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[寶寶] 父母同時育嬰留停

看板BabyMother標題[寶寶] 父母同時育嬰留停作者
YMSH205
(^^)
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大家好,之前有看到新聞寫7月新制可以父母同時請育嬰留停
不過這幾天問公司的人資,是說依照公司收到的訊息,
還是只有父母單人可以申請(兩個三歲以下可以申請),
所以到7月還是只能父母其中一人申請,
想請問大家育嬰留停的狀況,
或者是有聽說哪個時候可以同時申請,
感謝

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.4.123 (臺灣)
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Ewhen 06/24 11:32置頂有喔~「若修法通過預計7月起,

Ewhen 06/24 11:32原本(一個0-3歲小孩)父母不能同時申請,需附配偶

Ewhen 06/24 11:32在職證明->改為父母可同時申請」

Ewhen 06/24 11:36之前有媽媽打去勞動部問七月八成薪的部分,所以還

Ewhen 06/24 11:36是要等法令下來喔~

magpie 06/24 11:43已經快7月了,請問要去哪查法令下來了沒呢

f01065 06/24 11:58對耶,快7月了,政策到底如何還無處查詢

taipoo 06/24 12:19應該可以的

a2468000 06/24 12:33剛看了修正案進度 還在行政院待審中

感謝,另外方便想請問,這個資訊應該要到哪邊查找,感謝您

akizut 06/24 12:48軍公教的單位應該有收到8成薪的公文了,7月1日開始

akizut 06/24 12:48實施,勞工部分應該也快了

sylin777982 06/24 13:02借樓,想請問樓上公文是什麼時候下來的,或可以去

sylin777982 06/24 13:02哪裡查詢呢?還沒收到通知......

這邊同步更新,打電話到1999去詢問,和勞動部的文字客服, 都是說性別平等法沒修正前,還是要檢附 配偶在職證明。 要等到修正後,才會把育嬰留停實施辦法第二條第六項拿掉(檢附配偶就業之證明文件)。

※ 編輯: YMSH205 (180.176.4.123 臺灣), 06/24/2021 13:14:18

a2468000 06/24 16:51回原po 我是先看到勞動部QA有寫 再上行政院查詢法

a2468000 06/24 16:51案動態

a2468000 06/24 16:53然後您說的沒錯 法案修正通過前還是依照原本規定 包

a2468000 06/24 16:53括7日產檢假也是

感謝,我來查找感恩!

※ 編輯: YMSH205 (180.176.4.123 臺灣), 06/24/2021 17:07:41

同步更新,跑去立法院法規動態去查 案子還在一讀,印象中立法院休會了,最快要到九月才會開議....QQ

※ 編輯: YMSH205 (180.176.4.123 臺灣), 06/24/2021 17:27:46

ssum3 06/24 18:19九月!那八成薪也是嗎

a2468000 06/24 19:16多的2成薪是依據「育嬰留停薪資補助要點 」7/1生

a2468000 06/24 19:16效 不是在性平法裡

a2468000 06/24 19:18https://reurl.cc/ZGeG93 勞動部QA都有寫唷

babygiggles 06/24 22:06九月……

wineychen 06/24 22:27軍公教有問過人事主任,還沒收到正式公文,所以還是

wineychen 06/24 22:27六成薪...

wineychen 06/24 22:28但是看新聞勞動部真的是7/1開始八成薪

shang0306 06/25 00:167日產檢假依據要點也可以請,公司可向政府申請補助

shang0306 06/25 00:16這是勞動部信箱回覆我的,網站QA也有,可給人資看

FeatherNight06/25 05:13要等性平法過不知道要何年何月了,覺得這次有感修的

FeatherNight06/25 05:13只有8成薪吧..

BFR 06/25 07:38請參考這篇,八成薪不需經過修法程序(表示可能是

BFR 06/25 07:38行政規則的規定)所以由主管機關修正後可以在7/1上

BFR 06/25 07:38路,要修法的部分就要等了

YMSH205 06/25 12:05感謝大家回饋

happday 06/25 19:55請問八成薪是本俸還是全薪的八成

wineychen 06/25 20:35軍公教是本俸的8成

a2468000 06/25 22:21勞工是投保薪資8成

vagrantmind 06/29 12:32原本要申請且跟老闆提了~~去查才發現性別平等法還沒

vagrantmind 06/29 12:34過,打電話去勞動部詢問還跟我說可以,是啥狀況