[討論] 職場制度
這幾天聽到一件事 想問出社會的大家怎麼看？
朋友公司說他們內部要找新的管理者位職，
預計要找1-2位，而有一位在人力銀行投履歷應徵，目前正在進行審核看是否符合任職，而在審核的空窗期間，卻突然冒出一位似乎是高層的近親，靠著進修回來自行卡住了管理者一職，這在職場上算是常態嗎？
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.181.25 (臺灣)
※ PTT 網址
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很正常
推
正常，尤其是規模不大的公司這種情況更容易發生
確實 外來種怎麼樣都很難贏內部特有種
※ 編輯: d2x77 (42.76.181.25 臺灣), 09/23/2023 17:26:11→
正常 尤其在中小企業
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常啊
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不存在有沒有缺的問題 只存在老闆要不要給的問題
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家族企業?
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[討論] New Swift Hybrid 1.2專屬群組**有收到諸多來信，但沒有回應社團守則的我都先拒絕了，請看仔細後再提交哦** **如被拒絕可以先私訊管理者詢問原因哦~~** 在路上看到車友想認識找不到管道嗎？ 車子有問題想問人又怕答案不正確嗎？ 想買配件怕被雷而到遲遲不敢下手嗎？15
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Re: [新聞] 面試麥擱講「我願意學習」 專家曝地雷3如果你應徵的是技術類的職位 那間公司要求你進去後不能花時間學那你就不用去了 表示那間公司的所有技術外面都找得到 這種公司沒有任何的自有技術 競爭者眾、削價競爭、前途堪慮4
Re: [問題] 壞同事真的會有報應嗎?報應説真的是見人見智，要説一句直接的回覆就是...別傻了醒醒吧，你要不要念念統計 學。 回歸正題，你文中提及的不只是壞同事，跟公司制度也有關係。 你原先任職的公司環境跟制度....是真的不怎麼妥善。而你只是又剛好碰上了在制度不完 備的公司內，鑽著制度漏洞又為所欲為的員工罷了。3
Re: [討論] 為什麼系統廠不太讓員工換部門?小弟做為資方打手 這類的case每年大概都可以碰到兩三個 大概會有以下的要素組成你提到的狀況 1. 組織內BU各山頭分立 總之就是各BU的管理者第一考量的就是自己BU的營運狀況1
[問卦] 工作方法的舉例都是以走管理的居多？如題 小弟最近發現一件事 就是如果你搜尋面試、工作態度、工作方法之類的資料 舉的例子都是管理者，或是準備成為管理者的居多 這讓小弟這種碼農很沒有代入感
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