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Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌

看板BabyMother標題Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌作者
mm123mm12345
(阿丁)
時間推噓37 推:39 噓:2 →:169

補充說明情況
在到職前已經有告知主管我已經懷孕,而且是[要請育嬰假]的,後來才會在入職後主動跟他提起請假規劃,才發現主管是[以為我沒有要請育嬰假],接連衍生出後續我修改育嬰假的長短時間,反覆不定會造成觀感不佳,但會有反覆修改育嬰假長短的狀況,是在排序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。

十分感謝推文反饋,可能我自己在無形中有踩到主管地雷,是我必須反思的;理解對於
公司來說,新進人員工作半年就要請八個月的假,這在職的半年是否還要花心力指導,如果請假之後不回來對於公司也是額外支出與傷害;關於風評與口耳相傳的事情,這些都曾設想過狀況,也是讓我在請假與否的事情上掙扎的關鍵點。主管是否真有如此遠見可以在沒有溝通誤會的情況下,就能看出跟我磁場不盤,我真心佩服身為主管的本領。

但我的原意還是想表達職場對於懷孕的媽媽仍有許多不友善的地方,只能做好自己本分。

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我是原po
謝謝每一個提供的建議
昨天也和老公邊看推文討論至凌晨4點

其實我的主管在我朋友跟同事間的風評都非常好
只要事情有完成基本上不會干涉太多
所以我得到的結論就是
她 就只是討厭我這個孕婦而已


看了大家的職場甘苦經驗後
我也明白回去上班後會遇到更多被他討厭的事
也想通了很多
原先想要回去的原因是

1.公司有大約5萬的生育補助,會分成一年給,當初會努力撐到現在也是為了這個補助,想著是蠻好的福利
2.薪資漲幅比我上一份薪水多了6k,另外還有一年兩次的績效分紅(現在看起來我應該永遠領不到了)
3.彈性工時上下班,基本上不太需要加班,同事間遇到問題也都很願意幫忙


這半年就是以這些信念,努力適應主管各種不友善對待,冷言冷語,被主管當邊緣人等等….


跟老公討論了很多
也覺得小孩出生後如果工作跟孩子兩頭燒
我應該會憂鬱到生病
而且這半年也已經有點產前憂鬱了…
為了自己的健康跟孩子
我們決定先以請育嬰留停的方式看看下一步該怎麼做


只是還是想向各位前輩們請益聽聽建議
因為產假結束上班可能剛好是過年開工
2月的上班日相對少
大家會選擇先回去上班申請公司的五萬生育補助再請育嬰留停(留停期間仍可領補助)
還是
產假期間直接申請育嬰留停呢?



先謝謝大家給我的關心跟建議
真的受用良多
也讓我知道我應該為了什麼而努力!







