Re: [問題] 中職薪水是不是真的給過高了？
我覺得可以學業務、保險之類的支薪啊
名校出來底薪高一點
又根據不同守位給不同底薪，投手底薪最高之類的
打擊方面根據當月擊出的Single, Double, Triple, Homerun當作業績獎金
投手則是用出局數ERA 之類的數據去調薪
球員為了kpi自然會拼
球員夠拼粉絲就會多
球團賺錢就可以分紅
之類的
很多啦！
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http://i.imgur.com/CiuXMBF.jpg http://i.imgur.com/6zHSnRg.jpg
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.71.104 (臺灣)
※ PTT 網址
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但業務你可以自己去拉客人 球隊你必須要能上場
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業績制 恭喜妳錄取義大
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這樣不公平啊 誰要犧牲短打做戰術推進 都自己打自己的
戰術執行成功加錢啊
※ 編輯: Ommmmmm5566 (223.136.71.104 臺灣), 09/24/2024 19:57:10推
兄弟象就是這樣 每個球員拼得很
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然後第一棒每場可以多打安打的機會 超爽
推
這樣有人會想打團隊野球嗎 每個都揮大棒
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前田健太：幹你道奇老闆
噓
蛤？那幹嘛季中選秀 自己去各球團應徵……也不用經紀公
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司 台灣真的不適合高薪工作喔
推
不要業績封頂就好 旅遊業就有這樣的北七公司
推
你這不就飯店爪的玩法
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閣下有吃過….
推
不就義大示範過了？
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山嘛kpi 海嘛kpi
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飯店爪啊，然後就出了王勁力
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其實底薪也還好啊 說穿了都是競爭意識不足
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要也是捕手最多
推
又不是ONE OUTS契約
推
嘉義某海線議員：既然這樣只好我來幫球員加薪了
推
這我看過，投手每拿一個出局數賺500萬，每掉一分扣5000
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萬
推
是不是西索打棒球
72
[請益] 金融業IT分紅不透明，該繼續待下去嗎？(代PO) 大家好， 小弟我一年多前看到某金融業成立特殊資訊部門， 號稱提供比照北部薪資的待遇，在中南部大舉徵才。 該資訊部門特別重視 APP 開發與雲端技術等前瞻技術，![[請益] 金融業IT分紅不透明，該繼續待下去嗎？](https://i.imgur.com/fdxkrGfb.jpeg "[請益] 金融業IT分紅不透明，該繼續待下去嗎？")
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Re: [請益] 詢問螃蟹職等和職稱關係職等大概跟月薪的上限有關，比如10萬月薪左右，就自然7等了。 不過由於底薪水一直在墊高，這數字會變。 以業績來看，今年調薪不佳，5.5%左右，可以用10萬當作我的底薪。 很多蟹蟹進了公司，還不知道分紅怎麼領，相當保密防碟。 7月底除了調薪，還會領到去年10月的1/3分紅，只有錢真的入手了才是真的。20
[問題] 薪資結構的差異各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，17
[問題] 兩間Forwarder選擇請益各位前輩好，小弟從之前找工作到後來勞資糾紛都受版上大大大力協助十分感激，所以又 來打擾了 QQ 這兩天面試了兩間海運承攬，兩間主管都當下就直接錄取我了，雖然大家都說現在不管哪 家Forwarder都不要進，陣亡率很高，但叛逆如小弟我還是想試試看，因為朋友和長輩蠻 多都在同行承攬或船公司，想說一些基本人脈資源應該還是有，雖然不知道實際上有沒有14
[討論] 台灣籃球員薪水為什麼沒公佈？不管NBA MLB CPBL 各大聯賽 簽約金都會公布 SBL怎麼都沒有公佈薪水多少 ？ 只因為是 半 職業的關係所以不公布嗎？ 我是有朋友的朋友是SBL球員4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水5
[猶豫] 穩定薪水沒技術vs拼績效的工作？是這樣啦 小弟的工作最近很難抉擇 一個是在離家近的大傳產 基層沒技術但穩定（台塑 又穩定調薪 30年後估計每月有個7，8萬吧3
[問卦] 工作穩定沒技術vs有技術拼速度賺獎金？是這樣啦 小弟的工作最近很難抉擇 一個是在離家近的大傳產 基層沒技術但穩定（台塑 又穩定調薪 30年估計每月有個7，8萬吧3
[閒聊] 金融業務會想把底薪談高嗎？詢問一下如果像各位做理專或是金融業業務會想職等和底薪談高嗎？如果底薪和職等高相 對goal一定比較高，但有時候職等低一點業績衝高時候的跳坎會領的比較多，反之，底薪 高一點在業績很爛或領不到獎金時候當月就不會吃那麼多土 --3
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向
爆
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