Re: [討論] 中職是差在沒有球監嗎?
職棒球團的立場來說
個人覺得應該是鼓勵頂尖新秀先去國外磨練的
因為這個可以省去大量的養成時間跟成本
又可以把養成失敗的風險轉嫁給國外球團
所以認真說
不只是頂級新秀會想去國外
其實球團的角度也希望他先去國外
就算最後上不去大聯盟還是日職一軍
只要有一定實力回來
可以省一筆高額簽約金又可以補即戰力
如果又附帶高人氣 那對球隊來說根本是爽賺
當然這個前提是不要報選秀又去國外
不然就浪費社會資源了 XD
覺得球監制度影響最大的其實是本土球員權益
試想在一二軍練這麼久
結果每年都會有旅外回歸的海龜學長卡位置
這其實是對本土選手有很大的影響
有可能讓一些一號變板凳 二號就從此下二軍了
※ 引述《ZaneTrout》之銘言
: 差別絕對不是在沒有球監而已
: 球監只是讓旅外缺乏阻力,可以更無後顧之憂往外衝
: 最根本的還是錢和養成
: [錢]
: 雖然中職最高簽約金依然是蔡仲南600萬
: 但這幾年高卒大物簽約看得出來實質上是超過這數字
: 劉基鴻:簽約金590萬+ 20萬訓練費
: 徐若熙:簽約金490萬+不知道有沒有其他名目的獎金
: 林子豪:簽約金550萬+160萬激勵獎金
: 余 謙:簽約金550萬+200萬激勵獎金
: 曾子祐:簽約金570萬+140萬激勵獎金
: 王念好:簽約金555萬+175萬激勵獎金
: 林佳緯:簽約金540萬+100萬激勵獎金
: 這幾位野手是當年比較有機會應屆就出國的
: 再看看差不多同期的旅外選手簽約金
: 陳聖平:30萬鎂
: 林暉盛:30萬鎂
: 林鋅杰:25萬鎂
: 王志庭:23萬鎂
: 鄭宗哲、林昱珉這些本來就不同等級的就不列
: 中職就算簽約金+額外獎金也沒比國外高多少,甚至大部分還比較低
: [中職養成]
: 雖然美職體系可以說是大練蠱場,但中職養成真的能把大物們養好嗎?
: 來看看2017-2019年前兩輪的高中生選秀今年成績
: 2020年以後的高中生現在談論感覺還太早
: 球員名字 選秀年分 選秀順位 今年(被)OPS+
: 廖健富 2017 1-1 一軍162.9 -->他算練武奇才基本上沒養成過程: 楊晉豪 2017 1-4 二軍109.2
: 戴培峰 2018 1-1 一軍 53.0
: 古林睿煬 2018 1-2 一軍 48.6
: 張偉聖 2018 2-2 二軍100.8
: 劉基鴻 2019 1-1 一軍129.3 -->他算運氣好,味全有空間讓他暢打
: 岳政華 2019 1-2 一軍118.0
: 徐若熙 2019 1-6 一軍 40.0 -->傷癒復出,現在談論還太早
: 羅暐捷 2019 2-4 二軍110.1
: 李承禎 2019 2-5 去年戰力外
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會回來實力還不錯能打出符合身價的反而是少數吧,現在
不是超盤不然就只是還可以用但價碼也不低稱不上什麼風
險轉嫁國外球團吧
盤還不是球團愛捧高薪簽 或者 簽不下又覺得可以硬要選
惜
然後拿去交易
你先去問球團為何海龜簽下來的薪水 只有少數能符合身價
阿不就球團看走眼 然後解法是用球監來減少球團預測失敗?
但是近年來海龜表現亮眼的很少,大部分都是普普通通
甚至還不如許多中職養成的球員
台灣又沒薪資問題 哪有啥盤不盤
海龜搶位置也就算了 還結黨搞派系作威作福 沒做好榜
樣給後輩看
你前面兩句不對吧,是你自己感覺....還是球團想法
去國外磨練有芬短期跟長期,你說的是哪一種
人影響一切,要看怎麼用怎麼救,話說愛用回來海龜墊底
某隊,戰績 球員各種成效沒那麼好吧?結果從上到下方
方面面都是朝向不好地方走
兩件事情:球團對自己養成有沒有建立出模式 還有
你為什麼把海龜當非本土球員在講 XD
「以前」建議先出去在於國內養成不給力加上假球的時代因素
不希望球員在中職這環境下沒有兌現自己天花板的狀況
但現在中職球隊慢慢看到養成對於戰績的好處比較願意投資
加上對於假球也有一定的防治能力以及大聯盟海外新秀限制
改變 在中職debute也是選項之一
但是中職目前還缺很好的向上輸出範本 無論是數量或是品質
都還沒建立出可依循的「穩定」模式,會影響吸引力
再來就是海龜身價高昂就是不佔洋將缺=本土
海龜會影響的就是1.5軍實力的球員1軍登場時間減少
但他本來就是1.5軍,被擠下去是日常,能不能拼上輪值要看
努力,所以才說理論上海龜返鄉可以加強內部競爭
與其讓一堆1.5軍在那邊拿一軍PA練 或許讓海龜空降成為主力
加強球隊內部競爭 影響會更正面
實際上就是中職培養不出球員
旅外回來也沒有帶來競爭壓力
所以只剩引進韓職啦啦隊,成為啦啦隊聯盟
白話中職2軍成立多年沒有實質作用
旅外回來只有帶來薪水高漲
好像很久沒聽到人喊一指換三指了
其實這幾年進步最大的是中職土投 亞冠賽上陳克奕江
國豪王志煊以為要核爆了
您第一段就對外國有誤解了,國外的養成就是練蠱,那些留
洋過的老闆都知道
一年光選秀就1500人,一個球隊才三個教練,要怎麼養
第二段更有趣,幾個旅外回來有即戰力的XD
怎麼會培養不出選手 講這種話的有看球嗎
哪一隊一年選1500人?
