[請益] 留職停薪後特休計算

alwang07/27 11:15育嬰假開始錢有結清過未休的特休假吧? 2/1開始就該用年資

alwang07/27 11:15給15天特休沒錯 這在台北市勞動局網站有寫

erty07/27 11:18你是私人企業還是公家機關呢？私人企業曆年制或周年制也不同

erty07/27 11:18滿半年有三天休假這點怎麼聽起來像你年資之前結清過了...

erty07/27 11:19三天跟半年這兩個關鍵字是勞基法規定新到職員工滿半年三天假

mp6u04198807/27 11:20我育嬰假前沒有結清喔，110年的8月1日到111年的2月14

mp6u04198807/27 11:20日這段工作日的休假是沒有申請結清的

mp6u04198807/27 11:20我在新北的學校工作

kate72307/27 11:26公務員要去公務員發文會比較好

mp6u04198807/27 11:28不是公務員喔，一樣是勞保計

erty07/27 11:32學校應該是有自己的計算模式，不低於勞基法就可以，看要不要

erty07/27 11:32去教師版問。年假是勞基法規定，不是勞保

yms120207/27 13:35給你參考看看～ https://i.imgur.com/jBpFGWu.jpg

mosszombie07/27 13:43照理說申請育嬰留停不會有年資中斷的問題 只有期間不

mosszombie07/27 13:44計入年資計算 特休還要看是用週年制還是曆年制

mosszombie07/27 13:52看起來你服務的單位是週年制 留停不計年資會變成2月才

mosszombie07/27 13:54滿一整年,那應該是在2月工作年資滿一年時給15天假才是

QQ122707/27 14:03留職停薪我的認知應該是 你的職是留著 沒有薪水

QQ122707/27 14:03但特休那些照算啊?如果變成半年後三天 就等於離職在復職

QQ122707/27 14:06只是看你請假前的休假是否結清

shiningwine07/27 15:28https://reurl.cc/GEVo2G

kkkeeeke07/27 20:22我想請問一下 產假非育嬰留停吧 產假是應有權利 應該要2

kkkeeeke07/27 20:22/14往後算八週之後才是育嬰留停開始？

mp6u04198807/27 21:09對啊，我也是有疑惑，但因為人事有時候也會搞錯，所以

mp6u04198807/27 21:09我才想問問看有沒有其他人請過知道怎麼算

malthanna07/27 22:42先跟人事問清楚妳是歷年制還是週年制

malthanna07/27 22:45我特休歷年制，勞基法人員，特休一年14天，育嬰留停110

malthanna07/27 22:45/5/1–10/31，年資也有中斷計算，111年只有7天，112/1/

malthanna07/27 22:451開始才有14天

BURNFISH07/27 23:52我自己是在到職日前把特休請完，順便接育嬰假，育嬰假

BURNFISH07/27 23:52回去公司會直接給我14天特休。

BURNFISH07/27 23:54所以我是12月生，請兩個月產假，然後用掉剩下特休，再

BURNFISH07/27 23:54接育嬰假半年。到職日是3月