[懷孕] 育嬰留停提出的時間點
預產期是明年初,之前主管詢問的時候我回覆除了產假2個月,預計會留停半年,但目前與先生討論後決定如果托嬰候補排得上,就產假後直接回來上班。
想請問大家都是什麼時候跟公司確認,並提出留停申請的呢?因為托嬰還要等候補,如果是產假期間才確認會太臨時嗎?
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我們公司是30日前要提出,問一下你們人事吧
好的,謝謝
我在產前兩個月前就先報備好,公司需要約兩週時間跑
流程,大概做完月子就要去辦留停手續
需要親自跑一趟嗎?我們公司可以請人代辦繳交文件即可
看公司規定 我公司要求兩個月前申請
要30天前提出申請
先問公司人事,之後再跟單位主管討論請假時間。如
果是預產期是明年初的話,那現在就要儘快決定好了
,省得單位主管嘀嘀咕咕個不停啊…
真的是很逼人,托嬰中心說一般候補都會壓到最後幾個月才確認
先申請育嬰,確定托嬰後可以再找人資問提前復工
嗯嗯,有打算下下策是這樣。
法規規定是10天前提出申請,我也是要等托嬰名額才
知道到底要不要請育嬰
覺得留停這件事一直懸著真心阿雜,希望我們都候補到理想的托嬰
問人事
真正留停申請是請假日期的前2週,我們人事請太送件
勞工局不會受理,本來想在請產假之前就申請的
原來如此,所以也不用太早申請,只是需要先報備主管…
※ 編輯: poenur (42.75.138.86 臺灣), 10/28/2021 11:14:39看公司規定
建議早點講,讓主管提早規劃妳工作分配及找尋職代
法規跟公司規章都是10天,我自己提前一個多月跟主
管說,主管沒問題就跟人資說了
我孕期就有跟主管報備了,產假時才慢慢送申請文件
填申請書時才看到30天前要申請,但主管也是給過
我職位特殊需要請職代所以生之前就要先講不能請完
產假才說要去留停...
我公司是30天前提出 7天前送出申請文件
請產假時同時請育嬰留停,也方便公司安排人力,如
果是排公托應該沒那麼順利產假後就剛好排上
我滿三個月就告訴老闆打算留停了 不然公司怎麼補人
力
建議早點說 我是產前2個月說 這樣公司才有時間找
職代 千萬不要學我同事覺得請產假理所當然 沒跟老
闆說就直接不見 老闆整個大抓狂
其實都有職代,也都交接好了。懷孕三四個月時已跟主管談好會產假+留停半年,但現在 又變成等托嬰後補上可能就不留停了。所以是在猶豫有沒有需要提早跟主管說「可能不留 停這件事」……
※ 編輯: poenur (42.74.53.214 臺灣), 11/08/2021 12:18:5943
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!37
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕,而且是[要請育嬰假]的,後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃,才發現主管是[以為我沒有要請育嬰假],接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間,反覆不定會造成觀感不佳,但會有反覆修改育嬰假長短的狀況,是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。19
[寶寶] 托嬰中心的選擇寶寶目前剛滿4M 媽媽現在留停在家照顧(請到2月) 但總覺得寶寶越來越難逗 在家給他布書、固齒器、健力架 都只會玩一下下就吵著要人抱要人陪18
[寶寶] 托嬰中心和在宅保母的費用請益(台北市)我的預產期在7月底 請完產假年假,預計11月想要送托or保母 不知為什麼一直有刻板印象 保母的費用>>>>>托嬰中心 加上想說托嬰中心有課程,所以都先找家裡附近的私託 (公托剛好今年度的候補是要7/1以前出生的,我們家的應該排不上,所以默默放棄QQ)14
[問題] 台北市育兒津貼不好意思,不知道能不能在這裡詢問 寶寶去年5月出生,有申請育兒津貼2500 兩個月產假後,請育嬰留停領育嬰留停3個月(父母只有一方設籍台北市) 但育兒津貼只發2個月就停止發放,也沒收到通知,到今年5月 電話詢問 社會局,回覆說 要再提出申請,也只能從5月開始計算13
[寶寶] 育嬰留停請多加久好?搭配老大幼稚園老大目前1y7m,我目前懷老二 明年2月份2歲,我也是2月份預產期 原本是打算2月份老大就停止托嬰,我自己帶到8月幼稚園開學, 這樣剛好順利銜接幼幼班,剛好2歲之後托嬰補助比較少 育嬰留停感覺比較划算