[分享] 日本職棒現役選秀解析（精簡版）

本週五（12月9日），日本職棒將舉行首次的現役選秀。本文簡單介紹現役選秀究竟是
什麼、怎麼做、有哪些問題。詳細分析請看YouTube上的完整版影片。網址：
https://youtu.be/pjpsB8fIjTE

［1］現役選秀是什麼

現役選秀制度的主要目的，是為了促進球員流動。讓可能沒有出場機會的選手，到新的
球隊找到發揮空間，不至於被埋沒。

目前的現役選秀規定，有點像是強迫中獎。每隊必須提出至少兩位選手，進入被選擇的
名單。並且每隊至少會被其他球隊挑走一位選手，同時也會從其他球隊獲得一位選手。
另外還有一個很重要的觀念。雖然制度的名字叫做選秀，但是從規定的內容來看，官方
是將這個制度視為球員交易。

促進球員流動，一直是日職選手工會在推動制度改革時，很重要的方針之一。現役選秀
制度就是在這樣的理念下，由選手工會在2018年7月提出。最早是希望仿效美國職棒大聯盟的規則五選秀，達到人盡其才的效果。不久後他們向資方，獲得高度贊同。因為勞資
雙方有高度共識，原本打算2020年就開始實施。沒想到出現了嚴重的疫情，一路延到
2022年才確定要實施。

［2］過去的類似制度

其實仿效規則五選秀的概念，在日本職棒並不是第一次出現。1970年，日職曾經創立一
個很類似規則五選秀的制度，名為「選拔會議」。規定在野球協約的第十四章。

選拔會議的進行方法，是每個球團提出五分之一的支配下選手的名單，提供其他球團選
擇。單數輪由戰績差的球隊先選，偶數輪由戰績好的球隊先選。兩聯盟的先後順序是每
年輪流。不過選拔會議有個特別的地方。前兩輪的指名，必須支付選拔金。等於是使用
金錢交易的感覺。如果球隊不想支付選拔金，可以跳過前兩輪的指名，等到第三輪再開
始指名。

由於效果不如預期，選拔會議只實施了三年。第十四章的條文在1973年被凍結。這也就
是為什麼大家現在仍然看得到條文，日職卻從來沒有再實施過選拔會議的原因。

1990年，日職又設計了名為選擇會議的制度。然而同樣效果不彰，舉辦一年就停止。雖
然叫做「selection會議」，但是實際上並沒有「選擇」的流程。單純就是提供所有球隊聚集的機會，大家把各自的名單攤開，討論有沒有可以交易的對象。每隊可以列出33人
的保護名單。進職棒未滿三年的選手，其他球隊也不能要求交易。還有一點比較特別的
是，球員可以先向球隊表示希望轉隊，由球隊將他列入可交易名單內。

選擇會議雖然只有一年，實質上舉辦了兩次。第一次在球季開打前的3月，沒有任何交
易實現。第二次在11月，有三筆交易談成。不過只有從火腿轉隊到大榮的老將島田誠是
主力級的選手。不過當時已經是他的生涯末期，隔年就宣布引退了。

［3］複雜的選擇方式

介紹怎麼選之前，首先必須了解，什麼球員是可以選的或不能選的。這個制度是用排除
的方式，列了八種選手不能選：

1、野球協約規定的外籍選手。
2、簽複數年合約的選手。
3、年薪五千萬日幣以上的選手。但是有例外，可以有一位五千萬以上，未滿一億的選
手。以上金額均為未稅價。
4、曾經行使FA權利的選手，包括行使FA留在原隊也算喔。
5、是具有FA資格的選手。4和5兩項是因為有行使過FA權利或有FA資格，代表這位選手
可以自己選擇要去哪裡。他自己就能夠流動了，不需要靠這個制度促進。
6、育成選手。
7、前一年的例行賽結束之後交易來的選手。這種選手才交易來一年，表示交易來的球
隊還沒有好好地使用他，所以限制不能夠隨便拿出來。
8、球季結束後剛從育成升格為支配下的選手。這是為了保障球團剛培養出來的選手。

選擇的流程有三個重要的部分。第一個部分是各隊提出名單。各隊必須在公告契約保留
選手名單的12月2日前，向聯盟提出準備參加現役選秀的對象選手名單。名單中需要有
姓名、守備位置、契約情報資料。接著聯盟會將所有球團的對象名單和資料，交給各球
團的代表。

