Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌

rchin10/16 13:35按照公司制度走該拿的就拿吧，看前文的敘述主管不會因為妳

rchin10/16 13:35少拿一筆津貼就對妳改觀。但是產假復職的那幾天要做好心理

rchin10/16 13:35建設屏蔽她給妳帶來的負面能量，剛生完很容易憂鬱

dora102710/16 13:52隨身攜帶錄音工具，她找你談話就開起來，保護自己

AppleAlice10/16 14:01我若是你當初已經懷孕了又不是公司的首選，是備胎來問

AppleAlice10/16 14:01的，根本就不會去，一開始就像扣錯的鈕釦，你跟這公司

AppleAlice10/16 14:02就是沒緣，現在到底要不要育嬰你也是一改再改，講真的

AppleAlice10/16 14:02單位也是會很頭痛，至於要不要像版友講的能拿的福利全

AppleAlice10/16 14:03拿蒐證一波走人，我個人是覺得端視你工作的這圈子大不

AppleAlice10/16 14:04大，工作到一個程度和年紀之後，獵人頭的或人資互相打

AppleAlice10/16 14:04聽過往風評在某些行業的圈圈裡並不少見

c01217710/16 14:29樓上說的實在！你在版上問，得到的大部分推文一定都是“

c01217710/16 14:29這是你的權益”“別管他人”等等，實際上，在職場如果我

c01217710/16 14:29打聽到過往行為如此的員工，我可能就不會錄用她

c01217710/16 14:32而且該主管在大家口耳是評價好的，用簡單的話描述，就是

c01217710/16 14:32你到職後不到一年就懷孕然後申請補助接著育留，一般人不

c01217710/16 14:32會聽前面那些你的心裡聲音跟過程

c01217710/16 14:34我的看法是，如果還想拼事業，就不要做太絕，如果不想拼

c01217710/16 14:34了，就該拿該請的都請吧

gallaz10/16 14:38嗯 其實原po就是想什麼都拿（職涯發展、各種假與津貼）當

gallaz10/16 14:38然這是妳的權益，版友也只能推文贊聲，但職涯跟育兒之間

gallaz10/16 14:38的平衡取捨到最後也都是妳自己要去面對，真的就跟先生討

gallaz10/16 14:38論好，聽完眾說紛紜然後改來改去對公司來說也很難人力調

gallaz10/16 14:38度，在職場上的任何言語或動作被放大檢視妳的身心都不好

gallaz10/16 14:38受。或者是妳撐看看主管有沒有機會調部門或是高升？這樣妳

gallaz10/16 14:38之後或許不用直接面對她又可以繼續在這家公司工作。

sashababie10/16 14:49雖然妳可能覺得不中聽，但主管在別人口中風評好，就是

sashababie10/16 14:49跟妳不合，妳也要考慮是不是妳也有問題或是妳們就是

sashababie10/16 14:49磁場不合，有時候也不是說了做了什麼不該的，語氣態

sashababie10/16 14:49度眼神也都是喜不喜歡一個人的關鍵

autumnpig10/16 15:23生育補助在產假期間不能申請嗎

vupcj8610/16 15:27推考慮工作圈子大小。尤其你針對留停反覆不定，光是這點

vupcj8610/16 15:27可能就會讓其他人資打退堂鼓，更不用說你主管風評好，再

vupcj8610/16 15:27多說你幾句是非，可能就很難翻身了

vupcj8610/16 15:31我覺得你如果在乎職涯，可以考慮直接回去工作，努力做出

vupcj8610/16 15:31一些「客觀績效」，所謂客觀績效就是讓下一間公司看了會

vupcj8610/16 15:31滿意，甚至懷疑或無視你主管的主觀意見。如果職涯不是你

vupcj8610/16 15:31現階段的主要考量，那就給他請好請滿，就算被資遣也可以

vupcj8610/16 15:31笑領失業補助

chamber10/16 15:34需要評估一下貴圈大不大，如果將來找工作很容易打聽，要

chamber10/16 15:34三思而行。

poonebetty10/16 15:58既然主管風評很好，我會檢視自己在處理這件事上面有沒

poonebetty10/16 15:58有不妥之處，有時候也不全然是別人的錯...