※ 引述《mm123mm12345 (阿丁)》之銘言:
: 上一份工作做了大概6年多
: 直到今年初因朋友人生規劃要離職
: 推薦我去他的職位面試看看
: 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展
: 所以就前往面試
: 殊不知…..這是一切惡夢的開始
: 面試完一週被發卡,也就欣然接受
: 直到面試完大約3個月,
: 再接到主管通知,希望我能去上班
: 問題來了….
: 這三個月裡我因為新婚所以也懷孕了
: 當初是知道會繼續待在原公司 才會計畫懷孕
: 而與主管電話談話時,我也老實告知我已懷孕預計年底生產,那這樣公司是否可以接受: 惡夢的起點,主管接受了
: 我大概隔了一個半月前往報到
: 剛上班前兩週主管對我都很友善
: 直到我主動與他討論我後續的生產計畫如預產期育嬰假之類的
: 會提前說也是希望讓部門好做事
: 沒想到我的誠實換來的是主管開始各種霸凌
: 主管一聽到我想要請半年的育嬰留停
: 就直接露出厭惡的表情說著 蛤你要請?
: 我說,因為家裡雙方長輩都在上班,加上小孩剛出生也捨不得帶出門托嬰或保母
: 才會希望自己可以帶到孩子稍為穩定一點再送托嬰
: 主管直接起身說 好 知道了 頭也不回的走了…
: 隔天 被約談了
: 主管說,公司沒辦法等太久,如果請假回來後沒位置
: 那就是調單位,沒有機會的話,就是走遣散有資遣費
: 要我再想想看育嬰留停的部分
: 前一天到家後也和老公討論了一下
: 我們決定邊排托嬰,我的育嬰假也縮短至3個月
: 就是等待入學通知,如果三個月後還是沒能入學
: 就換老公請假
: 這部分也如實和主管說明,主管也告知我謝謝體諒
: 我以為這問題結束了
: 結果也沒有
: 工作內容的部分
: 我還是處於新人在學習中,
: 主管在約談我後直接告知我
: 不會再教我新的工作內容
: 要我一路支援同事手邊的工作直到生產
: 說是不希望到時工作不好交接,跟生完回來還要再重新學
: 這些我都理解 我也接受
: 但是距離到我生產…也還有半年阿…
: 於是隔了兩週 我主動找上主管
: 希望自己還是可以多學習工作上的事物
: 我也保證會努力做筆記在生產後也會在家複習
: 主管還是沒有改變想法的意思
: 於是…..我就真的 當了廢物快半年….
: 期間還被約談説
: 因為我的薪資只低同事們一點,
: 認為我工作上沒有貢獻,所以恐嚇我如果請育嬰留停
: 那這樣考績可能會是最低,而最低就要寫報告
: (我蠢笨我沒有錄到音…
: 希望我能再想想
: 我只覺得,薪資妳核定,我也沒有隱瞞懷孕
: 工作分配我也想像正常人好好學習,是你堅持不教我
: 這些也能怪在我身上嗎……
: 直至最近接近生產,我與主管討論生產時程
: 因為小孩略大,醫生希望可以提早計畫性生產
: 所以大概會提前兩週休假
: 而且是利用自己的假,不是安胎假那種
: 另外托嬰中心也已排到隊,同時與主管說明後續不會請育嬰留停,產假結束直接上班
: 我以為主管會很開心 結果沒有….
: 主管還是不爽…..
: 為了留下請假記錄所以是以訊息方式傳送
: 他看不懂不直接問我就算了,
: 一直在訊息上問一些白癡問題
: 如工作不用交接嗎,產假最晚要生產當天請,不能延後請,
: 我心想,
: 工作交接這不是一定要做的嗎,有必要問?
: 產假請假方式我一個孕婦我會不知道?
: 當然,我還是和善的回答他這些問題
: 最後,是我直接到他位置解釋給他聽 他才理解
: 因為孕期已到後期所以都有安排產檢假
: 前幾次請主管都沒有特別要證明
: 但在我跟他提完產假後,他竟然開始跟我要證明
: 當然證明我給的出來,只是奇摩子就不是很好
: 擺明就是想要刁難我
: 我自認為上班時間非常認真
: 從無遲到早退,也沒有因為懷孕不適請過病假、安胎假等..
: 與同事間更是和睦相處
: 工作中也會主動問同事是否需要幫忙
: 若遇到issue,再問完同事後
: 也會自己整理excel,都是希望未來上班可以更快上手
: 但換來的是主管從頭到尾就是已對我貼上懷孕標籤
: 不管我做什麼她都不會改觀
: 重點,他自己也有一個上學中的女兒
: 難道她都不會害怕女兒未來也遇到她這種主管嗎…
: 撇除這些
: 我其實還是很喜歡這份工作
: 所以生產後我還是會回來上班
: 只希望….主管到時候可以對我和善一點就好
: 謝謝大家看我發完牢騷
: 職業媽媽真的辛苦了
: 大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養大孩子
: 所以希望大家可以友善對待身邊懷孕的同事朋友
: 我們也很想要好好工作
: 可以不要貼我們標籤嗎
: 另外
: 我只想問主管
: 女人何苦為難女人呢…..

