[閒聊] 加盟店F的人力未來展望

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大家晚安 阿肥鳳梨田大學生啦 剛剛看到可不可紅茶店員不爽客人打烊前下單 直接給用手在飲料裡面加料 影片在這：

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原文恕刪 推文好像很多人認為原文媽佛點不足，所以鄙人就來獻醜了，有點仿動物園那篇的寫法(但是設定沒有那麼嚴謹) 以下正文： -- 親愛的顧客，歡迎光臨本早餐店，本店致力提供優良的早點，及舒適的座位，希望你可以

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前幾天晚上加盟店U有個恍神手滑把整桶飲料打翻的年輕員工 今天被店長勒令不準進場搖飲料 大家覺得店長什麼時候會放行他來上班？ 會不會罰個一天明天就回來搖飲料了？ -----

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剛剛看一個咖啡廳在唉居上打廣告招募員工 內場正職兩萬九 外場正職兩萬六 幹 這錢少到爆炸 養活自己都有困難吧 都什麼人在去的啊？

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我也覺得上法院根本不可能賠那麼多 今天是總部自己停業加盟店再跟吐口水女員工求償耶 不是政府勒令停業喔 請問停業損失跟商業損失要怎麼證明跟女員工有關 比例呢？ 要這樣玩的話 之前那些食安新聞員工出包都推給員工跟加盟主就好啊 我不高興就停你

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如題，阿肥看到某YTber的安麗啦，說他降低了總公司（營運方）到加盟店（加盟主）的抽成疊加，所以飲料能賣得如此便宜。而市面上的大廠牌，價格高昂出自於抽成（我同意），和過高的品牌宣傳費，人事費用及房租，那麼來了降低抽成，又要維持高品質，請問那些檢驗的員工，484很甘啊？在較低抽成下，已有大批加盟店，總公司的抽驗結果還是能維持水準嗎？還是他只打算只開一家店，那樣也沒啥問題。 反正阿肥是消費者，我只在乎一杯飲料多少錢，員工薪水什麼勞力密集的，我根本不在意XD 不過每日1200杯的量，給6位員工產出，會不會彈性疲乏啊？ 先聲明：我支持低價的優質產品，但不要鬧到上勞工局，這樣似乎助長資方餒 --

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登登登登，請本店陳員工儘速來收銀台支援收銀 登登登登，請本店陳員工儘速來收銀台支援收銀 登登登登，請本店陳員工儘速來收銀台支援收銀 快點啦，櫃檯塞爆了 --