rree10/16 16:03說真的五萬也不是很多 為了這個錢都要工作成這樣實在很不划

rree10/16 16:03算….

shiaobobo10/16 16:07如果想要在這間公司待下去，就得做出點犧牲；如果是我

shiaobobo10/16 16:07，不會在這樣不友善的環境工作，工作何其多，遇到對的

shiaobobo10/16 16:07最重要

shiaobobo10/16 16:09不可能全拿的，育嬰假、補助、工作，因為主管就不挺啊

nanakolin10/16 16:18五萬的話，我應該直接算了吧！

rainight10/16 16:27同推看職場圈子再評估。

rainight10/16 16:31有些工作是福利跟尊嚴二選一。

rong79102010/16 16:33會在意5萬元，表示家裡應該也需要妳的薪水一起養家吧

rong79102010/16 16:33？ 還是要為之後的職涯著想

tung092610/16 16:41同意版友所說的，你一直被旁人言語左右，都無法自己下決

tung092610/16 16:41定耶！本來要請育嬰被主管擺臉色

tung092610/16 16:42就說不（敢）請了，結果版友說一說又變成要請，真的蠻

tung092610/16 16:42麻煩的，你沒有心中的一道準則嗎？

asd3141592610/16 16:44已經黑掉了就先回去上班拿五萬在請吧 反正也不會比現

asd3141592610/16 16:44在更差

asd3141592610/16 16:46剛好前幾篇有位媽媽提出差不多的問題 你也可以參考

asd3141592610/16 16:46底下推文看看

jocelyne2410/16 17:01所以當初入職時除了說懷孕，有說要育嬰留停嗎?我是主

jocelyne2410/16 17:02管大概覺得被擺一道 都是備取勉強錄用的但工作態度卻

jocelyne2410/16 17:04沒有積極之意 要不要請育嬰搖擺不定 要不要離職也猶豫

jocelyne2410/16 17:06還半憂鬱了 該怎麼說呢~~ 我自己新到任是一定不會育

businesschou10/16 17:06推AA大

jocelyne2410/16 17:07嬰留停的 因為除了不用上班領六成薪的好處外 孩子都是

jocelyne2410/16 17:07要托嬰要請保母的 隔六個月再找對寶寶適應沒啥好處

jocelyne2410/16 17:12但對自己初到任的職涯有大機率負面影響 會提大多就是

jocelyne2410/16 17:13賭一把 抱著不行就全領一波後離職的想法 不是嗎?

jocelyne2410/16 17:15要留停我自己會選擇續留原公司..