第二個部分是會議開始的時候，要進行預備指名。預備指名的結果，會影響各隊暫定的
指名順序。各球團必須從對象選手名單中，挑選一位希望獲得的其他球團選手，告知議
長。然後開始排指名順序。

安排暫定順位的方式，首先是整理各球團提出的希望獲得選手。像是投票一樣，各球團
提出的選手，有多少其他球團希望指名。由多到少排序，就是暫定的指名順位。票數相
同時，就按照當年的新人選秀第二輪的指名順序，也就是從戰績差的開始選。

然後就要進入最重要的第三個部分，正式指名。正式指名的第一輪有兩個大原則。第一
個是一定要選一位其他球隊的選手，自己球隊的選手也一定會被選走一位。第二個是預
備指名的時候提出的希望獲得選手，如果那位選手還沒被挑走，而且他的所屬球團也還
沒有任何球員被挑走，那麼就一定得指名那位選手。

（提醒：以下的選擇方式，在YouTube完整版有圖片案例解說，會比較好懂）

正式指名時，實際指名的步驟有些複雜。首先由暫定指名第一順位的球團，指名希望獲
得的選手。接著，由球員被選走的球團，指名在預備指名時提出的希望選手。

如果選擇的是已經有選手被指名過的球團。因為各球團只能選一位其他球團選手，選手
被指名過的球團已經不能夠再行使指名權。此時就需要由尚未指名的球團當中，在預備
指名的暫定順位排在最前面的的球團，繼續開始指名選手。

如果希望獲得選手或該選手所屬球團的其他選手，已經被其他球團指名時。需從所屬選
手未被指名的球團中，指名一位選手。

最後，順位第十一的球團，必須指名順位第十二的球團之所屬選手。特別有這條規定，
是因為如果第十一的球團，選擇了除了第十二的球團之外的其他球團選手。第十二的球
團會變成沒有其他球團的選手可以指名。所以需要強迫第十一的球團只能指名第十二的
球團的選手，讓接下來第十二的球團至少有其他球團的選手可以指名。

第一輪結束後，各球團可以自由選擇要不要參加第二輪。第二輪的指名順序很簡單，直
接把第一輪的指名順序反過來就是了。參加第二輪的球團可以隨時選擇棄權。而且，有
三種選手不能選：

1、第一輪或第二輪已經被指名的選手。這句是廢話，被選走當然不能選。
2、第二輪已經被其他球團指名過的球團的所屬選手。和第一輪一樣。
3、第二輪參加的球團裡面，已經表示棄權的球團的選手不能選。這條基本上是想追求
公平。不能讓棄權的球團沒有挑人，選手卻被挑走。

此外，現役選秀的正式指名，就只有進行兩輪。等於是每個球團最多只能拿到兩位其他
球團的選手，最多也只有兩位選手會離隊。沒辦法指名很多其他隊伍的選手，也沒辦法
丟出很多不要的選手。

最後介紹一些相關規定。選手契約的讓渡，需要按照野球協約的規定執行。野球協約的
選手讓渡，就是球員交易。指名球隊不需要支付讓渡金，但是必須支付移轉費。移轉費
是野球協約規定的搬家補助費用。從這些地方就可以看出，雖然名稱有選秀兩個字，但
官方對於這個制度的概念是球員交易。

另外，各球團對於名單內容，除了自己指名的選手姓名之外，其他全部都要對外保密。
而且不只是對外保密，球團內部也必須保密。只有會接觸到這項業務的必要職員，可以
知道名單的內容。

［4］目前問題與討論

現役選秀制度雖然還沒實施，就可以看到一些明顯的問題。
1、由球團主動提供可選擇名單，已失去效法規則五選秀的自由選擇和人才流動意義。
2、選手資格的條件限制太多。而且就算未來改成採用保護名單加資格限制，仍無法避
免法律漏洞。
3、沒有登錄的規範機制，可能造成選來沒有機會上場。
4、可能變成各隊互相選二軍主力，填補局數和打席。
5、球團可能預留原本打算解雇的人，作為對象選手。
6、指名流程太複雜。就算是閉門會議，也不需要搞到這麼複雜。
7、硬性規定毎個球隊一定要網羅其他隊選手，也被其他隊伍網羅選手。顯示又在顧慮
莫名其妙的公平。
8、如果球團心態不調整，無法避免重蹈覆轍，實行幾年就停擺。

由於篇幅關係，上述問題的詳細說明，以及改善方法的討論，不列於此。
請見YouTube完整版。

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