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※ PTT 留言評論
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rchin10/16 13:35按照公司制度走該拿的就拿吧,看前文的敘述主管不會因為妳

rchin10/16 13:35少拿一筆津貼就對妳改觀。但是產假復職的那幾天要做好心理

rchin10/16 13:35建設屏蔽她給妳帶來的負面能量,剛生完很容易憂鬱

dora102710/16 13:52隨身攜帶錄音工具,她找你談話就開起來,保護自己

AppleAlice10/16 14:01我若是你當初已經懷孕了又不是公司的首選,是備胎來問

AppleAlice10/16 14:01的,根本就不會去,一開始就像扣錯的鈕釦,你跟這公司

AppleAlice10/16 14:02就是沒緣,現在到底要不要育嬰你也是一改再改,講真的

AppleAlice10/16 14:02單位也是會很頭痛,至於要不要像版友講的能拿的福利全

AppleAlice10/16 14:03拿蒐證一波走人,我個人是覺得端視你工作的這圈子大不

AppleAlice10/16 14:04大,工作到一個程度和年紀之後,獵人頭的或人資互相打

AppleAlice10/16 14:04聽過往風評在某些行業的圈圈裡並不少見

c01217710/16 14:29樓上說的實在!你在版上問,得到的大部分推文一定都是“

c01217710/16 14:29這是你的權益”“別管他人”等等,實際上,在職場如果我

c01217710/16 14:29打聽到過往行為如此的員工,我可能就不會錄用她

c01217710/16 14:32而且該主管在大家口耳是評價好的,用簡單的話描述,就是

c01217710/16 14:32你到職後不到一年就懷孕然後申請補助接著育留,一般人不

c01217710/16 14:32會聽前面那些你的心裡聲音跟過程

c01217710/16 14:34我的看法是,如果還想拼事業,就不要做太絕,如果不想拼

c01217710/16 14:34了,就該拿該請的都請吧

gallaz10/16 14:38嗯 其實原po就是想什麼都拿(職涯發展、各種假與津貼)當

gallaz10/16 14:38然這是妳的權益,版友也只能推文贊聲,但職涯跟育兒之間

gallaz10/16 14:38的平衡取捨到最後也都是妳自己要去面對,真的就跟先生討

gallaz10/16 14:38論好,聽完眾說紛紜然後改來改去對公司來說也很難人力調

gallaz10/16 14:38度,在職場上的任何言語或動作被放大檢視妳的身心都不好

gallaz10/16 14:38受。或者是妳撐看看主管有沒有機會調部門或是高升?這樣妳

gallaz10/16 14:38之後或許不用直接面對她又可以繼續在這家公司工作。

sashababie10/16 14:49雖然妳可能覺得不中聽,但主管在別人口中風評好,就是

sashababie10/16 14:49跟妳不合,妳也要考慮是不是妳也有問題或是妳們就是

sashababie10/16 14:49磁場不合,有時候也不是說了做了什麼不該的,語氣態

sashababie10/16 14:49度眼神也都是喜不喜歡一個人的關鍵

autumnpig10/16 15:23生育補助在產假期間不能申請嗎

vupcj8610/16 15:27推考慮工作圈子大小。尤其你針對留停反覆不定,光是這點

vupcj8610/16 15:27可能就會讓其他人資打退堂鼓,更不用說你主管風評好,再

vupcj8610/16 15:27多說你幾句是非,可能就很難翻身了

vupcj8610/16 15:31我覺得你如果在乎職涯,可以考慮直接回去工作,努力做出

vupcj8610/16 15:31一些「客觀績效」,所謂客觀績效就是讓下一間公司看了會

vupcj8610/16 15:31滿意,甚至懷疑或無視你主管的主觀意見。如果職涯不是你

vupcj8610/16 15:31現階段的主要考量,那就給他請好請滿,就算被資遣也可以

vupcj8610/16 15:31笑領失業補助

chamber10/16 15:34需要評估一下貴圈大不大,如果將來找工作很容易打聽,要

chamber10/16 15:34三思而行。

poonebetty10/16 15:58既然主管風評很好,我會檢視自己在處理這件事上面有沒

poonebetty10/16 15:58有不妥之處,有時候也不全然是別人的錯...