bottle041610/16 17:34原PO一開始只說懷孕、沒有說留停吧？

bottle041610/16 17:34到職未滿一年就要請留停，公司可能真的會有點困擾喔！

shiningwine10/16 17:40錢務必領滿工作不是做慈善，跟主管溝通錄影寫信什麼

shiningwine10/16 17:40要留證據

dever10/16 19:18有時候可能只是磁場不合而已，若真的不滿意還是以小孩為主

dever10/16 19:18去規劃，托嬰可以若小孩生病要照顧有辦法兼顧？

QQmimi10/16 19:20所以你說說，主管沒有把重要的事情教妳是不是真的有先見之

QQmimi10/16 19:20明

QQmimi10/16 19:21一下要請一下不請一下又要請，然後現在讓人家根本來不及好

QQmimi10/16 19:21好找人 對吧？

andyjaw10/16 19:34留停改來改去的不好吧。如果真要留停，建議乾脆請6個月後

andyjaw10/16 19:34直接換工作吧，這樣對雙方都好。不過考量一下最近景氣不

andyjaw10/16 19:34是很好，建議慎重決定！

andyjaw10/16 19:36另外網友又不是你本人需要每天面對主管，網友當然說應有

andyjaw10/16 19:36的權益不要放棄，可是你本人爭取了權益，還能接受主管不

andyjaw10/16 19:36高興的情緒嗎？

leterg10/16 20:07拍拍，當初主管請你來時知道你會請產假，但沒預料到你會想

leterg10/16 20:07請育嬰假，應該也被上頭轟了吧

chanjolin10/16 20:44我當初也是為求一個和 放棄約7萬

orangeaka10/16 21:15看完其實覺得妳主管滿有遠見的，看人的眼光也沒錯

orangeaka10/16 21:16她應該不是討厭妳這個孕婦身分，而是發現妳的人格特質

orangeaka10/16 21:16跟她不合

TERIYAKI10/16 21:18你應該沒想過你這樣反覆而不適妥的處理 可能會造成

TERIYAKI10/16 21:19未來回職場的困難 以後面試回前公司打聽時可能負評喔

swoodstock10/16 21:28覺得育嬰假一直改來改去不好 趕快確定後就不要更動了

vupcj8610/16 21:35原po應該很疑惑又陷入兩難，怎麼這篇留言跟上一篇差這麼

vupcj8610/16 21:35多XD

karenlo10/16 22:18育嬰假改來改去觀感不好+1 但如果要請就直接產假連著育

karenlo10/16 22:18嬰假請吧，否則妳產假回去到請育嬰假的期間會收到更多不

karenlo10/16 22:18好的對待。試想如果妳是公司老闆妳怎麼想

rree10/16 22:40如果原本不請現在又要請真的有點困擾耶

jocelyne2410/16 23:03我是覺得主管人應該滿好的 友善錄取孕婦

jocelyne2410/16 23:04如果照你計畫復職領個五萬再留停後離職

jocelyne2410/16 23:05她應該不會再錄取孕婦/備孕員工了 不友善環境

jocelyne2410/16 23:06說實話就是這樣來的 養小孩很花錢的 深思啊

afternight10/16 23:08要是我有育嬰假規劃我會在一開始就先講 妳自己也說主

afternight10/16 23:08管是其他人都風評很好的人 在妳說要請之前主管都很ok

afternight10/16 23:08也錄取明知懷孕的妳 搞不好她也是特別讓妳進來 可能也

afternight10/16 23:08有對上面的承諾 結果一個育嬰假妳反覆多次 應該真的蠻

afternight10/16 23:08造成人家困擾 我想她以後不會再爭取錄取孕婦了

irisspace10/16 23:19五萬不多嗎？我覺得很多耶，可以買很多小孩的東西，果

irisspace10/16 23:19然貧窮限制我的想像

pocky0o010/16 23:215萬是一時的，職涯不是啊...如果被貼上標籤難保不會影響

pocky0o010/16 23:21下個工作

AppleAlice10/16 23:26我也覺得癥結點就是原po到職後才說要請育嬰假吧，也不

AppleAlice10/16 23:27能說錯，但就是很沒「目色」，公司要徵人就是有需求，

AppleAlice10/16 23:27來一個只做6個月要開始請假，若找代理人做8個月，那我

AppleAlice10/16 23:28也懶得教你，直接教代理人不是更快？ 然後一下又改3個

AppleAlice10/16 23:28月，加產假差不多半年，我是要找代理人還是請那些跟你

AppleAlice10/16 23:29沒有什麼情份的新同事們大家擔妳的工作？一個弄不好又

