Re: [討論] 陳昭如算是超越劉玠廷了吧?
出社會多年後,尤其做過會被業績KPI追的工作後,才會發現這樣的人難怪會被老闆重用。
而且她是很強很強那種!
陳昭如原本富邦接第一年時,是富邦集團的人資長(基本上算領薪階級的前1%了吧),基本上就是負責談所有高層薪水給核薪用材的人(大集團如果是基層職缺,我覺得應該不會到她層級),
先不論富邦被笑蒐集狀元控,從慶baby到張育成,基本上要先談好條件,就跟他們要從其他集團挖高階人才一樣意思了,如果不是因為現在她變成球隊高層能直接對談跟談薪也不會這麼順利吧!
基本上現在每個球團大家都往好的方向走,搞不好富邦悍將盈餘變成是陳昭如至主要KPI呢,如果是這樣,她做的很好吧!
反正戰績不是她負責的,戰績好壞是其他部門該負責,她只需負責人才談薪跟球團盈餘,但就這幾點我覺得她贏其他人,畢竟原本就是集團內的人資長了。
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給林哲瑄50萬薪水的 給蔣智賢60人合約的浪費預 有啥KPI
校長誰找來的笑死
找陳昭如鞭本來就很怪 他又不干涉球隊運作
6JT雖然掛名領隊 但他握有更多更多實權
兩個根本不能比
很強很強是多強
那蝦哥一直加薪 留蔣不留蔣 找來校長 可以算他頭上了吧
每次只要說到陳 好事都歸他 壞事他都管不到 笑死
留蔣不留全
好的陳昭如壞的校長 自助餐笑死
我記得太子後來是總經理兼領隊。他在球團擁有的權力跟
早期教主是差不多的。
不然領隊是拿來幹嘛的,還好的壞的
領隊都不用負責喔
不然總經理是幹嘛的,還好的壞的
總經理都不用負責喔
陳昭如不涉及球隊運作及球員合約
只負責周邊營運跟行銷
不然咧,領隊就執行長不然直接砍掉啊
薪水領了做不好連責任都不用負也太好當
呵呵 又再管不到了 好的時候出來邀功 壞的就不歸我管
那些老人的合約就不是她簽的?
那部長回來的新聞怎回事 不是寫陳去談還有說服老闆的嗎
對啊 每次都有人出來洗地 確定談薪沒他的事嗎
球隊運作陳昭如管不到阿 你在大公司踩線就是會被砲
我要是校長聽到你來問戰績我馬上當面嗆你管好你的啦啦隊
啊 怎麼有些新聞問校長 他常常好像一問三不知
大董找了郭顧問跟校長這兩個人管球隊運作 其他人根本管不
了 講白了陳昭如可以不要找部長回來 明年我就看富邦怎死
沒有洗地阿 這很明顯就是兩派人馬你看不出來?
