[討論] FA首年不得超過原薪的1.5倍是否該廢除
FA球員首年年薪不得超過原薪資的1.5倍這規定一直以來都匪夷所思
fa基本上都簽複數年越餓,看得是整包
結果限制「首年」薪資意義何在
只是變相把首年薪資移至後面各年
結果論看來也該廢除
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.9.56 (臺灣)
※ PTT 網址
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不曉得是抄哪一國的
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保護老闆
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資方天堂
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日本
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你也說都移到後面了,其實是也還好
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其實就往後移而已,形同虛設
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廢一廢也好
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自由球員還要轉隊費根本不自由
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沒辦法 不是MLB 其他的聯盟也都要
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台灣沒薪資上下限也沒豪華稅 限制這用意是?
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這一條有個點在於限制降冪薪資級距起始薪資 也多少限制保
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障薪資總額 很多時候棒球推定是站在資方立場設計的 會有這
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條不用太意外
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日本那一條其實沒有硬性阿,只要申請後NPB會長同意
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就可以解除了,不過大部分也都在後面年數補了,主要
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還是合約總金額能拿到比較重要
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本來是一年一簽再討論吧 免得過于追加
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不然好球員都會跑去大公司 過於集中 對球賽品質也不好
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[問卦] 沒人發現台灣一堆鄉民都把薪資吹很高嗎!台灣薪資平均數 去年只有69.4萬 假設你收入是別人2倍 也才138.8萬 結果一堆鄉民一直在那裡帶風向21
[情報] 英特爾 CEO Pat Gelsinger 2021 年薪逾 5英特爾 CEO Pat Gelsinger 2021 年薪逾 50 億元,為一般員工 1,711 倍 《路透社》報導,文件顯示,處理器龍頭英特爾 (Intel) 執行長 Pat Gelsinger 2021 年 2 月加入英特爾後,薪資高達 1.786 億美元 (約新台幣 51 億元),較前執行長 Bob Swan 薪資高 698%,也是英特爾一般員工薪資 1,711 倍。 Pat Gelsinger 2021 年薪資 1.786 億美元中,股票獎勵占近 79%,尤其一次性員工股票獎勵金額就高達 1.1 億美元。近期美國科技公司高階主管薪資水準屢屢提升,如蘋果執行長 Tim Cook 2021 年薪資就是一般員工 1,447 倍。儘管部分外部股東反對高階主管豐厚薪資,但蘋果股東會仍通過決議。 英特爾雖沒有回應報導,仍呼籲股東 5 月 12 日股東大會支持高階主管薪酬。Pat Gelsinger 能有豐厚薪資,主要在於接下執行長職務,推行一連串改革,企圖使台積電掌控的全球半導體製造領先頭銜,再次重新回到英特爾。8
Re: [新聞] 台積電員工平均年薪 突破300萬年報第53頁(102) 中, tsmc 約6.6萬員工. DL 2萬人, 助理(AE/MAE) 快7000人 基本上扣完剩4萬人 也就是薪資若拿中位數實際上如果只看 JG3X, JG3X 有4萬人. (4-3.3)/4 = 0.175 意味工程師若拿小於中位數表示 約是工程師中的 PR 17.5 可說是底端了 再來碩士學歷以上大概是51.3% 也就是幾乎可以推定9
Re: [情報] 勇士溜馬交易本季交易就是勇士省錢 而且是省到超多錢 交易前勇士薪資 $208,274,059 交易後勇士薪資 $206,254,353 cojo本季薪資 $2,019,7061
Re: [閒聊] Re: 中國人真的比想像中的窮上海2019 平均月收入是6378 (經常性薪資收入) 年收入是114962 此調查來源是上海市統計局 —6
[情報] 韓職二軍FA制度將廢除 二次選秀回歸韓職今天宣佈實施不到兩年的二軍FA制度因為成效不佳,決定廢除掉了 取而代之的是二次選秀的回歸(韓國規則五) 韓國職棒這兩年開始實施二軍FA制度 二軍FA制度是只要該名選手在當年度一軍登錄未滿60天情況下,累積達到7個球季,便能 取得二軍FA資格,與其他球隊自由談約尋找發展空間,根據現有的二軍FA制度若是其他球2
Re: [問卦] 為啥不要改成工資上限?應該「加」訂勞動高準法 因為每次資方都說我們都跟勞基法走啊 所以以後就訂每月最高工資不得超過老闆每月總薪資20倍, 每週例假不得高於6日, 加班費不得高於原薪資100倍,- 當年SK是打算花大概50萬鎂簽嘟嘟 中華職棒規定,獲得旅外資格的潘威倫,吸收他的海外球團必須支付年薪2.5倍當作轉隊費 ,且至少要給潘威倫原年薪1.5倍作為2011年年薪。 根據韓國媒體報導,SK原本評估潘威倫 能用6億韓元(約合新台幣1601萬元)投資的選手,沒想到光是潘威倫的轉隊費加年薪就至 少新台幣2448萬元,除非有其他誘因,SK沒理由砸這筆錢