rree10/16 16:03說真的五萬也不是很多 為了這個錢都要工作成這樣實在很不划

rree10/16 16:03算….

shiaobobo10/16 16:07如果想要在這間公司待下去,就得做出點犧牲;如果是我

shiaobobo10/16 16:07,不會在這樣不友善的環境工作,工作何其多,遇到對的

shiaobobo10/16 16:07最重要

shiaobobo10/16 16:09不可能全拿的,育嬰假、補助、工作,因為主管就不挺啊

nanakolin10/16 16:18五萬的話,我應該直接算了吧!

rainight10/16 16:27同推看職場圈子再評估。

rainight10/16 16:31有些工作是福利跟尊嚴二選一。

rong79102010/16 16:33會在意5萬元,表示家裡應該也需要妳的薪水一起養家吧

rong79102010/16 16:33? 還是要為之後的職涯著想

tung092610/16 16:41同意版友所說的,你一直被旁人言語左右,都無法自己下決

tung092610/16 16:41定耶!本來要請育嬰被主管擺臉色

tung092610/16 16:42就說不(敢)請了,結果版友說一說又變成要請,真的蠻

tung092610/16 16:42麻煩的,你沒有心中的一道準則嗎?

asd3141592610/16 16:44已經黑掉了就先回去上班拿五萬在請吧 反正也不會比現

asd3141592610/16 16:44在更差

asd3141592610/16 16:46剛好前幾篇有位媽媽提出差不多的問題 你也可以參考

asd3141592610/16 16:46底下推文看看

jocelyne2410/16 17:01所以當初入職時除了說懷孕,有說要育嬰留停嗎?我是主

jocelyne2410/16 17:02管大概覺得被擺一道 都是備取勉強錄用的但工作態度卻

jocelyne2410/16 17:04沒有積極之意 要不要請育嬰搖擺不定 要不要離職也猶豫

jocelyne2410/16 17:06還半憂鬱了 該怎麼說呢~~ 我自己新到任是一定不會育

businesschou10/16 17:06推AA大

jocelyne2410/16 17:07嬰留停的 因為除了不用上班領六成薪的好處外 孩子都是

jocelyne2410/16 17:07要托嬰要請保母的 隔六個月再找對寶寶適應沒啥好處

jocelyne2410/16 17:12但對自己初到任的職涯有大機率負面影響 會提大多就是

jocelyne2410/16 17:13賭一把 抱著不行就全領一波後離職的想法 不是嗎?

jocelyne2410/16 17:15要留停我自己會選擇續留原公司..

bottle041610/16 17:34原PO一開始只說懷孕、沒有說留停吧?

bottle041610/16 17:34到職未滿一年就要請留停,公司可能真的會有點困擾喔!

shiningwine10/16 17:40錢務必領滿工作不是做慈善,跟主管溝通錄影寫信什麼

shiningwine10/16 17:40要留證據

dever10/16 19:18有時候可能只是磁場不合而已,若真的不滿意還是以小孩為主

dever10/16 19:18去規劃,托嬰可以若小孩生病要照顧有辦法兼顧?

QQmimi10/16 19:20所以你說說,主管沒有把重要的事情教妳是不是真的有先見之

QQmimi10/16 19:20

QQmimi10/16 19:21一下要請一下不請一下又要請,然後現在讓人家根本來不及好

QQmimi10/16 19:21好找人 對吧?

andyjaw10/16 19:34留停改來改去的不好吧。如果真要留停,建議乾脆請6個月後

andyjaw10/16 19:34直接換工作吧,這樣對雙方都好。不過考量一下最近景氣不

andyjaw10/16 19:34是很好,建議慎重決定!

andyjaw10/16 19:36另外網友又不是你本人需要每天面對主管,網友當然說應有

andyjaw10/16 19:36的權益不要放棄,可是你本人爭取了權益,還能接受主管不

andyjaw10/16 19:36高興的情緒嗎?