我也是第一次聽到覺得幹怎麼可能。但是球員合約、談薪都是
校長就甚麼也不懂 只會找自己人跟台體大 沒了
校長決定的,大董和陳昭如只負責簽名同意和發薪水。
不然你厲害你去Linkedin靠北陳昭如阿
哈哈 張育成回來就是陳昭如的功勞 釣蝦加薪就是校長的
鍋 好一個總經理
不是嘛 部長這個有新聞 釣蝦有新聞是陳昭如做得嗎
你找新聞出來啊
討論個 要先釐清 校長的領隊她有沒有權限動
2021年初的新聞感覺就是昭如姐談的啊
還是校長來就換校長處理了
看最近的新聞又變校長 真的很神奇
真的沒有干涉嗎
校長最好敢嗆陳昭如
陳是富邦最大亮點,最強經理人,搭配最爛領隊還能這
麼突出可見有多強
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首Po當初劉玠廷把啦啦隊發揚光大時,喊出要讓球迷進場會有超越勝負的感動。 但那幾年LM戰績根本超好,8年6冠還有一次3連霸,所以那時票房好,不能說都是靠啦啦隊行 銷弄出來的,戰績好也佔很大的一部分。 反觀這2年的富邦,球隊戰績就算再爛,球迷還是進場的很踴躍,富邦才是真正做到讓球迷進 場有超越勝負的感動。11
晚安喔 批踢踢老人又要憶當年了... 先提提,劉玠廷的中職資歷: 中華職棒La New熊隊球團副理(2004年~2005年) 中華職棒La New熊隊兼任副領隊(2004年~2005年)8
2013年創建LamiGirls之前的Lamigo桃猿球團,剛從高雄搬家到桃園兩年,而在2011年( 剛搬家的那年)、2012年都拿下了季冠軍,2012年更拿下總冠軍,然而這兩年的主場進場 人數卻僅有2281人、2280人──還低於聯盟平均數字,票房也在2000萬元上下。而2013年 Lamigo桃猿創建LamiGirls並開始使用「猿風應援」,主場平均進場人數一下增加到5902 人,然後從2014年開始,桃猿隊主場進場人數開始超越聯盟平均,甚至超過聯盟的人氣王
爆
[討論] 很好奇 富邦爛成這樣 高層都沒意見嗎?我指的是大董蔡明忠 二董蔡明興 富邦集團是台灣知名的企業 雖然富邦悍將只是整個集團微微的一小部份 但不否認富邦母企業對於球隊軟硬體還滿用心的 新莊球場也弄得很頂42
[討論] 富邦高層要不要教教練看數據今年張育成加盟富邦記者會 為了讓張育成點頭,悍將端出史上最大合約,但還必須要集團點頭,為此球團也做了很多 功課,陳昭如說:「我們做了很多數據分析,要跟大老闆爭取預算,分析他能為悍將帶來 的價值。」 想請問一下陳昭如願不願意開堂課教教富邦一、二軍的教練看數據9
Re: [新聞] 新人王薪情黯淡 曾峻岳難衝高之前做一些棒球論文的田野的時候有接觸到一部分球員經紀人 富邦的談薪一直都是最謎樣的 他們是真的落實集團內kpi的文化去談薪 像是會問牛棚投手說你今年勝場怎麼這麼少 貢獻度沒有先發這麼多勝 他們在季前就會把每個位置的kpi建立好然後去依比例論薪水.....18
[廢文] 要不要乾脆換Joyce當富邦總教練啊為了讓張育成點頭,悍將端出史上最大合約,但還必須要集團點頭,為此球團也做了很多 功課,陳昭如說:「我們做了很多數據分析,要跟大老闆爭取預算,分析他能為悍將帶來 的價值。」 至少她會看kpi跟潛在價值 --13
Re: [討論] 為什麼富邦要直接放掉古久保?認真回一下這篇 為何找古久保又要放掉 這剛好就是反應出富邦先前的問題 就是球團無法整合 一人一把號 各吹各的調8
[討論] 邦邦部長將有相關商品和主題日陳昭如表示,富邦悍將的母企業富邦集團有非常多資源,在了解張育成的動態跟意向時, 母企業給予的援助是相當重要的,球團當然也有一系列的加盟儀式規畫、球員相關商品、 主題日等等的,一切就等他確定加盟後,再向外界公布所有細節。 --3
[討論] 富邦的決策高層有哪些人?確實有不少球迷認為,富邦新陳代謝速度太慢,資深球員卡在一軍,年輕球員沒有機會上來,更何況今年比較資深一代的球員,表現明顯不如以往,丘昌榮說:「球團如果大家一起有共識,操作上就會容易一點,未來的藍圖要怎麼畫,需要球團跟教練團這邊共同去執行。」 至於目前富邦年輕球員的落差在哪裏?丘昌榮說:「穩定度。」「有的球員會這樣,打個1、2場好像不錯,忽然間10幾個、20個打數又沒安打,我們要抓準一些人繼續用,但是繼續用,如果戰績不好的話.....,這需要球團支持,後面要有人支持。」 丘總的訪談似乎暗示球員調度是高層決定的而不是他 富邦的決策高層有哪些人?