樓上char 中職哪培養不出球員。是還沒有突破日本美
國輸出成功我承認。但不少球員突破自己原本天花板
一大堆好嗎?
如果有在追基層。你就能看到一堆130末端戰隊進了中
職突破到近150甚至150都不少人啊。
以前才可怕。一堆號稱max:146進了中職一年能看到14
0可能沒10球。我可以提好幾個出來…
整篇都在亂扯
這就台灣整體運動風氣問題,根本沒啥人要運動,整個社
會還是唯有讀書高的觀念,運動產業當然起不來,一項運
動基層人數少,你的職業聯盟當然也沒辦法跟人比
看對岸足球跟日本足球發展就知道,職業聯盟我是砸大錢
就能成功,還是要基層推廣才能成為強國。
*不是砸大錢
86
首Po剛剛看討論韓國職棒的文, 有人說韓職旅外回國也有球監, 所以人才選擇出國的比例沒台灣那麼高。 而台灣這邊似乎是沒有相關規定, 對於最好的人材,出國給予祝福,6
你只能開出香蕉的條件,就乖乖當蕉農就好,不要想太多。 就算是中職史上最強的天才打者王柏融, 也不用設球監限制他不能出去, 反而是加盟簽約就鼓勵他要拼聯盟的雞首, 年資一到,當初還幫他直接修改規章特規放他入札。8
不只缺球監, 還差在給不夠$. 人家的專欄文寫的蠻清楚的了 簡單來說 中職缺旅外球監去嚇阻不經中職就跑出國的8
差別絕對不是在沒有球監而已 球監只是讓旅外缺乏阻力,可以更無後顧之憂往外衝 最根本的還是錢和養成 [錢] 雖然中職最高簽約金依然是蔡仲南600萬5
同意前面Z大說的簽約金跟養成 其實這也是一個台灣職業運動的縮影 如果你固定買一個東西來使用 會發現花銷心態上差距會很大 越是花多昂貴的17
台灣在變好,薪資結構差距很大 但也慢慢在追上韓職 記得以前棒球板有人算過票房那種東西 查了一下 結果看到自己09年的發文 #19-LJ9X85
先不說比較需要天份的球速、打擊那些。 就問留下來在台灣打球, 就算不是天才,你只是地才, 中職有幾隊有認真在練防守跟基本功? 這些很多是可以靠後天勤練去彌補的,8
不說韓國職棒,不太熟 2020年,日職正式宣布廢除田澤條款 這也就代表著MLB可以捧著簽約金到日本尋找潛力高中新秀 但這幾年仍然很少看到日本高中生選擇前往美國 因為去美國沒有太大的誘因啊4
這串一直看到 中職沒辦法穩定輸出球員到更高階的聯盟 所以有天賦的人誰會要留下來打中職 這根本雞生蛋、蛋生雞的問題吧 有天賦的不留下來打
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Re: [新聞] 宋家豪條款來了!選秀後馬上旅外 受罰球"" 我發現很多人看不懂這篇文章想要討論什麼 直接講個重點 :球員被選秀後議約的過程及待遇也需要被保障 而不是選秀之後任球團開價 也要尊重球員最後的生涯規劃 若球員被選秀後向旅外簽約要執行球監也要制度化57
[問題] 職業生涯最短的中職本土球員中職每年有許多球員來來去去,想問有哪個本土球員的中職生涯是史上最短的? 例如: 1.足以終結棒球生涯的傷勢 2.出怪聲,隊內相處不佳 3.明顯球技差距,養不起來,球隊極早認賠釋出10
[閒聊] 下一步是不是就是一般球監了?避免出現第二個宋家豪出現 中職總算有進步出現球監了! 之後是不是該研議類似田澤條款 只有沒經選秀出國一律球監2-3年 像日本最高簽約金也才1M也敢球監4X
Re: [新聞] 宋家豪條款來了!選秀後馬上旅外 受罰球終於來了.就當作亡羊補牢吧.連第7輪那種超後段順位(去年的第7輪等於4隊規模的第9輪 也就是如果是4隊規模.林瑞鈞有非常大的機會會落選)都能藐視CPBL選秀會真的太誇張 林瑞鈞那種行為其實也是該處罰的.但是這次似乎沒處罰.可能是沒有朔及既往 這一條定下去.至少可以保證參加CPBL選秀的球員是真的想打CPBL.而不是只把CPBL當退路 雖然說我覺得一年球監似乎是少了一點.畢竟簽約金不滿意沒簽約也是一樣要等一年才能5
[討論] 旅外球監日韓職棒其實都有設旅外球監防止好手流失 台灣當然是出不起像日韓的簽約金 但如果改成 簽約金超過50萬或有升上2A以上,日職升上一軍回來不用球監,其餘未達到者一年球監 上MLB者與日職站穩三年以上回台不需參加選秀,可以自由接觸球團X
[閒聊] 乾脆以後旅外小球員都先選秀好了?現在的旅美/日球員打中職 由於要一定要透過選秀 假如季中後被球隊釋出 還要等到明年季中才能進中職一軍 而且還有讓三輪跟先喬好在選秀的爭議
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