leterg10/16 20:07拍拍,當初主管請你來時知道你會請產假,但沒預料到你會想

leterg10/16 20:07請育嬰假,應該也被上頭轟了吧

chanjolin10/16 20:44我當初也是為求一個和 放棄約7萬

orangeaka10/16 21:15看完其實覺得妳主管滿有遠見的,看人的眼光也沒錯

orangeaka10/16 21:16她應該不是討厭妳這個孕婦身分,而是發現妳的人格特質

orangeaka10/16 21:16跟她不合

TERIYAKI10/16 21:18你應該沒想過你這樣反覆而不適妥的處理 可能會造成

TERIYAKI10/16 21:19未來回職場的困難 以後面試回前公司打聽時可能負評喔

swoodstock10/16 21:28覺得育嬰假一直改來改去不好 趕快確定後就不要更動了

vupcj8610/16 21:35原po應該很疑惑又陷入兩難,怎麼這篇留言跟上一篇差這麼

vupcj8610/16 21:35多XD

karenlo10/16 22:18育嬰假改來改去觀感不好+1 但如果要請就直接產假連著育

karenlo10/16 22:18嬰假請吧,否則妳產假回去到請育嬰假的期間會收到更多不

karenlo10/16 22:18好的對待。試想如果妳是公司老闆妳怎麼想

rree10/16 22:40如果原本不請現在又要請真的有點困擾耶

jocelyne2410/16 23:03我是覺得主管人應該滿好的 友善錄取孕婦

jocelyne2410/16 23:04如果照你計畫復職領個五萬再留停後離職

jocelyne2410/16 23:05她應該不會再錄取孕婦/備孕員工了 不友善環境

jocelyne2410/16 23:06說實話就是這樣來的 養小孩很花錢的 深思啊

afternight10/16 23:08要是我有育嬰假規劃我會在一開始就先講 妳自己也說主

afternight10/16 23:08管是其他人都風評很好的人 在妳說要請之前主管都很ok

afternight10/16 23:08也錄取明知懷孕的妳 搞不好她也是特別讓妳進來 可能也

afternight10/16 23:08有對上面的承諾 結果一個育嬰假妳反覆多次 應該真的蠻

afternight10/16 23:08造成人家困擾 我想她以後不會再爭取錄取孕婦了

irisspace10/16 23:19五萬不多嗎?我覺得很多耶,可以買很多小孩的東西,果

irisspace10/16 23:19然貧窮限制我的想像

pocky0o010/16 23:215萬是一時的,職涯不是啊...如果被貼上標籤難保不會影響

pocky0o010/16 23:21下個工作

AppleAlice10/16 23:26我也覺得癥結點就是原po到職後才說要請育嬰假吧,也不

AppleAlice10/16 23:27能說錯,但就是很沒「目色」,公司要徵人就是有需求,

AppleAlice10/16 23:27來一個只做6個月要開始請假,若找代理人做8個月,那我

AppleAlice10/16 23:28也懶得教你,直接教代理人不是更快? 然後一下又改3個

AppleAlice10/16 23:28月,加產假差不多半年,我是要找代理人還是請那些跟你

AppleAlice10/16 23:29沒有什麼情份的新同事們大家擔妳的工作?一個弄不好又

AppleAlice10/16 23:30變成公司刁難孕婦被勞檢,這狀況真的挖洞給主管跳,我

AppleAlice10/16 23:30想她以後不會再錄取孕婦了+1,不會明講默默刷掉就好

AppleAlice10/16 23:31身為一個家有幼兒的媽媽+剛換工作的員工+帶過人小主管

AppleAlice10/16 23:32,我只能說當初若懷孕我不會換工作,小孩出生太需要原

AppleAlice10/16 23:32本基下的特休和人情了;如果換了工作那我不會請育嬰,

AppleAlice10/16 23:33會請老公請,嬰兒是父母雙方的事,我要站穩工作老公就

AppleAlice10/16 23:34是要支持;不過是以致此,5萬補助當然多,妳也知道是

AppleAlice10/16 23:35公司福利,阿妳剛去對公司沒什麼貢獻就要拿福利,這真