AppleAlice10/16 23:30變成公司刁難孕婦被勞檢，這狀況真的挖洞給主管跳，我

AppleAlice10/16 23:30想她以後不會再錄取孕婦了+1，不會明講默默刷掉就好

AppleAlice10/16 23:31身為一個家有幼兒的媽媽+剛換工作的員工+帶過人小主管

AppleAlice10/16 23:32，我只能說當初若懷孕我不會換工作，小孩出生太需要原

AppleAlice10/16 23:32本基下的特休和人情了；如果換了工作那我不會請育嬰，

AppleAlice10/16 23:33會請老公請，嬰兒是父母雙方的事，我要站穩工作老公就

AppleAlice10/16 23:34是要支持；不過是以致此，5萬補助當然多，妳也知道是

AppleAlice10/16 23:35公司福利，阿妳剛去對公司沒什麼貢獻就要拿福利，這真

AppleAlice10/16 23:35的就是觀感問題，你公司就算照規章給妳，我看很快也會

AppleAlice10/16 23:36修一下福利規則補漏洞了，縣市政府津貼也都還規定設籍

AppleAlice10/16 23:37滿一年或10個月才能拿呢，就....看你往後的工作圈了

AppleAlice10/16 23:38我覺得你也不要一心想著女人為難女人，在我看來其實主

AppleAlice10/16 23:38要問題不是出在孕期，是後面育兒期，但育兒期為什麼是

AppleAlice10/16 23:39女人的事?? 我今年剛換工作，我老公也支持，實際上的

AppleAlice10/16 23:39作為之一就是小孩有事他請假

AppleAlice10/17 00:29補充一下，如果你是像這串上下兩篇一樣待了一段時間懷

AppleAlice10/17 00:30孕，主管開始各種小手段弄你，那我完全支持你；但你的

AppleAlice10/17 00:31狀況是到職6個月就要跟公司請8個月的假，是你為難主管

AppleAlice10/17 00:31還是主管為難你，我覺得就蠻有思考的空間.....

mobile01lds10/17 00:47推AA大，有時職場對孕婦不友善就是這樣來的，只想著

mobile01lds10/17 00:47自己權益沒有考慮他人，跟只重視公司利益沒有考慮員

mobile01lds10/17 00:47工權益，本質上是一樣的事…..

mefanperson10/17 01:44改來改去只是為了五萬真的是不能怪人不放心

racoon15110/17 01:45推AA大，我想法跟AA大一樣。如果有懷孕我也不會換工作

racoon15110/17 01:45，帶小孩很需要原本的特休跟年資。而且你主管願意錄取

racoon15110/17 01:45懷孕的妳，應該本來人就很好很通融，反反覆覆真的不好

racoon15110/17 01:45做事，這是公司欸

mefanperson10/17 01:47請你來上班馬上要請假 講一下不請假 發個文又要請假

mefanperson10/17 01:47了 法律又保障不能遣散 慘

toocat16810/17 02:03我也是有小孩的女性Mentor，但看到這種新人真的會

toocat16810/17 02:03火冒三丈，到底

toocat16810/17 02:03跟女人為難女人有什麼關聯？我公司友善孕婦育嬰假

toocat16810/17 02:03請到滿也沒人會

toocat16810/17 02:03嘴還有公司托兒所，但是帶新人無敵難，三個月試用

toocat16810/17 02:03期過也不過才確

toocat16810/17 02:03認基本能力，其他業務根本沒一樣上手熟悉，6個月到

toocat16810/17 02:03一年好不容易

toocat16810/17 02:03熟了一點可以放手交代事情就跟我說要請育嬰假，我

toocat16810/17 02:03真的會無語問蒼

toocat16810/17 02:03天當初幹嘛收這個人浪費我力氣=_=

mm123mm1234510/17 02:18超喵大辛苦了

soniaumi10/17 03:36我也是找到新工作的時候剛懷孕，也是誠實說對方公司接

soniaumi10/17 03:36受才過去上班，然後對方就直接告訴我希望我不要休育嬰

soniaumi10/17 03:36假，產假那些我也都盡量假日去，生完產假結束直接回去上

soniaumi10/17 03:36班，還好我都很正常俊這樣熬過去，但生完前半年真的有

soniaumi10/17 03:36產後憂鬱，台灣職場真的對孕婦很不友善啊

nanaling10/17 05:04如果面試時就已經表明懷孕和要請育嬰，那就是公司聘雇流

nanaling10/17 05:04程出了問題。 不覺得錯都在原po.

