[閒聊] 今年U18是不是

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之前新聞有說員林是全台灣有錢人密度最高的地方 178人中就有1名億萬富翁 其他鄉鎮又一堆大中小傳產 肯定不少有錢大小老闆 然後基層員工薪水低的離譜 這樣看起來

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聽說中南部傳產幾乎都家族企業 這年頭差不多都開始交棒給富二代或者富三代 年紀大概就跟基層員工差不多 年輕老闆在巡廠的時候看到這些員工 有沒有投胎刷到UR的快感

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傳產也是一堆賺爛的阿， 只是傳產獲利都屬家族內定分享而已 看看那個每年都很高調的健豪印刷廠， 之前新聞不是報說抽保時捷，還能環遊世界 而且主管光是年終就領了300萬，

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看你夠不夠嘴 以前某個科技廠倒閉 一堆該公司的高級高級高高級主管們空降到我們這個廢物傳統產業 那些腦滿肥腸的主管們灌迷湯 抱大腿 我的新富二代老闆爽死了

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== 薪資 年薪保13，少數公司保14。績效獎金很差..可能為0。 每年調薪：0元 ~ 幾百元。一千元是最大值。 面試時候薪水就要談高，後面很難調。或不會調。 每個人薪資高低落差很大。少數管理層年薪可以到100 ~ 150？

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: : 最近逛低卡 : : 發現還不少人說 :

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老闆叫鬼舞辻無慘的 員工無慘 業績稍差 主管飛天 基層被裁員

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當了基層主管後 工作也不能保證穩定 還更難跳槽 外面工作職缺都是以基層員工為主 沒有人想要找主管 且現在的人很難管理 你可以讓他考績黑 但是現在的人沒在怕的 還會嗆你回去 你可以資遣他 但是資遣流程麻煩 公司還要付錢

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沒有喔 現在的新人已經沒那麼奴了 像是公司townhall meeting 員工就會直接問 為何公司賺錢沒有反映在薪資上面 (非匿名) 或是別公司加薪XX% 為何我們只有OO% 如果一直去問員工份外的工作 他們也只會拒絕或是要你找別人

乳提 大公司/財團 老闆或是高階主管 儘管使用基層員工做牛做馬的勞務成果 但沒有講過話也沒碰過面 所有每天審批 參照的東西