AppleAlice10/16 23:35的就是觀感問題,你公司就算照規章給妳,我看很快也會

AppleAlice10/16 23:36修一下福利規則補漏洞了,縣市政府津貼也都還規定設籍

AppleAlice10/16 23:37滿一年或10個月才能拿呢,就....看你往後的工作圈了

AppleAlice10/16 23:38我覺得你也不要一心想著女人為難女人,在我看來其實主

AppleAlice10/16 23:38要問題不是出在孕期,是後面育兒期,但育兒期為什麼是

AppleAlice10/16 23:39女人的事?? 我今年剛換工作,我老公也支持,實際上的

AppleAlice10/16 23:39作為之一就是小孩有事他請假

AppleAlice10/17 00:29補充一下,如果你是像這串上下兩篇一樣待了一段時間懷

AppleAlice10/17 00:30孕,主管開始各種小手段弄你,那我完全支持你;但你的

AppleAlice10/17 00:31狀況是到職6個月就要跟公司請8個月的假,是你為難主管

AppleAlice10/17 00:31還是主管為難你,我覺得就蠻有思考的空間.....

mobile01lds10/17 00:47推AA大,有時職場對孕婦不友善就是這樣來的,只想著

mobile01lds10/17 00:47自己權益沒有考慮他人,跟只重視公司利益沒有考慮員

mobile01lds10/17 00:47工權益,本質上是一樣的事…..

※ 編輯: mm123mm12345 (114.136.123.204 臺灣), 10/17/2022 01:59:29

mefanperson10/17 01:44改來改去只是為了五萬真的是不能怪人不放心

racoon15110/17 01:45推AA大,我想法跟AA大一樣。如果有懷孕我也不會換工作

racoon15110/17 01:45,帶小孩很需要原本的特休跟年資。而且你主管願意錄取

racoon15110/17 01:45懷孕的妳,應該本來人就很好很通融,反反覆覆真的不好

racoon15110/17 01:45做事,這是公司欸

mefanperson10/17 01:47請你來上班馬上要請假 講一下不請假 發個文又要請假

mefanperson10/17 01:47了 法律又保障不能遣散 慘

※ 編輯: mm123mm12345 (114.136.123.204 臺灣), 10/17/2022 02:06:07

toocat16810/17 02:03我也是有小孩的女性Mentor,但看到這種新人真的會

toocat16810/17 02:03火冒三丈,到底

toocat16810/17 02:03跟女人為難女人有什麼關聯?我公司友善孕婦育嬰假

toocat16810/17 02:03請到滿也沒人會

toocat16810/17 02:03嘴還有公司托兒所,但是帶新人無敵難,三個月試用

toocat16810/17 02:03期過也不過才確

toocat16810/17 02:03認基本能力,其他業務根本沒一樣上手熟悉,6個月到

toocat16810/17 02:03一年好不容易

toocat16810/17 02:03熟了一點可以放手交代事情就跟我說要請育嬰假,我

toocat16810/17 02:03真的會無語問蒼

toocat16810/17 02:03天當初幹嘛收這個人浪費我力氣=_=

mm123mm1234510/17 02:18超喵大辛苦了

soniaumi10/17 03:36我也是找到新工作的時候剛懷孕,也是誠實說對方公司接

soniaumi10/17 03:36受才過去上班,然後對方就直接告訴我希望我不要休育嬰

soniaumi10/17 03:36假,產假那些我也都盡量假日去,生完產假結束直接回去上

soniaumi10/17 03:36班,還好我都很正常俊這樣熬過去,但生完前半年真的有

soniaumi10/17 03:36產後憂鬱,台灣職場真的對孕婦很不友善啊

nanaling10/17 05:04如果面試時就已經表明懷孕和要請育嬰,那就是公司聘雇流

nanaling10/17 05:04程出了問題。 不覺得錯都在原po.