nanaling10/17 05:05當然也可能是本來公司要的第一人選不願來， 找了備取的

nanaling10/17 05:05原po， 明知這些前提缺人硬用。

nanaling10/17 05:07也聽過主管為了第一人選向公司爭取條件失敗人家不來，

nanaling10/17 05:07 因此轉而對候補不滿的（一開始就覺得到職者是湊合用的

nanaling10/17 05:07） 這時候什麼事情都會更放大

nanaling10/17 05:08反正也不可能知道背後的狀況。 真的覺得這家公司那麼棒

nanaling10/17 05:08想留下來只能取捨

rree10/17 07:16如果還想要在這個公司但卻要留停 可能還是要想一下可能回去

rree10/17 07:16也沒有你想要的位置了

afternight10/17 08:35如果妳有跟新公司說要請育嬰假 真的不知道這公司是哪

afternight10/17 08:35裡出問題耶 這種溝通很母湯 辛苦了

afternight10/17 08:46不過很現實的就是真的很難有全拿的 我也遇過懷孕爛環

afternight10/17 08:46境 我選擇育嬰假接產假且明確說我不回來了 後來也在育

afternight10/17 08:46嬰假期間找到更好的工作 很慶幸當初沒吊死在爛樹上

c01217710/17 08:53其實看到補充很傻眼，不管有意無意你到職前應是沒有告知

c01217710/17 08:53要請育嬰假，正常出社會用三秒想都知道，錄用員工就是有

c01217710/17 08:53缺人，如果知道對方要懷孕而且要請長假，怎麼可能用她，

c01217710/17 08:53而且從你第一篇發文，主管聽到你要請育嬰的反應就知道了

c01217710/17 08:56還有，你雙薪無後援到職前就知道了吧？怎麼會選這時到職

c01217710/17 08:56新工作，然後覺得對方都不教妳新東西？是否反省一下？不

c01217710/17 08:56要覺得是針對孕婦，整篇看下來...再配合你反覆的決定...

karenlo10/17 09:26看了補充，還是一樣，如果要請育嬰就連產假一起請，不要

karenlo10/17 09:26產假回來沒多久在請育嬰，除非你可以忍受那段期間的對待

shing199010/17 09:28我之前跟某任同事新到職，她到職後三個月就懷孕，接著

shing199010/17 09:28請一年育嬰留停～育嬰假結束後回來上班一個月，結果懷

shing199010/17 09:28第二胎，生完小孩又繼續請育嬰假…怎麼說呢，她本人是

shing199010/17 09:28一直強調自己的權益該自己爭取，公司不能拒絕她行使她

shing199010/17 09:29該有的權利，她沒有錯，公司也讓她請了，但是妳能說這

shing199010/17 09:29樣不會讓其他人有觀感上的問題嗎？

pssbc1010/17 09:32初到職就想請8個月以上長假加上所有津貼拿好拿滿，再好

pssbc1010/17 09:32的主管都會心理不舒服吧...

mm123mm1234510/17 10:08C012大，到職前也已經告知我懷孕，也要請育嬰假

yylane10/17 14:30到職前已告知懷孕要請育嬰假，公司還會錄取大概兩種可能，

yylane10/17 14:30一是他們真的很想挖你，長期來看僱用你是好處多於請假，但

yylane10/17 14:30你直屬主管不認為，壓力直接在她身上，所以她對你態度差，

yylane10/17 14:31二是這個位置真的很急需要人，發卡了過陣子又錄取你，表示

yylane10/17 14:31前一個人待不住後面青黃不接，你產假+育嬰假又會導致一波

yylane10/17 14:32青黃不接，所以直屬主管還是直接要面對壓力，可以想見她對

yylane10/17 14:32你的態度不會好。不過這就工作上緣分不夠，要回原公司也來

yylane10/17 14:32不及了，不如你直接請育嬰假然後辭職，讓公司早點補人力