文刪了欸，樓上媽媽辛苦了，好無言啊......
傻眼@@
怎麼刪文了？很可惜耶，覺得裡面建議都很好@@
GOOGLE還是有記錄
我剛剛看到刪文也很傻眼，只能說原po別想著要回去了
，繼續留著也是尷尬。說到底有家庭的人，還是趁早找
一個正職，除非是未來要出去的。（我學長也有家室，
但他研究助理當不到3年就申請到國外了）
另外遙遠的回應一樓原po，這不算強迫離職，期滿不續
約沒有違法啊，怎麼是強迫離職呢
是原po沒等到合約生效就掐著時間先提吧，不過不管
哪個結果都是一樣的
一樓原原po，你刪文了然後來這邊說是被強迫離職，也
是好笑。怎麼不說說自己昨天交新合約，今天提留停是
吃人告告！
同事就叫你先拿到合約再提了，阿你跟同事說了，卻沒
先跟主管說？反正你這種工作是丟定了，連最後一筆
都沒得撈。
不但撈不到還得罪人 傻傻的...
強迫離職…這種事情好好跟老闆說明明有很多方法還能
試，要把事情弄成這樣的不是原po老闆耶
紅明顯，一樓說強迫離職的是原本發文又刪文的原po。
看到原原po寫說被強迫離職就覺得是不是搞錯了什麼
刪文真的是…..
覺得被強迫離職… 傻眼
一樓原原po根本沒聽進去大家建言…
說不小心按到噓也沒打算推回來
現在又刪文可見一般…大家白費口舌了
我猜想他應該是上來發文討拍，結果發現自己站不住腳
趕快刪文。
我覺得她已經在那個職位上四年 公司卻還是開半年約
回樓上，原文的專案助理是學術界的話，其實半年一聘
或一年一聘是常態…不是公司不願意開，是拿專案期限
就是這樣。我之前做過還有三個月一聘的，久看教授怎
麼拿專案～
專案助理就是我為了這個專案特別開一個組來做，看這
個專案要花多少時間完成，並不是學校固定空缺啊...
他新合約還沒生效，那就算約滿不續聘啊，怎麼會說是
強迫離職？
看了網頁版，覺得原po應該人品很糟。
講錯原原po
大家人太好了，幫他想那麼長遠，還在那邊“懂嗎？
”鄉民沒有義務要懂他老闆想什麼
我不懂學校專案是怎麼回事不評論。但好老闆好主管
覺得你是人才好合作有困難先說出來會幫你
像大家說的，送出公文說不定大boss 還沒核。新合約
沒生效，舊合約期滿叫你走只能吞
跳針說做4年但不是正式員工只是約僱，在一開始做的
時候不是應該明白約僱就是老闆不要了，合約到沒有
續約義務
我在公務體系就是這樣，看到有約聘同事因為懷孕了，
即使也做兩三年，也剛好有考試約僱缺，但主管就是
不續他。
謝謝各位熱心大大 圓滿處理 感恩
專案助理or約僱本質上就是沒那麼多“正式”名額的
替代方案，性質已經很像代理，助理or約僱請育嬰等
於又要找一個代理的代理，所以現實幾乎都不續聘結
案
不管在公務體系or企業，非正式員工（派遣）真的相
對沒保障，還是去找正職才是真的
@cakemimi 感謝大大的建議 謝謝您
所以我覺得應該算是體制的問題 約聘可以少給很多正
職沒有的福利，但是事實上幾乎做跟正職一樣工作
當一個助理都已經四年在同一個企業下當約聘助理，是
不是應該有什麼制度讓他們享有正職福利@@
他不算同一個企業，因爲不同老闆，如果是在學校的
話這不是同一個專案
他在原文有說不同老闆
r大，一個專案結束了要怎麼給他正職？有的時候一個
專案就預期三年的研究，結束了給他正職？阿他要去
哪裡正職？而且他大寶已經請過一次留停了喔...並沒
有不給他正職的福利，只是他這次剛好約滿，也都不
知道合約生效了沒，馬上就提留停。
原來大寶就請過一次了啊，那學校其實對他不錯啊！真
的還是想再告訴原原po，養2個孩子很累，拜託不要再
找這種不穩定的工作了，想留在學術圈也是有很多正職
，我以為研究助理都是給碩博剛畢業的學生去做的
有些專案也是申請國科會或其他政府補助才有的缺，
學校體制轉正職應該還是要透過正規考試分發。
約聘僱保障就只有合約期間內，約聘僱再怎麼續約，
本質就是臨時工
wow….這種回應態度，沒有續聘真的是太對了
身邊同事的家人也有喜歡一輩子做約聘，薪水少、啃
老、啃兄弟姊妹
只要有人持續讓他啃、沒經濟壓力，這種生活也是蠻令
人羨慕的
（沒有說原po啃老，是在說認識的人）
周遭的研究助理很像普遍年輕、流動率高、單身
86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!40
[心得] 如果請育嬰留停公司能有補助以下純粹自己突發其想 因為我沒有學過人力資源或社會福利 如果有什麼地方說錯請鞭小力一點 最近和妹妹剛好都請育嬰留停 同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？）37
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕，而且是［要請育嬰假］的，後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃，才發現主管是［以為我沒有要請育嬰假］，接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間，反覆不定會造成觀感不佳，但會有反覆修改育嬰假長短的狀況，是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。37
[寶寶] 老闆不給請育嬰假各位版友大家晚安 由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況 那時提離職，副主管不同意，表明他們是親子友善的公司，我可以先請假找保母 最後保母沒找到，先生公婆撐著輪流帶，隨著寶寶長大活動力變強，三人皆身心俱疲希望 我請育嬰假回家顧寶寶29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，28
[寶寶] 育嬰留停問題想請教一下各位版爸版媽 之前請育嬰假預計到年底（6個月） 最近人事室打電話詢問復職意願 因為要先行跑復職流程等等 後來想說先行回覆主管之後預計離職![[寶寶] 育嬰留停問題](https://i.imgur.com/zMQc5GRb.jpg "[寶寶] 育嬰留停問題")
16
[懷孕] 育嬰留停提出的時間點預產期是明年初，之前主管詢問的時候我回覆除了產假2個月，預計會留停半年，但目前 與先生討論後決定如果托嬰候補排得上，就產假後直接回來上班。 想請問大家都是什麼時候跟公司確認，並提出留停申請的呢？因為托嬰還要等候補，如果 是產假期間才確認會太臨時嗎？ --9
[懷孕] 請問契約制人員的產假請法關於產假規定有些不了解的地方，想請教各位板友。 目前的工作是專案的契約制人員，一年一聘， 今年已經續聘到第五年了。 專案預計在明年2月底結束，我的預產期剛好在2月中 想請問如果我2月中開始請產假的話，6
[請益] 育嬰留職停薪相關權益請教本人於一月生產，年休假有28天， 原預計將所有的年休假與去年的補休等用罄， 直接請到6月初再續請育嬰留職停薪，才有另予考績獎金， 至於生產當年度是考甲考乙就不敢強求， 在機關因派系不對這幾年擔任食蟻獸腳色，工作也沒比較少。![[請益] 育嬰留職停薪相關權益請教](https://i.imgur.com/LfvHRRyb.jpg "[請益] 育嬰留職停薪相關權益請教")
![[寶寶] 熱疹？異膚？黴菌感染？](https://i.imgur.com/ouYOAI6b.jpeg "[寶寶] 熱疹？異膚？黴菌感染？")