nanaling10/17 05:05當然也可能是本來公司要的第一人選不願來, 找了備取的

nanaling10/17 05:05原po, 明知這些前提缺人硬用。

nanaling10/17 05:07也聽過主管為了第一人選向公司爭取條件失敗人家不來,

nanaling10/17 05:07 因此轉而對候補不滿的(一開始就覺得到職者是湊合用的

nanaling10/17 05:07) 這時候什麼事情都會更放大

nanaling10/17 05:08反正也不可能知道背後的狀況。 真的覺得這家公司那麼棒

nanaling10/17 05:08想留下來只能取捨

rree10/17 07:16如果還想要在這個公司但卻要留停 可能還是要想一下可能回去

rree10/17 07:16也沒有你想要的位置了

afternight10/17 08:35如果妳有跟新公司說要請育嬰假 真的不知道這公司是哪

afternight10/17 08:35裡出問題耶 這種溝通很母湯 辛苦了

afternight10/17 08:46不過很現實的就是真的很難有全拿的 我也遇過懷孕爛環

afternight10/17 08:46境 我選擇育嬰假接產假且明確說我不回來了 後來也在育

afternight10/17 08:46嬰假期間找到更好的工作 很慶幸當初沒吊死在爛樹上

c01217710/17 08:53其實看到補充很傻眼,不管有意無意你到職前應是沒有告知

c01217710/17 08:53要請育嬰假,正常出社會用三秒想都知道,錄用員工就是有

c01217710/17 08:53缺人,如果知道對方要懷孕而且要請長假,怎麼可能用她,

c01217710/17 08:53而且從你第一篇發文,主管聽到你要請育嬰的反應就知道了

c01217710/17 08:56還有,你雙薪無後援到職前就知道了吧?怎麼會選這時到職

c01217710/17 08:56新工作,然後覺得對方都不教妳新東西?是否反省一下?不

c01217710/17 08:56要覺得是針對孕婦,整篇看下來...再配合你反覆的決定...

karenlo10/17 09:26看了補充,還是一樣,如果要請育嬰就連產假一起請,不要

karenlo10/17 09:26產假回來沒多久在請育嬰,除非你可以忍受那段期間的對待

shing199010/17 09:28我之前跟某任同事新到職,她到職後三個月就懷孕,接著

shing199010/17 09:28請一年育嬰留停~育嬰假結束後回來上班一個月,結果懷

shing199010/17 09:28第二胎,生完小孩又繼續請育嬰假…怎麼說呢,她本人是

shing199010/17 09:28一直強調自己的權益該自己爭取,公司不能拒絕她行使她

shing199010/17 09:29該有的權利,她沒有錯,公司也讓她請了,但是妳能說這

shing199010/17 09:29樣不會讓其他人有觀感上的問題嗎?

pssbc1010/17 09:32初到職就想請8個月以上長假加上所有津貼拿好拿滿,再好

pssbc1010/17 09:32的主管都會心理不舒服吧...

mm123mm1234510/17 10:08C012大,到職前也已經告知我懷孕,也要請育嬰假

yylane10/17 14:30到職前已告知懷孕要請育嬰假,公司還會錄取大概兩種可能,

yylane10/17 14:30一是他們真的很想挖你,長期來看僱用你是好處多於請假,但

yylane10/17 14:30你直屬主管不認為,壓力直接在她身上,所以她對你態度差,

yylane10/17 14:31二是這個位置真的很急需要人,發卡了過陣子又錄取你,表示

yylane10/17 14:31前一個人待不住後面青黃不接,你產假+育嬰假又會導致一波

yylane10/17 14:32青黃不接,所以直屬主管還是直接要面對壓力,可以想見她對

yylane10/17 14:32你的態度不會好。不過這就工作上緣分不夠,要回原公司也來

yylane10/17 14:32不及了,不如你直接請育嬰假然後辭職,讓公司早點補人力